- •Тема 1. Социально-экономические основы организации труда в таможенных органах
- •1. Сущность, содержание, функции и виды труда
- •2. Основные направления (элементы) организации труда и ее формы
- •3. Трудовые ресурсы таможенных органов
- •4. Особенности организации труда в таможенных органах
- •Тема 2. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации должностных лиц и работников таможенных органов
- •1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников: теоретические основы
- •2. Поступление на службу в таможенные органы
- •3. Особенности прохождения службы в таможенных органах
- •3.1. Порядок присвоения специальных званий
- •Порядок присвоения классных чинов
- •3.3. Должностные инструкции и должностные регламенты
- •3.4. Аттестация должностных лиц таможенных органов
- •4. Повышение квалификации работающих в таможенных органах
- •Тема 3. Условия и режимы труда и отдыха в таможенных органах
- •1. Условия труда и факторы их формирования
- •2. Охрана и безопасность труда в таможенных органах
- •3. Рабочее (служебное) время
- •4. Время отдыха должностных лиц и работников таможенных органов
- •Тема 4. Организация и обслуживание рабочих мест в таможенных органах
- •1. Рабочие места: сущность и классификация
- •I. Уровень механизации труда исполнителей
- •II. В зависимости от количества обслуживаемого оборудования
- •IV. По степени специализации
- •V. По признаку пространственного расположения
- •XI. По времени использования
- •XII.В зависимости от характера использования рабочих мест
- •2. Организация рабочих мест: цель, задачи, элементы
- •3. Аттестация и рационализация рабочих мест
3.3. Должностные инструкции и должностные регламенты
Должностная инструкция - основной организационно-правовой акт, определяющий права, обязанности и ответственность сотрудника таможенного органа РФ при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности.
Должностной регламент - акт, издаваемый для регулирования профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, утверждаемый представителем нанимателя и являющийся составной частью административного регламента таможенного органа РФ, регламентирующий содержание и результаты деятельности государственного гражданского служащего таможенного органа при осуществлении им профессиональной служебной деятельности согласно занимаемой должности.
Цели разработки должностных регламентов:
1) создание организационно-нормативной основы служебной деятельности гражданских служащих;
2) повышение ответственности гражданских служащих за результаты их служебной деятельности;
3) обеспечение объективности при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.
Должностной регламент разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретный таможенный орган. Должностной регламент составляется по каждой штатной должности гражданской службы таможенного органа и носит обезличенный характер.
Гражданский служащий таможенного органа при заключении служебного контракта, перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей иной должности должен ознакомиться с должностным регламентом по соответствующей должности гражданской службы под подпись.
3.4. Аттестация должностных лиц таможенных органов
Одним из направлений кадровой работы в таможенных органах является проведение аттестации должностных лиц. Аттестация сотрудников таможенных органов проводится для решения вопросов:
1) о соответствии сотрудника таможенного органа занимаемой должности;
2) о представлении сотрудника таможенного органа к государственной награде Российской Федерации.
Аттестация сотрудников таможенных органов проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Досрочная аттестация сотрудника таможенного органа может быть проведена по согласованию с начальником вышестоящего таможенного органа4.
Прохождение аттестации федеральными государственными гражданскими служащими таможенных органов регламентируется статьей 48 федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:
1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих;
а также по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского.
Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.
При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом.