2) Метод уменьшаемого остатка

Пример: СтОФ=100т.р., Т=5л, К_усл=2

А₁=СтОФх(Аг%хК_усл)/100%=(100т.рх40)/100%=40т.р;

А₂=[(100т.р.-40т.р.)х40]/100%=24т.р.;

А₃=[(100-40-24)х40]/100=14.4т.р.;

А4=[(100-40-24-14.4)х40]/100=8.6т.р.;

А5=[(100-40-24-14.4-8.6)х40]/100=5.2т.р.

3) Производительный способ начисл а.

Амор начисл ежегодно исходя из заданного V произ-ва за весь срок службы ОФ и V про-ва за каждый конкретный год в натур. вы­раж. АО_i= V_Прiх(АС/Σv_ПРi) где V_ПРi — V продукции (выполненных работ) в і-том году; АС — амортизируемая ст-сть;

-план про-ва на весь срок службы

Пример: Орг-ия приобрела а/м ст 15млн.р. предполог пробег а/м за весь срок службы 400т.км, пробег а/м планируется в данном году 80_т.км. А_д.г.=(15000_т.р/400_т.км)х80_т.км=3000_т.р

Бизнес -это деловая активность, экономи­ческая деятельность человека в системе ры­ночных отношений. Предпринимательская деятельность (ПД)-это одна из форм биз­неса и осуществляется в различных его сфе­рах. В соответствии с Законом РБ “О пред­принимательстве” предприни­мательство определяется как самостоятель­ная, инициа­тивная деятельность граждан, направленная на получение прибыли или личного дохода и осуществляемая от своего имени, на свой риск и под свою имущест­венную ответст­венность или от имени и под имуществен­ную ответственность юр-го лица (п/п).

Формы предпринимательства:

частная –осущ-ся физ или юр лицом (п/п) на ос­нове собственного имущества и различных форм привлечения собственности других физ и юр. лиц;

коллективная —осущ-ся на основе собст­венности группы граждан и различных форм привлечения имущ-а других физ и юр лиц;

контрактную —осуществляется руково­дителем п/п, если он на ос­нове кон­тракта с собственником имущества или уполномо­ченным им лицом (органом) наде­лен пра­вами и обязанностями и несет ответ­ствен­ность, уст-нную для пред­прини­мателя (пр/пр). Руководитель-пр/пр ре­гистрируется и несет ответственность как гражданин-пр/пр.

В соответствии с законодательством РБ ка­ждый субъект ПД имеет право:

-заниматься любой хоз деятель­ностью, не запрещ-й законами РБ;

-создавать любые п/п, организа­ция которых не противоречит законодатель­ству РБ;

-привлекать на договорных началах для ве­дения ПД имущество, ден ср и отдельные имущественные права других граждан, п/п-ий и организаций, в том числе иностранных юр и физ лиц;

-участвовать своим имуществом, получен­ным на законном основании, в деятельности других хозяйствующих субъектов; самостоя­тельно формировать программу хоздеятель­ности, выбирать поставщиков и потребите­лей своей продукции, устанавли­вать цены и тарифы на продукцию (работы, услуги) в со­ответствии с законодательством РБ и заклю­ченными дого­ворами; нанимать и увольнять работников в соответствии с действующим законодатель­ством и трудовым договором (контрактом); устанавливать формы, сис­темы и размеры оплаты труда и другие виды доходов лиц, работающих по найму;

-открывать счета в банках для хранения де­н-х ср-тв, осуществления всех видов расчет­ных, кредитных и кассовых операций; сво­бодно распоряжаться прибылью (дохо­дом) от ПД, остающейся после уплаты налогов и внесе­ния других обязательных платежей;

-получать любой не ограниченный по раз­мерам личный доход; пользоваться системой социальной защиты; выступать истцом и от­ветчиком в суде, арбитраже и третейском суде; приобретать иностранную валюту и самостоятельно осуществлять внешнеэконо­мическую деятельность в соответствии с за­конодательством РБ; осуществлять иную деятельность, не запре­щенную законом.

Предприниматель имеет следующие обя­занности: •выполнять все обязательства в соответст­вии с действующим законодатель­ством РБ и заключенных им дого­воров (кон­трактов); •заключать договоры или кон­тракты с гра­жданами, принимаемыми на ра­боту по найму, а также (в необходимых слу­чаях) коллективные договоры в соответст­вии с за­конодательством. Пр/пр не вправе препятствовать объединению наем­ных ра­ботников в профессиональные союзы для защиты своих интересов; • предусматривать в трудовых договорах (соглашениях, кон­трактах) оплату труда ра­ботников не ниже установленного мини­мального уровня, а также другие социально-экономические га­рантии; • осуществлять отчисления в фонд соци­альной защиты по страхованию лиц, рабо­тающих по найму, в порядке и размерах, ус­тановленных законодательством; • осуще­ствлять меры по обеспечению эко­логической безопасности, производственной гигиены и санитарии, руководствуясь дейст­вующими положениями и нормами; • производить рас­четы со всеми работни­ками, привлеченными для работы согласно заключенным догово­рам, независимо от сво­его финансового со­стояния;

• соблюдать права и законные интересы по­требителей; • получать в установленном по­рядке специ­альное разрешение (лицензию) на деятель­ность в сферах, которые подлежат лицензи­рованию в соответствии с законода­тельст­вом.