2 Вида аудитории:

- непосредственная (мы)

- опосредованная (журналы, газеты)

1.2 Соц. круги –основаны на обмене информации

Виды:

- профессиональные

-статусные

-контактные (обмен)

1.3 Толпа – собрание людей связанных между собой одним центром внимания и одним эмоциональным состоянием

Особенности:

Эмоциональность

Внушаемость

Анонимность

Отсутствие ответственности

«превращаемость»

Виды:

1. случайная

2. договорная

3. действующая

3.1 стяжательная (по поводу обладания ценностями)

3.2 паническая (возникает моментально, самая опасная)

3.3 агрессивная

4. экспрессивная – чрезвычайно эмоциональная (этнически выражает свою эмоцию)

• По общественному статусу группы: формальные и неформальные,

• по непосредственности взаимосвязей: реальные и номинальные,

• по значимости — на референтные и группы членства.

• Типологии: по количеству человек и по уровню развития.

• По количеству членов выделяют большие, малые группы и микрогруппы.

• Состав микрогрупп включает двух или трех человек (связующие факторы: чувства дружбы, общее дело и т. д.).

Большие группы изучаются с точки зрения массовидных явлений психики (толпа, аудитория, публика).

Малая группа — такая группа, участники которой лично знают друг друга

14 Социальная роль и социальный статус

Социальный статус — определенная позиция в социальной структуре группы или общества, связанная с другими позициями через систему прав и обязанностей.

•Социальные статусы взаимосвязаны друг с другом, но не взаимодействуют между собой.

• Взаимодействуют между собой только субъекты (носители) статусов, т. е. люди.

• В социальные отношения вступают не статусы, а их носители.

• Социальные отношения связывают между собой статусы, но реализуются эти отношения через людей — носителей статусов.

Один человек обладает множеством статусов, так как участвует во множестве групп и организаций. Совокупность всех статусов, занимаемых одним человеком, называется статусным набором (это понятие ввел в науку американский социолог Роберт Мертон).

Классификация по признакам:

• •В зависимости от социальной значимости и веса в обществе выделяются

• главный - наиболее характерный для данного человека статус, с которым его идентифицируют (отождествляют) другие люди или с которым он сам себя идентифицирует. Он определяет стиль и образ жизни, круг знакомых, манеру поведения.

• второстепенные (вспомогательные)

• По характеру происхождения

• «приписанные» (аскриптивные) статусы, сформированные благодаря внешним, неконтролируемым со стороны человека характеристикам (возраст, пол, нация и пр.), они даются от рождения, но который позже обязательно признан таковым обществом или группой

• «достигнутые» (приобретенные) статусы, зависящие от реальных достижений личности в конкретной области ее жизни.

Смешанный статус - обладающий чертами приписываемого и достигаемого. Такой статус приобретается в ходе социальной жизни человека, однако, условия получения такого статуса могут серьезно различаться. В одних случаях, получив его однажды (причем человек сам добивался получения такого статуса!) утерять, практически, невозможно. 

Иерархия статусов и социальных групп, где одни ценятся и уважаются больше других вырабатывается, передается и поддерживается в общественном мнении неформально. То есть формального закрепления, например, документальной регистрации не происходит.

Место статуса в неформальной социальной иерархии называется рангом.

Иерархия может существовать между группами в рамках одного общества (и тогда она называется межгрупповой) и между индивидами в рамках одной группы (внутригрупповая). И здесь место человека выражают тем же термином «ранг».

Статусы оцениваются в обществе по-разному. Существуют престижные и непрестижные статусы.

Престиж – уважение статуса, сложившееся в общественном мнении.

Социальная роль — ожидаемое поведение, направленное на выполнение прав и обязанностей, предписанных конкретному статусу.

социальные нормы -  предписанные правила поведения.

Внимание: социальные нормы характеризуют именно роль, а не статус! Роль именуют еще динамической стороной статуса. Слова «динамическая», «поведение», «норма» указывают на то, что мы имеем дело не с социальными отношениями, а с социальным взаимодействием. Таким образом, мы должны усвоить:

• Социальные роли и социальные нормы относятся к социальному взаимодействию.

• Социальные статусы, права и обязанности, функциональная взаимосвязь статусов относятся к социальным отношениям.

• Социальное взаимодействие описывает динамику общества, социальные отношения — его статику.

между статусом и ролью есть промежуточное звено — ожидания людей (экспектации). Ожидания могут фиксироваться, закрепляться, и тогда они становятся социальными нормами. Но, только при условии, что их рассматривают как обязательные требования (предписания). Однако они могут не фиксироваться, но от этого они не перестают быть ожиданиями.

Вывод: ролью называется поведение, которое соответствует ожиданиям тех, кто функционально связан с данным статусом.

В процессе достижения определенного статуса и исполнения соответствующей социальной роли может возникнуть ролевое напряжение.

ролевое напряжение — трудности при выполнении ролевых обязательств и несоответствие внутренних установок личности требованиям роли.

Ролевое напряжение может повышаться в связи с неадекватной ролевой подготовкой, или ролевым конфликтом, или неудачами, возникающими при исполнении данной роли.

Неадекватная ролевая подготовка. Обучение исполнению социальных ролей может быть успешным только при последовательной подготовке к переходу от одной роли к другой на протяжение всей жизни индивида.

При непрерывной социализации опыт каждого жизненного этапа служит подготовкой к следующему. В примитивных обществах это осуществляется успешно и неукоснительно.

Другим источником ролевого напряжения в процессах социализации является то, что моральная подготовка личности к исполнению ролей включает в себя в основном формальные правила социального поведения. При этом часто игнорируется обучение неформальным модификациям этих правил, которые реально существуют в окружающем нас мире.

Ролевые конфликты. В самом общем виде можно выделить два типа ролевых конфликтов: между ролями и в пределах одной роли. Часто две или более ролей (либо независимые, либо части системы ролей) заключают в себе несовместимые, конфликтующие обязанности личности

Рационализация ролей — один из способов защиты против болезненного восприятия личностью какой либо ситуации с помощью понятий, которые для нее социально и персонально желательны.

Разделение ролей – способ снижения ролевой напряженности путем временного изъятия из жизни одной из ролей и выключения ее из сознания индивида, но с сохранением реагирования на систему ролевых требований, присущих данной роли.

Регулирование ролей - формальная процедура, посредством которой индивид освобождается от личной ответственности за последствия выполнения им той или иной роли.