Задание 4. Анализ качественного состава работников

При анализе качественного состава рабочих по профессиям со­поставляют перечень производственных операций и их сложность с составом рабочих по специальностям и разрядам в цехах, на участках и рабочих местах. Для этого, в частности, рассчитывают средние разряды работ и средние разряды работников.

Если средний разряд работников превышает средний разряд работ, то это означает, что работники на предприятии не используются в полном соответствии с их квалификацией и перерасходуются средства на оплату труда из-за выплат межразрядной разницы.

Превышение среднего разряда работ над средним разрядом работников может привести к снижению качества продукции и выполненных работ. Чтобы этого избежать, необходимо повышать ква­лификацию работников.

Незначительное превышение среднего разряда работ допусти­мо, так как создаются условия для роста квалификации работников.

Методика анализа — это сравнение разряда работника и разряда работы (либо по средним значениям для группы работников). Число работников, которым следует повысить квалификацию, определяется по формуле:

, где

- средний разряд работ;

- средний разряд работников;

- общая численность работников

Этот анализ проводится по каждому разряду, чтобы привести в соответствие квалификацию с объемом, сложностью выполняе­мых работ, и если необходимо, обосновать квалификационный рост.

Однако зачастую средний показатель по предприятию недостаточно точно характеризует это соответствие. Поэтому необходимо установить, по каким именно профессиям и разрядам имеет место отставание квалификации работников, для того, чтобы в план повышения квалификации включить те группы работников, которые действительно нуждаются в повышении квалификации.

Если работа по своей квалификации составляют 80% и более, то такая загрузка рабочего соответствует его квалификационному уровню.

Рассмотрим пример: рабочий имеет квалификацию 5 разряда, а выполняет следующий объем работ:

Разряды работ	4	5	6
Объем работ (н-час)	450	500	650

Удельный вес работ 5 квалификации:

Так как больший объем работ выполняется по 6 разряду, то работнику требуется повысить квалификацию.

Рассмотрим следующий пример: определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию. На участке работают 141 токарь.

Таблица

Экономические показатели	Разряды				Всего
	111	IV	V	VI
Объем работ, (тыс. н-час.)	40	60	80	100	280
Численность рабочих, (чел.)	20	31	40	50	141
Тарифный коэффициент	1,27	1,44	1,62	1,83

Решение:

1) Определим средний тарифный коэффициент рабочих

2) Определим средний разряд рабочих:

3) Определим средний тарифный коэффициент работ:

4) Определим средний разряд работ:

Из расчетов следует, что средний разряд работ превышает средний разряд работников:

4,922-4,917 = 0,005.

Воспользуемся формулой Ч раб =0,005* 141 =0,705 чел.

Результаты расчетов подтверждают почти полное соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ.

Варианты заданий.

1.Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.

Экономические показатели	Разряды				Всего
	IV	V	VI	VII
Объем работ, (тыс. н-час.)	10	20	30	40	100
Численность рабочих, (чел.)	20	30	40	50	140
Тарифный коэффициент	1,3	1,5	1,6	1,8

2.Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.

Экономические показатели	Разряды				Всего
	11	111	IV	V
Объем работ, (тыс. н-час.)	20	70	50	10	150
Численность рабочих, (чел.)	35	20	12	40	107
Тарифный коэффициент	1,1	1,15	1,20	1,25

3.Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.

Экономические показатели	Разряды					Всего
	V	VI	VI1	VI11
Объем работ, (тыс. н-час.)	60	70	80	50	260
Численность рабочих, (чел.)	30	40	60	50	180
Тарифный коэффициент	1,5	1,7	1,8	2,0

4.Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.

Экономические показатели	Разряды					Всего
	111	IV	V	VI
Объем работ, (тыс. н-час.)	15	20	30	10	75
Численность рабочих, (чел.)	25	45	20	30	120
Тарифный коэффициент	1,25	1,3	1,4	1,7

5.Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.

Экономические показатели	Разряды				Всего
	V	VI	VI1	VI11
Объем работ, (тыс. н-час.)	50	60	70	80	260
Численность рабочих, (чел.)	20	30	40	50	140
Тарифный коэффициент	1,4	1,6	1,8	2,0

6.Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.

Экономические показатели	Разряды				Всего
	11	111	IV	V
Объем работ, (тыс. н-час.)	30	20	25	40		115
Численность рабочих, (чел.)	50	60	70	40		220
Тарифный коэффициент	1,0	1,5	2,0	2,5

7.Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.

Экономические показатели	Разряды				Всего
	IV	V	VI	VII
Объем работ, (тыс. н-час.)	72	16	28	40		156
Численность рабочих, (чел.)	42	25	30	35		132
Тарифный коэффициент	1,3	1,5	1,7	1,9

8.Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.

Экономические показатели	Разряды				Всего
	111	IV	V	VI
Объем работ, (тыс. н-час.)	30	40	50	60	180
Численность рабочих, (чел.)	20	30	40	50	140
Тарифный коэффициент	1,2	1,4	1,6	18

9.Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.

Экономические показатели	Разряды				Всего
	111	IV	V	VI
Объем работ, (тыс. н-час.)	100	50	70	80	300
Численность рабочих, (чел.)	55	70	65	80	270
Тарифный коэффициент	1,15	1,25	1,40	1,60

10. Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.

Экономические показатели	Разряды	Всего
	11	111	IV	V
Объем работ, (тыс. н-час.)	60	40	20	80	200
Численность рабочих, (чел.)	50	55	60	65	230
Тарифный коэффициент	1,4	1,6	1,8	2,1