- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Источники трудового права
- •Локальное регулирование трудовых отношений
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •Принципы трудового права
- •Субъекты трудового права
- •Физические лица как субъекты трудового права
- •Права и обязанности работников
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Права и обязанности работодателя
- •Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Система правоотношений в трудовом праве
- •Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Правоотношения по трудоустройству и занятости
- •Глава V Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации» предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости, их обязанности и права по отношению к органу занятости.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
- •Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Понятие, стороны и значение социального партнерства
- •Основные принципы социального партнерства
- •Понятие и формы социального партнерств.
- •Понятие и уровни социального партнерства
- •Понятие, структура и содержание коллективного договора
- •Порядок заключения коллективного договора
- •Понятие и виды соглашений
- •Участие работников в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Гарантии прав профсоюзов
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Коллективные переговоры
- •Права профессиональных союзов
- •Действие коллективного договора
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- •Правовой статус безработного
- •Пособие по безработице
- •Понятие и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Испытание при приеме на работу
- •Виды трудовых договоров
- •Понятие и виды переводов на другую работу
- •Временные переводы на другую работу
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •Порядок увольнения работника и производство расчета. Выходные пособия
- •Защита персональных данных работника
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Ученический договор
- •Ученический договор должен содержать:
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Условия привлечения к работе
- •Ограничения праздничного труда
- •Компенсация
- •Праздники в командировке
- •Налогообложение
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования
- •Тарифная система
- •Формы и системы заработной платы
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Нормирование труда
- •Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •Поощрения за труд и порядок их применения
- •Дисциплинарная ответственность работников
- •Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •Материальная ответственность работников
- •Материальная ответственность работодателя
- •Определение размера материального ущерба и порядок его взыскания
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Организация охраны труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения
- •Порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судах Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров
- •В соответствии со ст. 391 тк рф в районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:
- •Сроки для обращения в суд
- •Подсудность трудовых споров
- •Территориальная подсудность индивидуальных трудовых споров.
- •Срок исковой давности.
- •Исковые и процессуальные сроки, исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Порядок организации и проведения забастовки
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Особенности регулирования труда руководителя организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •Особенности труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Особенности регулирования труда дипломатических работников
- •Особенности регулирования труда спортсменов
- •Особенности труда работников религиозных организаций
Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:
1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;
2) периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые врабочее время и не превышающие 30 мин.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Ежедневный (междусменный) отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.
В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Законодательством установлены следующие виды отпусков:
1) ежегодные основные, которые подразделяются на:
а) общие, не менее 28 календарных дней;
б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;
2) дополнительные отпуска, предоставляемые:
а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) за особый характер работы;
в) работникам с ненормированным рабочим днем;
3) отпуск без сохранения заработной платы;
4) иные отпуска:
а) отпуск по беременности и родам;
б) отпуск по уходу за ребенком;
в) отпуск работникам, усыновившим ребенка;
г) отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.
Продолжительность ежегодных основного и до полнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются:
а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;
б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;
в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.