35.Полная материальная ответственность работника.

Полная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в полном размере без какого-либо ограничения. Она наступает в специально установленных случаях:

когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Она наступает, когда между работником (с 18 лет) или коллективом (бригадой) и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником или бригадой полной материальной ответственности за недостачу вверенных им ценностей. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85;

при умышленном причинении ущерба (при хищении, умышленном уничтожении, умышленной порче имущества и в других случаях, когда вина причинителя ущерба была в форме умысла);

при причинении работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

если ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Основанием для привлечения к ответственности в данном случае является приговор суда;

в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

если ущерб явился результатом разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами;

если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. Имеются в виду случаи, когда работник имел доступ к имуществу работодателя в силу трудовых отношений, однако причинил ему ущерб не при исполнении трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность может быть установлена также в двух случаях:

при заключении трудового договора, заключаемого с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером;

в случаях причинения ущерба несовершеннолетними: а) умышленно; б) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в) в результате совершения преступления или административного проступка.

      36.Ограниченная материальная ответственность работника.

Ограниченная материальная ответственность – основной вид ответственности. Она наступает во всех случаях, когда нельзя привлечь работника к полной материальной ответственности. Возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленного в законе предела для удержания. При ограниченной материальной ответственности возможно и полное возмещение ущерба, если ущерб не превышает предела для удержания, установленного законом.

      37.Материальная ответственность работника.       38.Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей.

В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан (ст. 7 Конституции РФ).

Российское законодательство, наряду с международной практикой, устанавливает для мужчин и женщин равные права на труд и вознаграждение за него. Для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений государство создает благоприятные условия и защищает права и интересы работающих женщин, а также лиц с семейными обязанностями. С этой целью созданы необходимые правовые условия, которые имеют следующие особенности, указанные в табл. 1.

Таблица 1

Категории работников	Особенности, связанные с применением труда	Статья ТК РФ
Женщина – работник	Установлен перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин	253
Беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет	Установлен перевод на другую работу	254
Беременная женщина. Работник, усыновивший ребенка (по возрасту ребенка)	Предоставляется отпуск по беременности и родам	255
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. Другие члены семьи: отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Работник, усыновивший ребенка, имеющий ребенка в возрасте 3 лет	Предоставляется отпуск по уходу за ребенком	256
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет	Предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня	258
Беременная женщина. Женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет. Работник, имеющий детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет. Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением	Устанавливаются гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни	259
Беременная женщина	Устанавливаются предоставление внеочередного ежегодного оплачиваемого отпуска (по выбору: до или после родов)	260
Лицо, осуществляющие уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (до 18 лет)	Предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни в месяц	262
Работник, имеющий 2 или более детей в возрасте до 14 лет. Работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14-ти лет. Отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери	Предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы	263
Отец, воспитывающий детей без материОпекуны (попечители) несовершеннолетних.	Устанавливаются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами)	264
Беременные женщины. Женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Другие лица, воспитывающие указанных детей без матери	Устанавливаются гарантии в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя и в иных случаях