- •Теория «y» имеет следующие предпосылки:
- •Структурный -
- •19. Организация и ее основные характеристики.
- •24. Основные типы организационных структур.
- •25. Организационно-правовые формы юридических лиц в России.
- •26. Типология организаций.
- •30. Характеристики целей предприятия.
- •37. Организация как функция управления.
- •38. Планирование деятельности организации.
- •75. Особенности власти в организации.
24. Основные типы организационных структур.
Линейная: руководитель – заместители – службы по уровням. Плюсы: быстрая реакция на указания. Минусы: нет стратегии планирования
Линейно-штабная: руководитель – штаб руководителей подразделения. Плюсы: проработка стратегии. Минусы: нет четкого распределения ответственности.
Дивизионная: совет директоров – ген. директор – заместители – управляющие – службы, заводы. Плюсы: более тесная связь производства с потребителями. Минусы: много этажей управления, одинаковые функции на этажах.
Бригадная: руководитель – заместители – функциональные службы. Плюсы: работа в группах, эффективное планирование деятельности. Минусы: усложненное взаимодействие разных бригад.
Проектная: создается для выполнения проекта. Плюсы: гибкий и небольшой аппарат управления. Минусы: сложное общее развитие, требование к квалификации.
Матричная: двойное подчинение. Плюсы: ориентация на проектные цели, эффективное использование персонала. Минусы: распределение ответственности, постоянный контроль, конфликты.
25. Организационно-правовые формы юридических лиц в России.
Юридическое лицо - созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом.
Товарищества (полные, на вере )
общества (ООО, ЗАО)
унитарные предприятия
прочие (кооперативы). Кооператив — основанное на членстве объединение людей и организаций, созданное для достижения общих экономических и социальных целей, связанных с удовлетворением материальных или иных потребностей членов, внесших долю (пай) в созданный для этого фонд, признающих участие в рисках и результатах организации и участвующих в её функционировании в качестве пайщиков, управляя ею демократическим путём.
26. Типология организаций.
Типы организаций:
малые, средние, большие;
закрытые (Жизненным примером, иллюстрирующим специфику такой формы организации, может служить, например, армейское подразделение или крупное производственное предприятие.), формальные (Система безличных требований фиксируется нормами и образцами поведения, которые представляют собой основные элементы культуры. Они фиксируются в ролевых предписаниях. Формальную организацию с полным правом следует отнести к числу наиболее древних социальных изобретений человечества, направленных на рационализацию управления и эффективность кооперированной деятельности. Поскольку её цель - сделать управление людьми эффективным, а поведение контролируемым и предсказуемым, в фундаменте такой организации лежит принцип максимального упрощения и стандартизации отношений), неформальные (Вся она строится на основе личностных особенностей работников, специфики отношений, складывающихся между ними. Здесь нет жёстко закрепленных безличных стандартов, делающих организацию устойчивой, напротив, превалируют групповые нормы, а спонтанное взаимодействие придаёт гибкость организационному поведению. Если формальная организация опирается на жёсткую структуру отношений, зафиксированную в иерархии должностных функциональных позиций, то в неформальной подобная структура носит ситуационный характер.);
коммерческие, некоммерческие (фонды, союзы, учреждения, общественные организации).
27. Жизненный цикл организации: создание, рост, зрелость, спад.
28. Миссия организации.
Миссия – выражение философии и смысла существования организации. Акцент на интересах, ожиданиях и ценностях потребителей, ориентированных на перспективу. Акцент на качестве – понятии, которое раскрывается с разных сторон, давая представление о компании. Пример: миссия компании «Форд» - предоставление людям дешевого транспорта. Миссия устанавливается высшим руководством и в ней не принято указывать в качестве главной цели - получение прибыли.
29. Типология целей организации.
Цели организации: определение и удовлетворение потребностей и ожиданий своих потребителей и других заинтересованных сторон (работников организации, поставщиков, владельцев, общества), обеспечение преимуществ в конкурентной борьбе и осуществление этого результативно и эффективно; достижение, поддержание и повышение эффективности и возможностей организации в целом.
Цели организации:
по периоду установления: стратегические, тактические,
по содержанию: экономические, научные, политические, социальные,
по сфере действия: маркетинговые, производственные,
по среде: внутренние, внешние,
по измеримости: количественные, качественные,
по повторяемости: постоянные, разовые,
по стадии жизненного цикла: рост, зрелость, завершение,
по иерархии