- •1.Предмет содержания и задачи эа.
- •2.Понятие анализа.Функции анализа.Принципы эк.Анализа.
- •3.Обьек экономического анализа.Сущность хозяйственной деятельности.Процесы хоз-ной деятельности, изучаемые эк.Анализом.Субьекты анализа.
- •4.Классификация видов эа.
- •5.Особенности организации и методики текущего анализа.
- •6.Особенности организации и методики оперативного анализа.
- •7.Особенности организации и методики перспективного анализа(прогнозный).
- •8.Особенности организации методики анализа деят-сти пред-тия,внутрихоз-го и отраслевого эконом.Анализа. Особен.Организ. И методики межхоз.Сравнительного анализа.Анализ деят-сти предприятия.
- •9.Понятие информации.Сущность эк инф-ции.Признаки качественной инф-и. Классиф-я инф-и.
- •10. Принципы орг-ии анализа.
- •11. Оформление результатов анализа.
- •12.Место анализа в системе экономических наук.
- •13.Понятие и сущность метода эк-го ахд предприятия.
- •14.Особенности эк. Анализа в сис-ме мет-в упр-я пред-м.
- •15.Показатели,прямые в эк.Анализе, их классиф-ия. Требования, предьявл. К показателям.
- •16.Построение системы пок-лей.Системный подход к ан-зу хоз.Деят-ти.Этапы системного ан-за.
- •17.Повышение эффективности управления хоз-й деят-ти посредством эк-го анализа.
- •18. Технические приемы и способы анализа
- •19.Факторные модели, их моделирование. Аддитивные, мультипликативные, кратные, смешанные факторные модели.Традиционные и эк-ко- мат-кие м-ды эа.
- •20. Информационное обеспечение экономического анализа.
- •21.Общая характеристика математических методов анализа.Экономико-математическое моделирование как способ изучения хоз.Деят-сти.
- •22.Методы ан-за количественного влияния факторов на изменение результативного пок-ля.
- •23.Методы комплексной оценки хозяйственно-финансовой деят-ти.
- •24.Стохастическое моделирование и ан-з факторных систем хоз деят-ти.Оптимизационные м-ды ан-за и принятия решения в эк-ке.
- •25.Модели и методы решение задач динамического програмир-ия.
- •26.Статистическая теория игр и ее применение в ан-зе хоз деят-ти.Особенности применения в эа теории массового обслуживания.
- •27. Баланс. Методы и модели в анализе связей внутрипоиз. Подразделенийи в расчетах затрат и цен.
- •28.Классификация факторов и резервов повышения эффективности произ-ва.
- •29.Методико-комплексные оценки интенсификации и интенсивности произ-ва.
- •30.Понятия комплексного анализа. Этапы комплек-го анализа.Общая схема содержания ком-го анализа.
- •31. Понятие резервов производства. Реализация резервов. Классификация резервов. Методы подсчета величины резервов в экономическом анализе.
- •32.Понятие факторов и факторного анализа.Типы фак-го анализа.Задачи фак-го анализа.
- •33. Классификация факторов.
- •34.Экстенсивные факторы произ-ва.
- •35.Интенсивные факторы роста произ-ва.
- •36.История и перспективы развития экономического анализа деят-сти пред-тий в условиях укрепления рыночных отношений и реформирования бухучета.
- •37.Истоки экономического анализа :в условиях царской России, впослеоктябрьский период, в период перехода к рыночным отношениям.
- •38.Проблемы и перспективы развития ахд.
- •39.Анализ техноко-организационного уровня и др условий пр-ва.
- •40.Анализ фондоотдачи,материалоемкости и производительности труда.
- •41.Анализ объема,качества и стр-ры продукции,работ и услуг.
- •42. Анализ затрат на производство и реализацию продукции.
- •43.Анализ использования авансированных производственных фондов.
- •44.Анализ финансовых результатов и фин состояния.Комплексный ан-з и рейтинговая оценка фин-го состояния предприятия-эмитента.
- •45. Анализ трудовых ресурсов и использования рабочего времени.
- •46. Анализ материальных ресурсов и их использования.
- •47. Анализ формирования и распределения прибыли.
- •48. Анализ рентабельности.
- •49. Анализ соотношения «издержки-объемы-прибыль».
- •50. Анализ социального развития предприятия. Анализ фондов потребления и оплаты труда.
47. Анализ формирования и распределения прибыли.
После уплаты налогов прибыль распределяется следующим образом: одна часть используется на расширение производства (фонд накопления), а вторая - на материальное поощрение работников предприятия (фонд потребления) Создается также резервный фонд предприятия
Для повышения эффективности производства очень важно, чтобы при распределении прибыли была достигнута оптимальность в удов летворении интересов государства, предприятия и работников Го сударство заинтересовано получить как можно больше прибыли в бюджет Руководство предприятия стремится направить большую сумму прибыли на расширенное воспроизводство Работники заинте ресованы в повышении оплаты труда
Однако если государство облагает предприятия очень высокими налогами, то это не стимулирует развитие производства, сокращается объем производства продукции, и как результат - поступление средств в бюджет То же может произойти, если всю сумму при были использовать на материальное стимулирование работников предприятия В этом случае в перспективе уменьшится произвол ство продукции, так как не будут обновляться основные производственные фонды, сократится собственный оборотный капитал, что в конечном итоге приведет к снижению жизненного уровня работ ников, сокращению рабочих мест Если же уменьшается доля при были на материальное стимулирование труда, то это в свою оче редь приведет к снижению материальной заинтересованности работ ников, и как следствие - к снижению эффективности производства Особенно остро данная проблема стоит в условиях инфляции, когда покупная способность заработной платы падает Последняя определяется индексом реальной оплаты по формуле
Индекс (средняя зарплата + дополнительные выплаты на одного работника) Индекс потребительских розничных цен
Очевидно, если реальная оплата уменьшается или остается на одном уровне или же увеличивается, но не так быстро, как на других предприятиях, то рабочие будут требовать увеличения оплаты их труда Поэтому на каждом предприятии должен быть найден опти мальный вариант распределения прибыли Большую роль в этом должен сыграть анализ хозяйственной деятельности
В процессе анализа необходимо изучить динамику доли прибыли, которая идет на самофинансирование предприятия и материальное стимулирование работников, и таких показателей, как сумма само финансирования и сумма капитальных вложений на одного работни ка, сулема зарплаты и выплат на одного работника Причем изучать их надо в тесной связи с уровнем рентабельности, суммой прибыли
на одного работника, один рубль основных производственных фон,д Если эти показатели выше, чем на других предприятиях, или вы нормативных для данной отрасли производства, то имеются персп тивы для развития предприятия
Кроме того, в процессе анализа необходимо изучить выполнеь плана по использованию прибыли, для чего фактические данные использовании прибыли по всем направлениям сравниваются данными плана и выясняются причины отклонения от плана каждому направлению использования прибыли (табл 17 15)
Данные таблицы отражают процесс формирования налогооб^ гаемой и чистой прибыли и распределение ее в фонды предприятр Анализ формирования и использования фондов должен показа! насколько и за счет каких факторов изменилась общая сум] средств отчислений в фонды
Основными факторами, определяющими размер отчислений фонды накопления и потребления, могут быть изменение сумм чистой прибыли (ЧП) и коэффициента отчислений прибыли в соо ветствующие фонды (Ki).