II чтение

При рассмотрении проекта закона о бюджете Пермского края во втором чтении рассматриваются и утверждаются:

общий объем доходов бюджета

дефицит (профицит) бюджета Пермского края;

оборотная кассовая наличность бюджета Пермского края;

источники финансирования дефицита бюджета;

общий объем расходов бюджета

распределение бюджетных ассигнований по разделам, подразделам, целевым статьям и видам расходов классификации расходов бюджетов;

и др.

Рассмотрение проекта во втором чтении начинается с доклада руководителя рабочей группы, который сообщает о результатах рассмотрения поправок, заключений и о результатах деятельности согласительных комиссий. Докладчик обязан ответить на имеющиеся вопросы и возражения депутатов.

Затем происходит голосование по поправкам, после чего проводится голосование о принятии законопроекта во втором чтении.

III чтение

При рассмотрении проекта закона о бюджете Пермского края в третьем чтении утверждаются:

перечень главных администраторов доходов бюджета;

перечень главных администраторов источников финансирования дефицита бюджета;

распределение расходов на финансирование ведомственных целевых программ

программа государственных внутренних и внешних заимствований на очередной финансовый год и плановый период;

и др.

Рассмотрение законопроекта в третьем чтении начинается с доклада руководителя рабочей группы.

Обсуждение и голосование проводится только по тем статьям, по которым внесены поправки

После голосования поправок проводится голосование о принятии закона в целом. Решение принимается большинством голосов от установленного числа депутатов Законодательного Собрания Пермского края.

Бюджет должен быть подписан губернатором и опубликован в печати.

19 Производственные показатели

К расходам бюджета на здравоохранение относятся:

-Р-ды настационарную медицинскую помощь;

-амбулаторная помощь;

-медицинская помощь в дневных стационарах всех типов;

-скорая медицинская помощь;

-санаторно-оздоровительная помощь;

-заготовка, переработка, хранение и обеспечение безопасности донорской крови и ее компонентов;

-санитарно-эпидемиологическое благополучие;

- прикладные научные исследования в области здравоохранения;

- другие вопросы в области здравоохранения;

К числу показателей, определяющих объем расходов лечебно-профилактических учреждений относятся:

1. Число коек

2. Число койко-дней

Расчет показателей производится по каждому профилю лечебно-профилактического учреждения отдельно. В смете приводятся показатели по числу коек на начало планируемого года, на конец планируемого года и производится расчет среднегодового числа коек по данному профилю.

Kсреднегод =

Расчет числа койко-дней осуществляется исход из среднегодового числа коек и числа дней функционировании одной койки в год.

По поликлиникам к числу производственных показателей относится показатель числа врачебных посещений в год.

Планирование числа врачебных посещений (ЧВП) производится по каждой специальности отдельно исходя из:

1. Числа ставок по специальности

2. Числа часов работы в поликлинике и на дому в день

3. Установленного числа посещений в час в поликлинике и на дому

4. Числа рабочих дней в году

20 Система оплаты труда в учреждениях здравоохранения.

Персонал лечебно-профилактического учреждения делится на три группы:

• Руководитель и служащие

• Медицинский персонал

• Рабочие

Система оплаты труда медицинского персонала.

Различают три группы тарифицируемого медицинского персонала:

• Врачи

• Средний медицинский персонал

• Младший медицинский персонал

Основанием для отнесения персонала к той или иной группе медицинского персонала является образование и занимаемая должность.

Заработная плата медицинского персонала включает в себя базовую часть заработной платы и стимулирующие выплаты, причем базовая часть заработной платы включает в себя должностной оклад и выплаты компенсационного характера.

Должностные оклады медицинского персонала устанавливаются в разрезе профессиональной классификаций групп (ПКГ).

Различают следующие виды ПКГ в соответствии с которыми осуществляется тарификация медицинского персонала:

1. Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня. Должностные оклады этого персонала устанавливаются в зависимости от должности без требований к образованию и стажу работы по специальности, на основании Первой ПКГ устанавливаются должностные оклады младшего медицинского персонала.

2. Средний медицинский и фармацевтический персонал.

Должностной оклад устанавливается в разрезе уровней ПКГ в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестаций.

3. Врачи и провизоры. Должностные оклады поставлены в зависимость от уровня профессиональной квалификационной группы, от квалификационной категорий и ученой степени.

4. Руководители структурных подразделений. Должностной оклад врача заведующего структурным подразделением, отделением, кабинетом, лабораторией поставлен в зависимость от уровня ПКГ, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестаций, ученой степени, числа врачебных должностей.

К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда.

Различают следующие размеры выплат:

1) 15 % - туберкулезные структурные подразделения, инфекционные отделения, хирургические отделения.

2) 25% - психиатрические и наркологические отделения

3) 30% - медицинский персонал психиатрических больниц

4) 60% - медицинская помощь СПИД и ВИЧ инфицированным

5) 25% - за работу в сельской местности (к должностному окладу)

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за непрерывный стаж работы учреждения здравоохранения:

1.Надбавки выплачиваются в размере 30 % должностного оклада (ставки) за первые три года и по 25 % за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 % должностного оклада :

а) Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи.

б) Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад (отделений) скорой медицинской помощи.

в) Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

2.Надбавки выплачиваются в размере 45 % должностного оклада за первые три года и 15 % за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 % должностного оклада:

а) Заведующим, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а так же участковым мед.сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

3.Надбавки выплачиваются в размере 20 % должностного оклада за первые три года и 10 % за последующие два года непрерывной работы, но не свыше 30 % должностного оклада:

а) др. работникам.