13.Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив работодателя за 14 дней, т. к. гражданин имеет конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду и возможность беспрепятственной смены труда. Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления. Исключением при сроке предупреждения являются уважительные причины (выход на пенсию, уход за ребенком до 14 лет и др.)

Другими основаниями расторжения трудового договора по инициативе работника могут быть:

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацей;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен вследствие виновных действий со стороны работника, к которым относятся:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, среди которых:

а) прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

б) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия;

д) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

е) совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если это дает основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

ж) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

з) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

и) представление работником подложных документов работодателю при заключении трудового договора;

к) отстранение от должности руководителя организации – должника.

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен и при отсутствии виновных действий со стороны работника, если происходит:

а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

б) смена собственника имущества (применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

в) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

г) прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (применяется к работникам, выполняющим работу по совместительству);

д) прекращение трудового договора с работником – иностранным гражданином;

е) достижение работником возраста, исключающего, в силу закона, сохранения за ним данной работы.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наступлении обстоятельств, не связанных с личностью работника, возможно при ликвидации организации (юридического лица) или сокращении штата работников.

      15.Общие основания прекращения трудового договора.

Трудовой договор прекращается по инициативе третьих лиц в случаях, если:

а) работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;

б) восстановлен на работе работник, ранее выполнявший эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

в) работник не избран на должность;

г) работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

IV. Особую группу оснований для прекращения трудового договора составляют случаи отсутствия инициативы со стороны кого бы то ни было. К ним относятся:

а) заключение трудового договора с нарушением трудового договора суда о лишении конкретного лица права занимать или заниматься определенной деятельностью;

б) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в) отсутствие документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным правовым актом.

      16.Понятие персональных данных работника, их защита.

      17.Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время является одним из элементов трудового договора, которое законодатель (ст. 91 ТК РФ) определяет как время, в течение которого:

1	работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;
2	иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, перерыв на кормление ребенка, технологические перерывы в период работы и др.

Сокращенное рабочее время – это установленное законом уменьшение нормы рабочего времени, которое подлежит оплате в полном размере.

Неполное рабочее время (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день) – это рабочее время, продолжительность которого менее чем нормальное или сокращенное рабочее время. Оплата работы на условиях неполного рабочего времени производиться пропорционально проработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, причем без ограничения для работника продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных и выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

Ночное время в соответствии с законодательством – это время с 22 до 6 часов.

      18.Порядок работы в ночное время и на сверхурочных работах.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных и выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

Ночное время в соответствии с законодательством – это время с 22 до 6 часов.

      19.Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены): перерывы для отдыха, питания, обогрева, кормления ребенка и др.

Ежедневный (междусменный отдых)

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Праздничные нерабочие дни

Отпуска:

ежегодные (основные, дополнительные, удлиненные);

отпуска без сохранения заработной платы;

иные отпуска (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, учебные отпуска и др.)

      20.Ежегодные отпуска, их виды.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в нашей стране составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ) с сохранением места работы и среднего заработка

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Для некоторых категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, интенсивности и напряженности труда устанавливаются удлиненные основные ежегодные отпуска: несовершеннолетним работникам – в удобное для них время – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); педагогическим работникам образовательных учреждений – 56 календарных дней; работникам, занятым на работах с химическим оружием, в зависимости от групп – 56, 49 календарных дней; работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней; некоторым другим категориям работников.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ);

работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118, 119, 321, 322 ТК РФ);

работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ, «Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета», утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884);

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.116 ТК РФ);

а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск без сохранения заработной платы. Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуска без сохранения заработной платы. Отличие этого вида отпуска от ежегодного отпуска состоит в том, что он не оплачивается и предоставляется без учета трудового стажа, т. е. это особая форма социальных гарантий для работников.

Отпуск предоставляется с разрешения руководителя организации либо по соглашению сторон, или в обязательном порядке. Так например, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан предусмотрено право работающих граждан в случае болезни на 3-дневный неоплачиваемый отпуск в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания (ч. 10 ст. 20 Основ)

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничена, но если он составляет более 7 календарных дней, то этот период (более 7 дней) не включается в стаж работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).