41.Правовой режим труда лиц, работающих на сезонных, временных работах.

Правовое регулирование труда сезонных и временных работников

Особенности условий трудового договора временных работников (ст. 289–292 ТК РФ)

Особенности условий трудового договора сезонных работников (ст. 293–296 ТК РФ)

Определение характера работ

Временные работы – это работы по трудовому договору на срок до 2 месяцев

Сезонные работы – это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных работ утверждаются Правительством РФ

Особенности условий трудового договора

Срок трудового договора указывается в договоре.

При приеме на работу испытание не устанавливается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с письменного согласия работника с компенсацией в денежной форме не менее чем в двойном размере

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре, срок трудового договора – до 6 месяцев.

При приеме устанавливается испытание, которое не может превышать 2 недель

Отпуск

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дней за месяц работы

Работнику предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дней за каждый месяц работы

Расторжение договора

Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня и выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором

Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней и выплатить выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка

Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права (ст. 353 ТК РФ) проводят

Надзор

Контроль

Органы федеральной инспекции труда и другие федеральные инспекции:

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

во всех организациях;

на всей территории РФ.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов. Положение о федеральной инспекции труда утверждено Правительством Российской Федерации (ст.353-364 ТК РФ).

Федеральная служба по труду и занятости (п. 4 Постановления Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости».

Права и обязанности инспекторов труда – ст. 357–358 ТК РФ.

Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом (ст. 1 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2002 -1 «О прокуратуре в РФ» и в соответствии с указанием Генерального прокурора РФ от 06июля 2000 г. № 107/7 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением законодательства об охране труда на предприятиях всех форм собственности»:

-за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления:

внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в подведомственных организациях

Специально уполномоченные органы – федеральные надзоры наряду с федеральной инспекции труда:

за соблюдением правил по безопасному ведению работ;

в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности.

В соответствии с Указом Президента РФ от 09.03.04 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» определены система и полномочия специальных служб по техническому надзору, атомному, санитарно-эпидемиологическому, энергетическому надзору и др.

Профсоюзные комитеты имеют право осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства.

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему профсоюзному органу о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах

Судебный надзор и контроль

Суды РФ (Конституционный суд РФ, суды общей юрисдикции) при решении дел в соответствии со своей подведомственностью осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на предмет соответствия Конституции РФ федеральных нормативно-правовых актов, а также решают вопросы о законности правоприменительных актов работодателя при рассмотрении индивидуально-трудовых споров