49. Анализ соотношения «издержки-объемы-прибыль».

Задачи: исчис-ие объема реал-ции, обеспеч. Получ-е необход. Пред-ю сумму прибыли; оценка объема реализ-ции, при к-й пред-ие может быть конкурентноспособн. На рынке (расчет зоны безопасности).

Направления анализа:1. сбор и полед-ть, подгот-ка и аналит. Обраб-ка свод. Инф-ции. 2. Расчет условно-пост. И усл-но-перемен. Издержек. 3. Расчет и ан-з Ур-ня беззуб-ти и зоны безопасн-ти. 4. обосн-ие объема реал-ции, необх. Для обесп-ия планир. Суммы прибыли.

50. Анализ социального развития предприятия. Анализ фондов потребления и оплаты труда.

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции пред­полагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий На современном этапе раз­вития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие из­менения в использовании труда произошли в процессе произ­водства по сравнению с заданием и с прошлым периодом. Ос­новная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие, к потерям рабо­чего времени и снижающие заработную плату персонала.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается

обеспеченность рабочих мест производственных подразде­лений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

• эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);

• эффективность использования средств на оплату труда Источники информации для анализа' план по труду, ф № 1-Т

(производственные отрасли) «Отчет по труду», ф № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)*, статистическая отчетность отдела кад­ров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, ' служб предприятия, другая отчетность, связанная с трудовыми ре­сурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач

Основными показателями, характеризующими использова­ние труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относитель­ные показатели расходов на заработную плату

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим на­правлениям

оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурса­ ми и движения рабочей силы;

оценка эффективности использования рабочего времени;

изучение производительности руда;

изучение расходов на заработную плату.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уров­ня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда созда­ются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким об­разом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использова­нием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возмож­ности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относитель­ное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ЛФЗ/7абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда {ФЗПф) с пла­новым фондом заработной платы {ФЗППЛ) в целом по предприя­тию, производственным подразделениям и категориям работников:

° АФЗПабс=ФЗПф - ФЗППЛ =

= 21465 - 20500 = +965 млн руб.

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фон­дом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по про­изводству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102,6 (164400 туб/160230 туб). Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только перемен­ная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорцио­нально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствую­щая доле переменной зарплаты.

Важной задачей анализа является изучение вопросов исполь­зования средств фондов накопления и потребления Средства этих фондов имеют целевое назначение и расходуются согласно утвер­жденным сметам

Фонд накопления используется в основном для финансирования затрат на расширение производства, его техническое перевоору­жение, внедрение новых технологий и т д

Фонд потребления может использоваться на коллективные нужды (расходы на содержание объектов культуры и здравоохранения, проведение оздоровительных и культурно-массовых мероприятий) и индивидуальные (вознаграждение по итогам работы за год, мате­риальная помощь, стоимость путевок в санатории и дома отдыха, стипендии студентам, частичная оплата питания и проезда, пособия при уходе на пенсию и т д.)

В процессе анализа устанавливается соответствие фактических расходов расходам, предусмотренным сметой, выясняются причины отклонений от сметы по каждой статье, изучается эффективность мероприятий, проводимых за счет средств этих фондов При анализе использования средств фонда накопления следует изучить полноту финансирования всех запланированных мероприятий, своевре­менность их выполнения и полученный эффект.

1.Предмет содержания и задачи ЭА. 1

2.Понятие анализа.Функции анализа.Принципы эк.анализа. 2

3.Обьек экономического анализа.Сущность хозяйственной деятельности.Процесы хоз-ной деятельности, изучаемые эк.анализом.Субьекты анализа. 2

4.Классификация видов ЭА. 2

5.Особенности организации и методики текущего анализа. 3

6.Особенности организации и методики оперативного анализа. 3

7.Особенности организации и методики перспективного анализа(прогнозный). 4

8.Особенности организации методики анализа деят-сти пред-тия,внутрихоз-го и отраслевого эконом.анализа. Особен.организ. и методики межхоз.сравнительного анализа.Анализ деят-сти предприятия. 5

9.Понятие информации.Сущность эк инф-ции.Признаки качественной инф-и. Классиф-я инф-и. 6

10. Принципы орг-ии анализа. 7

11. Оформление результатов анализа. 7

12.Место анализа в системе экономических наук. 7

13.Понятие и сущность метода эк-го АХД предприятия. 8

14.Особенности эк. анализа в сис-ме мет-в упр-я пред-м. 8

15.Показатели,прямые в эк.анализе, их классиф-ия. Требования, предьявл. к показателям. 11

16.Построение системы пок-лей.Системный подход к ан-зу хоз.деят-ти.Этапы системного ан-за. 11

17.Повышение эффективности управления хоз-й деят-ти посредством эк-го анализа. 12

18. Технические приемы и способы анализа 12

19.Факторные модели, их моделирование. Аддитивные, мультипликативные, кратные, смешанные факторные модели.Традиционные и эк-ко- мат-кие м-ды ЭА. 14

20. Информационное обеспечение экономического анализа. 14

21.Общая характеристика математических методов анализа.Экономико-математическое моделирование как способ изучения хоз.деят-сти. 15

22.Методы ан-за количественного влияния факторов на изменение результативного пок-ля. 16

23.Методы комплексной оценки хозяйственно-финансовой деят-ти. 17

24.Стохастическое моделирование и ан-з факторных систем хоз деят-ти.Оптимизационные м-ды ан-за и принятия решения в эк-ке. 17

25.Модели и методы решение задач динамического програмир-ия. 18

26.Статистическая теория игр и ее применение в ан-зе хоз деят-ти.Особенности применения в ЭА теории массового обслуживания. 18

27. Баланс. Методы и модели в анализе связей внутрипоиз. Подразделенийи в расчетах затрат и цен. 19

28.Классификация факторов и резервов повышения эффективности произ-ва. 19

29.Методико-комплексные оценки интенсификации и интенсивности произ-ва. 21

30.Понятия комплексного анализа. Этапы комплек-го анализа.Общая схема содержания ком-го анализа. 21

31. Понятие резервов производства. Реализация резервов. Классификация резервов. Методы подсчета величины резервов в экономическом анализе. 22

32.Понятие факторов и факторного анализа.Типы фак-го анализа.Задачи фак-го анализа. 22

33. Классификация факторов. 23

34.Экстенсивные факторы произ-ва. 23

35.Интенсивные факторы роста произ-ва. 23

36.История и перспективы развития экономического анализа деят-сти пред-тий в условиях укрепления рыночных отношений и реформирования бухучета. 24

37.Истоки экономического анализа :в условиях царской России, впослеоктябрьский период, в период перехода к рыночным отношениям. 25

38.Проблемы и перспективы развития АХД. 26

39.Анализ техноко-организационного уровня и др условий пр-ва. 26

40.Анализ фондоотдачи,материалоемкости и производительности труда. 27

41.Анализ объема,качества и стр-ры продукции,работ и услуг. 28

42. Анализ затрат на производство и реализацию продукции. 29

43.Анализ использования авансированных производственных фондов. 29

44.Анализ финансовых результатов и фин состояния.Комплексный ан-з и рейтинговая оценка фин-го состояния предприятия-эмитента. 30

46. Анализ материальных ресурсов и их использования. 32

47. Анализ формирования и распределения прибыли. 33

48. Анализ рентабельности. 34

49. Анализ соотношения «издержки-объемы-прибыль». 36

50. Анализ социального развития предприятия. Анализ фондов потребления и оплаты труда. 36