121. Дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор, увольнения) налагается в порядке подчиненности вышестоящей администрацией. При этом до наложения взыскания должно быть получено объяснение привлекаемого к ответственности.

Наказание возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (без дней болезни, отпуска).

122. Административная ответственность.

Административная ответственность выражается в применении административных взысканий: предупреждение, денежный штраф 0,1 до 100 минимальных окладов, лишение удостоверений (корочек), исправительные работы с удержанием 20% зарплаты, административный арест до 15 суток - налагаются административными комиссиями, при администрации поселков, городов, гос. Инспекцией, техническими инспекторами, органами гос. надзора, кроме ареста, который налагается судом.

Постановление о наложении штрафа может быть обжаловано в суд в десятидневныйсрок. Взыскания налагаются в соответствии с КоАП.

123. Уголовная ответственность.

К уголовной ответственности привлекают органы прокуратуры лица на которых лежали обязанности соблюдения правил по ТБ и других нормативных актов.

Предельный срок до 5 лет (143 статья).

Лица, виновные в нарушении правил:

а) ст.215 - на строительственных объектах атомной энергетики - от 3-4 до 10 лет.

б) ст.216 ст.219 - горные нарушения, строительство - до 10 лет

в) ст.217 – взрывные обьекты - до 10 лет

г) ст.218 - при нарушении правил хранения, перевоза, применении взрывчатых веществ - до 5 лет.

124. Материальная ответственность.

Материальная ответственность выражается во взыскании с виновного лица сумм, выплачиваемых предприятием потерпевшему лицу или органом соц. служб. Если уголовные деяния, то вся сумма (ст.118, ст 126 КЗОТ) взыскивается.

Предприятия несут материальную ответственность за ущерб, принесенный рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья на производстве или во время следования к месту работы или с работы на транспорте предприятия. [ Эта ответственность заключается в выплате потерпевшему суммы в размере заработка, которого он лишился в связи с увечьем или иным повреждением здоровья.

Заявление о компенсации подается администрации предприятия, которое в 10-ти дневный срок принимает решение, которое оформляется приказом. ]

125. Руководство и ответственность по охране труда на предприятии.

На предприятиях руководство всей работой по охране труда и ответственность за обеспечение безопасных условий труда возлагается на руководителя и главного инженера предприятия [, а также по отдельным подразделениям (отделам, цехам, участкам) - на их руководителей. ]

126. На кого возложена организационная работа по охране труда и задачи этого подразделения.

Непосредственная организация работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих [, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, травматизма,] возлагается на службу охраны труда. Согласно рекомендации [от 30 января 1995 г] основными задачами службы являются:

1.Организация и координация работ по охране труда.

2.Контроль за соблюдением правил от профилактики по предупреждению травматизма, профессиональных заболеваний, улучшение условий труда.

127. Функции службы охраны труда.

1. Выявление опасно вредных факторов

2. Анализ травматизма, проф. заболеваний

3. Разработка мероприятий по их предотвращению

4. Проведение вводного инструктажа

5. Проведение проверок по соблюдению

6. Участие в приемочных комиссиях

128. Права службы охраны труда.

Отдел имеет право:

1. Проверять состояние условий и охраны труда во всех подразделениях предприятия.

2. Запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производства работ на отдельных участках, если это угрожает жизни и здоровью работающих или может привести к аварии, с уведомлением об этом руководителя или главного инженера предприятия.

3. Предоставлять руководству предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда и вносить предложения о привлечении к

дисциплинарной ответственности в установленном порядке лиц, виновных ы нарушении правил и норм по охране труда, в происшедших несчастных случаях на производстве.

129. Условия внедрения СУОТ (Система управления охраной труда).

Согласно РДМУ 83-82 внедрение СУОТ (системы управления охраной труда) должно сопровождаться наличием следующих условий:

1) наличие и изучение нормативных документов, инструкций, санитарно-технических паспортов подразделений ;

2) наличие стандарта предприятия СТП с обязанностями всех лиц предприятия по ОТ;

3) наличие информационных показателей для участков и других подразделений и оценка их деятельности в области ОТ.

130. Цель внедрения СУОТ.

Цель внедрения: поддержание рабочих мест, производственной дисциплины, соблюдение требований охраны труда на уровне, полностью исключающем несчастные случаи и профессиональные заболевания.