Стимулирующая часть заработной платы учителя.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

Заработная плата педагогических работников учреждения, кроме работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс

Заработная плата педагогических работников учреждения, кроме работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс, состоит из базовой и стимулирующей частей.

Базовая часть заработной платы (БЧ) определяется по формуле:

, где:

ДО - должностной оклад,

Ку - коэффициент за ученую степень,

Кн - коэффициент за государственную или отраслевую награду,

Кк - коэффициент, учитывающий квалификационную категорию,

Кв - компенсационные выплаты.

Размеры должностных окладов этого персонала устанавливаются руководителем ОУ в пределах установленных минимальных и максимальных размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от педагогического стажа и уровня образования.

Заработная плата учебно-вспомогательного персонала учреждения

Заработная плата учебно-вспомогательного персонала учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей.

Базовая часть заработной платы учебно-вспомогательного персонала определяется по формуле:

, где:

ДО - должностной оклад,

Кв - компенсационные выплаты.

Размеры должностных окладов этого персонала устанавливаются руководителем ОУ в пределах установленных минимальных и максимальных размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от педагогического стажа и уровня образования.

Заработная плата административного персонала, рабочих учреждения

Заработная плата административного персонала учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей.

Базовая часть заработной платы административного персонала (БЧ) определяется по формуле:

, где:

ДО - должностной оклад,

Кв - компенсационные выплаты.

Размеры должностных окладов этого персонала устанавливаются руководителем ОУ в пределах установленных минимальных и максимальных размеров должностных окладов в разрезе профессиональных квалификационных групп.

Заработная плата руководителей учреждения

Заработная плата руководителя, заместителя руководителя учреждения состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате учителей с учетом категории учреждения

Расчет средней заработной платы учителей определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы указанных категорий работников учреждения на фактическое количество данных работников за текущий месяц.

При определении фактического количества учителей учитывается численность всех работающих учителей, в том числе внешних совместителей. Учитель оформленный в учреждении как внутренний совместитель по другой должности, учитывается в списочной численности отдельно по каждой должности.

Не включаются в фактическую численность:

• работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком,

• работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с действующим законодательством,

• работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

Предельный объем преподавательской работы, который может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется в соответствии с трудовым законодательством учредителем (либо уполномоченным им органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) - руководителем учреждения.

Расчет должностного оклада руководителя учреждения производится без учета заработной платы работников учреждения, полученной за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

К должностным окладам руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты:

За ученую степень доктора наук

За ученую степень кандидата наук

За наличие государственной награды

За наличие отраслевой награды

За высшую квалификационную категорию

За статус руководитель-исследователь