- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Источники трудового права
- •Локальное регулирование трудовых отношений
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •Принципы трудового права
- •Субъекты трудового права
- •Физические лица как субъекты трудового права
- •Права и обязанности работников
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Права и обязанности работодателя
- •Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Система правоотношений в трудовом праве
- •Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Правоотношения по трудоустройству и занятости
- •Глава V Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации» предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости, их обязанности и права по отношению к органу занятости.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
- •Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Понятие, стороны и значение социального партнерства
- •Основные принципы социального партнерства
- •Понятие и формы социального партнерств.
- •Понятие и уровни социального партнерства
- •Понятие, структура и содержание коллективного договора
- •Порядок заключения коллективного договора
- •Понятие и виды соглашений
- •Участие работников в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Гарантии прав профсоюзов
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Коллективные переговоры
- •Права профессиональных союзов
- •Действие коллективного договора
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- •Правовой статус безработного
- •Пособие по безработице
- •Понятие и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Испытание при приеме на работу
- •Виды трудовых договоров
- •Понятие и виды переводов на другую работу
- •Временные переводы на другую работу
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •Порядок увольнения работника и производство расчета. Выходные пособия
- •Защита персональных данных работника
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Ученический договор
- •Ученический договор должен содержать:
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Условия привлечения к работе
- •Ограничения праздничного труда
- •Компенсация
- •Праздники в командировке
- •Налогообложение
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования
- •Тарифная система
- •Формы и системы заработной платы
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Нормирование труда
- •Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •Поощрения за труд и порядок их применения
- •Дисциплинарная ответственность работников
- •Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •Материальная ответственность работников
- •Материальная ответственность работодателя
- •Определение размера материального ущерба и порядок его взыскания
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Организация охраны труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения
- •Порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судах Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров
- •В соответствии со ст. 391 тк рф в районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:
- •Сроки для обращения в суд
- •Подсудность трудовых споров
- •Территориальная подсудность индивидуальных трудовых споров.
- •Срок исковой давности.
- •Исковые и процессуальные сроки, исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Порядок организации и проведения забастовки
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Особенности регулирования труда руководителя организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •Особенности труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Особенности регулирования труда дипломатических работников
- •Особенности регулирования труда спортсменов
- •Особенности труда работников религиозных организаций
Основные принципы социального партнерства
Трудовой кодекс закрепил в ст. 24 основные принципы социального партнерства. Они являются внутриотраслевыми, так как свойственны институту социального партнерства. Всего их 12.
1. Равноправие сторон. Любая из сторон может равно проявить инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений. При этом представители сторон имеют равноправное положение как в ходе переговоров, так и при принятии решения по коллективному договору или соглашению. Такие решения принимаются по соглашению представителей сторон, и каждая сторона имеет равное количество голосов при этом.
2. Уважение и учет интересов сторон. Для сторон социального партнерства уважение и учет интересов являются основой успеха в достижении согласия по обсуждаемым вопросам, в обеспечении полной реализации всех достигнутых договоренностей.
3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. К сожалению, не везде и нечасто сами стороны в полной мере заинтересованы участвовать в договорных отношениях. Мы знаем, что чаще всего от коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений отказывается работодатель. Однако именно взаимная заинтересованность сторон позволяет сторонам достичь намеченных планов.
4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе. Это является одним из принципов и условий более широкого использования социально-партнерских отношений для решения таких задач, как подъем производства и улучшение благосостояния граждан. В социальном партнерстве демократия позволяет каждой стороне наиболее полно проявить инициативу, уточнить более четко свою позицию.
5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов. Все стороны переговоров коллективных договоров и соглашений должны соблюдать нормы и правила ведения коллективных переговоров, консультаций, определения содержания коллективных договоров и соглашений. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. Следовательно, они должны расширять социальные гарантии, которые установлены законодательством.
6. Полномочность представителей сторон. Все представители сторон должны иметь письменные документы, подтверждающие, что они уполномочены соответствующей стороной вести коллективные переговоры и подписывать соглашения и коллективные договоры. Не допускается ведение переговоров от имени работников органами или организациями, созданными или финансируемыми работодателем, органом исполнительной власти, даже если они и названы профсоюзами.
7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. Это значит, что содержание и структуру коллективного договора и соглашения определяют сами стороны. Любая из сторон либо их представители могут ставить вопрос о включении в коллективный договор, соглашение условий, которые должны быть свободно обсуждены всеми сторонами (их представителями), приняты или отвергнуты. Закон запрещает всякое вмешательство, способное ограничить права работников и представителей или воспрепятствовать их осуществлению со стороны органов власти, управления, и др.
8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Каждая сторона добровольно, а не под каким-либо давлением извне принимает на себя обязательства по коллективному договору или соглашению, т. е. стороны договариваются путем консенсуса о принятии обязательств.
9. Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств. Этот принцип играет большую роль в эффективности действия коллективного договора и соглашения. Например, невыполнение обязательств работодателем или Правительством по социально-партнерскому соглашению в связи с тем, что, беря его, не учтена обстановка в народном хозяйстве или его отрасли, чревато социальной напряженностью, что противоречит целям соглашения, направленного на обеспечение социального мира на производстве. Поэтому принятые по договору, соглашению обязательства не должны быть пустыми обещаниями, их выполнение должно реально обеспечиваться. За невыполнение обязательств виновный наказывается по закону.
10. Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. Несоблюдение этого принципа лишает смысла положения, включаемые в коллективный договор, соглашение. В соответствии со ст. 40 и 45 ТК коллективные договоры и соглашения представляют собой правовые акты, которые входят в систему актов, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Следовательно, они обладают юридической силой, обязательны к исполнению. За неисполнение коллективного договора и соглашения предусмотрена юридическая ответственность.
11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
12. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Действующее законодательство предусматривает ответственность сторон и их представителей за неисполнение по их вине коллективных договоров, соглашений, а также нарушение нормативных правовых актов, регламентирующих коллективно-договорную работу. Такая ответственность предусмотрена гл. 9 ТК и ст. 5.28-5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.