- •1.Предмт социальной психологии.
- •2.Социально-психологические явления
- •3.Первый этап развития социальной психологии: накопление социально-психологических знаний в сфере философии
- •4.Описательный период в истории социальной психологии
- •5.Экспериментальный период в истории социальной психологии
- •6. Место соц псих в системеме науч знания.
- •7.Связь соц псих с психологическими науками
- •8.Связь социальной психологии с социологией.
- •14.Развитие социальной психологии в России в 20 веке
- •15.Прикладная социальная психология.
- •16. Социализация.
- •17. Проблема соц.Установки в соц. Психологии
- •18.Социальная установка и её роль в регуляции соц.Поведения
- •19. Социальная идентичность. Проблема я-концепции в соц. Псих.
- •20. Классификация групп
- •21. Структурные хар-ки малой группы.
- •22. Динамические хар-ки малой группы.
- •23.Этапность развития групп.
- •25. Групповая сплоченность
- •26. Межличностная совместимость
- •27. Межличностный конфликт
- •28. Лидерство и руководство в группе
- •29. Психологические характеристики больших социальных групп
- •30. Особенности психологии классов
- •31. Особенности психологии гендерных групп
- •32. Стихийные группы и массовые движения
- •33. Психология межгрупповых отношений
- •34. Способы социально-психологического воздействия
- •35.Общение как социально-психологический феномен
- •36. Коммуникативная сторона общения
- •37. Перцептивная сторона общения
- •38. Интерактивная сторона общения
- •9.Развитие социальной психологии на западе
- •10.Социально-психологические теории,разработанные в рамках необихевиористской ориентации
- •11.Социально-психологические теории,разработанные в рамках когнитивистской ориентации
- •12.Социально-психологичесие теории,разработанные в рамках психоаналитичесКойОриентацИи
- •13.Социально-психологические теории,разработанные в рамках интеракционистсКойОриентацИи
26. Межличностная совместимость
Психологическая совместимость-«это такой эффект общения людей,хар-ся максимально удовлетворенными отношениями, ощущением единства, целостности пары(выражаются в ощущениях сходства, подобия, одинаковости) (Обозов И.И.)
Межличностная совместимость-взаимное принятие партнеров по общению и совместной деятельности, основанное на гармоничном сочетании ценностных ориентаций,соц установок,потребностей,интересов и др значимых для межличностного взаимодействия личностных хар-к.
Виды совместимости: -психофизиологическая(несовместимость в невербальных проявлениях(запах,жесты)), -индивидуально-психологическая(несовместимость в неудачном счетании характеров взаим людей,из-за этого конфликты), -социально-психологическая(несовместимость в распределении ролей и обязанностей), -духовная(несовместимость в отсутствии общих интересов и ценностей).
Подходы к изучению совместимости:структурный, функциональный, адаптационный.
27. Межличностный конфликт
Это столкновение противоположно направленных целей. Межличностные конфликты – столкновение между отдельными индивидами в процессе их социального и психологического взаимодействия. Большое значение в межличностном конфликте имеют личностные качества людей, их психические, социально-психологические и нравственные характеристики, их межличностная совместимость или несовместимость. Причины этих конфликтов: -искажение и потеря информации в процессе межличностной коммуникации, -несбалансированное ролевое взаимодействие между людьми, -различные способы оценки результатов деятельности и личности друг друга, -психологическая несовместимость, -напряженные межличностные отношения. В работах М. Дойча, одного из наиболее видных теоретиков конфликта, называются две разновидности конфликтов: деструктивные и продуктивные. Деструктивные функции конфликтов: негативное водействие на психологическое и физическое состояние участников конфликта, -деструкция системы межличностных отношений, -конфликт формирует негатив образ другого «образ врага», -негативное влияние на процесс и результат деятельности оппонентов, -конфликт отрицательно влияет на развитие личности(формирует неверие и справедливость). Конструктивные функции конфликтов: -конф полностью или частично устраняет возникшее противоречие, -конф позволяет более глубоко понять и оценить индивидуально-психол особенности людей, -ослабляет психолог напряженность отношений, -служит источником развития личности.
Разрешение конфликта-совместная деятельность его участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению.Основные способы решения конфликтов:-соперничество, -приспособление, -избегание, -компромисс, -сотрудничество.
Структура конфликта:1)субъект(люди,группы),обладающей внутренней(истинные цели и намерения встулния в конфликт) и внешней(демонстрируемые мотивы вступления в конфликт) позицией в данной ситуации, 2)объект-то, из-за чего возникает конфликт,3)действия участников конфликта,4)исход конфликта-результат,завершающий действия.