5. Рядовой рабочий состав

Требования при отборе сотрудников на должности

СНПХ ориентировано на построение долгосрочных отношений с каждым сотрудником. Основной принцип работы с персоналом - обеспечение социальной защищенности работников Компании. Сотрудникам предлагается конкурентоспособная система вознаграждения, современный социальный пакет. Каждый работник СНПХ имеет право на медицинскую страховку, страхование жизни, оплачиваемый отпуск.

СНПХ старается делать все необходимое для того, чтобы ее сотрудники имели возможность развивать свои способности, улучшать качество работы и реализовывать собственный потенциал.

В Компании функционирует система мотивации персонала, сочетающая в себе различные формы морального и материального стимулирования.

СНПХ заботится о профессиональном росте персонала, используя курсы, семинары, возможности собственных учебно-курсовых комбинатов, ротацию кадров внутри Компании.

Для реализации задач развития бизнеса в СНПХ действует программа формирования и развития кадрового резерва.

Компанией налажено долгосрочное сотрудничество с ведущими профильными вузами России, что позволяет привлекать на работу наиболее перспективных и талантливых молодых специалистов.

Задача ЗАО «САМОТЛОРНЕФТЕПРОМХИМ» - гарантировать своим сотрудникам стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Вакансии головной компании

Начальник отдела системы менеджмента качества (СМК)

Основные функциональные обязанности:

1. Руководство деятельностью отдела ЦАУ и служб менеджмента качества филиалов.

2. Организация работы по подготовке к сертификации на соответствие требованиям ИСО 9001-2008 и последующего периодического инспекционного контроля;

3. Организация работы по внедрению, функционированию и поддержанию в рабочем состоянии действующую СМК;

4. Участие в работе по организации процессов управления СМК;

Требования к кандидату:

Образование:

основное - высшее профессиональное инженерно-техническое

дополнительное – курсы повышения квалификации по вопросам управления качеством, подтвержденные сертификатами

желательно иметь опыт работы внутреннего или внешнего аудитора СМК

Опыт работы по специальности и необходимая специализация: не менее 5 лет работы в нефтегазовой отрасли

Последнее место работы и должность (отрасль): Строительство/ капремонт нефтегазовых скважин не ниже инженерно-технической

Необходимые для работы знания и навыки:

Профессиональные знания и навыки: Основы технологических процессов бурения скважин. Знание оборудования применяемого при строительстве и ремонте нефтяных и газовых скважин. Знание требований ГОСТ Р ИСО 9001-2008.

Другие требования:

Пол кандидата (муж/жен): нет

Предпочтительный возраст: 30 - 50 лет

Требуемые личные компетенции (характеристики): Готовность к командировкам, коммуникабельность

Инженер по охране труда и технике безопасности

Основные функциональные обязанности:

контроль и координация деятельности отделов, служб промышленной, экологической безопасности и охраны труда филиалов в части соблюдения требований правил и норм промышленной, экологической и пожарной безопасности, охраны труда, производственной санитарии и предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Требования к кандидату:

Высшее техническое образование и стаж работы не менее 3 лет.

Бурение нефтяных и газовых скважин.

Необходимые для работы знания и навыки:

Профессиональные знания и навыки: Основы технологических процессов бурения скважин. Знание оборудования применяемого в процессах бурения скважин. Знание основных нормативных требований в области ПБ, ОТ и ООС.

Навыки работы с компьютером и оргтехникой: Уверенный пользователь (хорошее знание Excel, PowerPoint)

Другие требования:

Пол кандидата (муж/жен): Муж.

Предпочтительный возраст: 25-45 л.

Требуемые личные компетенции (характеристики): Готовность к командировкам.

Работа и проживание в г.Москва

Ведущий специалист управления охраны окружающей среды и техники безопасности

Основные функциональные обязанности:

контроль и координация деятельности отделов, служб промышленной, экологической безопасности и охраны труда группы компаний EDC в части соблюдения требований правил и норм промышленной, экологической и пожарной безопасности, охраны труда, производственной санитарии и предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Требования к кандидату:

Высшее техническое образование и стаж работы не менее 3 лет.

Бурение нефтяных и газовых скважин.

Профессиональные знания и навыки: Профессиональные знания и навыки: Основы технологических процессов бурения скважин. Знание оборудования применяемого в процессах бурения скважин. Знание основных нормативных требований в области ПБ, ОТ и ООС.

Навыки работы с компьютером и оргтехникой: на уровне пользователя

Специальные компьютерные программы и оборудование: Windows, Word, Excel. Офисное оборудование (факс, модем, сервер, копировальные аппараты), работа в Интернете

Знание иностранных языков: английский язык (Elementary).

Ведущий инженер Отдел информационной поддержки бурения и автоматизированных систем контроля и управления производством

Должностные обязанности:

· Участие в разработке Технических заданий на модернизацию и внедрение новых систем АСУТП и удаленного мониторинга работы технологического оборудования на производственных объектах.

· Контроль пуско-наладочные работы новых или модернизируемых систем АСУТП в части взаимодействия с системой SCADA (уровень иерархии системы автоматики выше OPС сервера).

· Участие в проектировании, разработке и приемке в эксплуатацию систем контроля и управления производством.

· Организация работы по подключению систем контроля бурения скважин к корпоративной системе удаленного мониторинга строительства скважин в режиме реального времени.

· Осуществление ежедневного мониторинга систем контроля и управления производством.

· Разработка регламенты эксплуатации систем АСУТП, SCADA и удаленного мониторинга в пределах зоны своей ответственности, подготавливает проекты методических материалов, инструкций и другой технической документации по эксплуатации компонентов АСУТП верхнего уровня.

· Изучение и систематизация проектной и эксплуатационной документации на системы АСУТП, обеспечивает её хранение.

· Контроль наличия проектной и эксплуатационной документации в части АСУТП (документации производителя, регламентов по эксплуатации, операционных инструкций).

· Разработка предложений по устранению и предупреждению отказов в системах управления производством, повышению их качества и надежности.

· Участие в формировании бюджета по направлению своей деятельности.

· Инициация заключения договоров на осуществление технической поддержки компонентов АСУТП верхнего уровня, вносит предложения по внесению соответствующих пунктов в сервисные контракты.

· Консультирование пользователей по вопросам эксплуатации прикладного программного обеспечения производственной направленности (удаленный мониторинг строительства скважин в режиме реального времени, системы видеонаблюдения на буровой площадке, удаленный мониторинг работы бурового станка и других систем).

· Конфигурация управляющих программных модулей прикладного программного обеспечения производственной направленности.

Квалификационные требования:

знание общих принципов:

построения автоматических систем управления технологическими процессами и производствами;

работы и программирования промышленных логических контролеров (PLC);

типовой архитектуры и систем SCADA, а также взаимодействие SCADA с корпоративными информационными системами;

программного управления работой приводов на производственном оборудовании предприятия;

общие знания по языкам программирования высокого уровня;

физических интерфейсов и работы протоколов передачи данных, применяющихся в системах АСУТП и удаленного мониторинга производственных процессов предприятия;

локальных и глобальных вычислительных сетей, принципы организации IP адресации и IP маршрутизации в сетях передачи данных;

управления проектами в системной инженерии - ISO 15288;

нормативных документов и правил составления стандартных проектных документов: ТЗ, ТП, проектной и рабочей документации на системы АСУТП и SCADA;

· методов и правил проектирования, инсталляции, тестирования и проведения приемочных испытаний автоматизированных систем управления технологическими процессами и производством;

· основ Active Directory, Windows Server 2003/2008;

· основ администрирования СУБД Oracle 10g и выше, семейства Microsoft SQL Server 2005 и выше;

· основ языков SQL и Oracle PL/SQL

Требования:

· высшее профессиональное инженерно-техническое образование.

· Навыки взаимодействия с техническими специалистами.

· Аналитические способности.

· Быстрая обучаемость.

· Коммуникабельность.

· Желательно: стаж работы в должности инженера-программиста, инженера АСУТП или инженера КИПиА не менее 2-х лет.

· Желательно: понимание процессов в добыче нефти и газа, бурении нефтегазовых скважин.

Работа для молодых специалистов

ЗАО «САМОТЛОРНЕФТЕПРОМХИМ» заинтересовано в привлечении молодых специалистов, которым предлагается присоединиться к сильной и успешной команде, заниматься интересным делом, постоянно учиться и вносить свой личный вклад в развитие Компании.

Студентам старших курсов ведущих вузов России предоставляется возможность прохождения производственной и преддипломной практики, в процессе которой они получают целостное представление о работе Компании.

В СНПХ существует программа привлечения на работу молодых специалистов, цель которой – взаимовыгодное сотрудничество с наиболее успешными, настроенными на профессиональное развитие специалистами.

Основной задачей программы является формирование резерва перспективных сотрудников, обладающих значительным потенциалом для профессионального и карьерного роста в Компании.

Программа работы с молодыми специалистами позволяет недавним выпускникам вузов приобрести навыки и развить качества, необходимые для успешной работы в Компании.

При отборе молодых специалистов СНПХ ориентируется на полученные ими профессиональные знания, а также на такие качества как инициативность, персональная ответственность, целеустремленность, ориентация на долгосрочное сотрудничество.

В СНПХ созданы Советы молодых специалистов, основной целью которых является развитие активности и инициативы молодых сотрудников Компании.

Своей деятельностью Советы способствуют обеспечению преемственности в работе, выявлению и максимально эффективному использованию творческого потенциала молодежи, выполнению производственных задач, стоящих перед СНПХ.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.¹

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда, способы стимулирования сотрудников: сдельно-премиальная оплата труда.