47.Виды индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде.

Суды на основании ст. 37 и 46 Конституции РФ гарантируют каждому гражданину охрану трудовых прав, при этом исполняются положения международно-правовых актов: ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, т. к. государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. В судебном порядке не только восстанавливаются нарушенные трудовые права, но при этом выясняются причины и условия их нарушений, проводится профилактическая работа по их устранению и предупреждению путем вынесения представлений в государственные органы, общественные организации, должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, которые способствовали правонарушению. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Трудовые споры, не разрешенные в общем порядке в КТС, могут быть рассмотрены судом в следующих случаях (см. табл. 6).

Таблица 6

1	По заявлению работника.	При условии, если они не согласны с решением КТС
	По заявлению работодателя.
	По заявлению профсоюза, защищающего интересы работника
2	По заявлению работника	Когда работник обращается в суд, минуя КТС.
3	По заявлению прокурора	При условии если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень споров, которые рассматриваются в судебном порядке без предварительного обращения в КТС (ст. 391–392 ТК РФ) (см. табл. 7).

Таблица 7

№ п/п	Содержание трудового спора (ст.391 ТК РФ)	Срок обращения в суд (Ст.392 ТК РФ)
1	Заявление работника о восстановлении его на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы	В течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
	Заявление работника о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника6;	Не позднее 3- х месячного срока с момента когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав
2	Заявление лица, обратившегося по поводу отказа в приеме на работу
3	Заявление лица, считающего, что оно подверглось дискриминации.
	Заявление лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателями
	Заявление лиц, работающих в религиозных организациях
4	Заявление работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами	В течение 1-го года со дня обнаружения причиненного вреда
5	Заявление работника по любому трудовому спору, если в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам	В зависимости от содержания трудового спора

Решения суда по трудовым спорам подлежат исполнению немедленно в следующих случаях: о восстановлении на работе лица незаконно уволенного или переведенного на другую работу, а также при взыскании заработной платы или иной оплаты за труд в пределах платежей, исчисленных за один месяц. Особенностью данного исполнения является то, что должно быть исполнено решение, еще не вступившее в законную силу. Наряду с этим немедленно исполняется решение по спорам об отказе в приеме на работу. В случае задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе по вине работодателя суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все врем задержки денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ). При отмене решения суда в порядке надзора возврат денежных выплат полученных работнику не допускается, кроме случаев, когда решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или подложных документов (ст. 397 ТК РФ).