Вернер Раммерт
Капиталистическая рационализация и организация труда
(из: W.Littek, W.Rammert, G.Wachtler. Einführung in die Arbeits- und Industriesoziologie. Frankfurt/Main, New York, 1982).
Введение
В этой главе представлено введение в важнейшие категории социального труда и индустриальной социологии. Они будут объяснены с помощью примеров из социальной истории труда, по исследовательской литературе и цитатам об истории идей в рамках данной дисциплины. Ссылаясь на перспективы “рационализации” М. Вебера и “Теорию капиталистической организации процесса производства” К. Маркса, с пользованием теоретико-аналитического подхода будет дифференцированно представлен исторический контекст обобществления труда. Представление определено следующими точками зрения:
1.Обобществление труда понимается как парный процесс формальной и материальной рационализации. Формальная рациональность в смысле повышения технической эффективности и экономической полезности представляется лишь как один, аналитически обособленный аспект общественно-исторической рациональности индустриального капитализма.
2.Аспект материальной рациональности определен как результаты формальной рационализации, связанные с ценностями и потребностями различных общественных групп, например такими как: возможности в достижениях прибыли, обеспеченность властью, повышение доходов или улучшение качества жизни. В целом общественная рациональность проявляет свою материальную программацию через институционализированные производственные отношения и отношения господства так, например, рационализация труда на уровне предприятия является не только всеобщим средством эффективной координации и повышения производительности труда, но и одновременно специфическим инструментом общественно-капиталистического предпринимательства. Она заключается в организованном контроле работников и господстве над ними, а также в повышении частной рентабельности и приобретении господствующего места на рынке.
3.Модели рациональности должны быть представлены исходя из дидактических соображений общественных пропорций в качестве технических и формальных точек зрения эффективности и нацелены при этом на интерпретацию точки зрения относительно социального контроля и установления пропорций власти.
4.При представлении рационализации по системным основаниям будут отмечены эффективность и пробойная сила капиталистической стратегии. Ограниченность капиталистической рационализации труда, а также возможности сопротивления и противостояния “живого труда”, как они проявляются в кризисах и ежедневной борьбе за рабочее место, в том числе в конфликтах интересов между капиталом и наемным трудом, соответственно пренебрегаются. Работники являются не только “жертвой” капиталистической стратегии, но и одновременно исторически действующими субъектами с индивидуальными и коллективными стратегиями в борьбе за власть.
1. Процесс капиталистической рационализации труда: Организация - Технизация - Внедрение научного знания.
Сущность капиталистического производства, как было замечено в предисловии, видится в исторических результатах особого социального процесса изменения, которые обозримы лишь с позиций западных цивилизаций. При этом в европейских обществах достигается характерная форма рациональности, которую она заимствовала от индийской, китайской или исламской цивилизаций.
Только на Западе развивалась современная наука, принципы которой живы и сегодня. Сбор эмпирического материала и мысли о мировых и жизненных проблемах существовали всегда; отличием же современной науки от ранних форм научных изысканий является осознанное развитие средств познания и организации, их осознанное применение для достижения целей.
Например, в сфере ручного строительства, стрельчатый свод встречается как в античное время, так и в Азии во многих постройках. Но там он представляет лишь орнамент, средство декорации. Если рассмотреть интересующую нас область - науку, технику и организацию в их взаимодействии, то возникшая в западных обществах рациональность будет характеризоваться следующим:
Цели должны отражаться в сознании, разбиваться при анализе на подцели, а последние проявляться в определенных областях деятельности (разделение государства и религии, дифференциация науки),
средства должны выбираться исходя из точки зрения на их целесообразность (технический прогресс, рост производительности) и
формальные отношения между средствами и целями, которые должны быть динамичными (гибкими), призваны служить повышению расчетливости и плановости деятельности (количественные формулы, экономические расчеты).
Это формальное понятие рациональности, которое относится только к росту производительности в соотношении с развитием рабочей силы, представляется абстракцией самой рациональности, как она общественно - исторически сформировалось при определенных производственных условиях. В историческом процессе из огромного количества формально-рациональных решений проблем выбираются те, которые наряду с повышением производительности, прежде всего, согласуются с рационализмом господствующего класса, повышая эффективность всех прочих за счет контроля последнего. Западный рационализм как исторический процесс капиталистической рационализации должен, прежде всего, анализироваться во взаимосвязи с общественными условиями противостояния возникающего класса капиталистов и наемных рабочих.
В сфере экономики особенности современного западного рационализма проявляются самым отчетливым образом. Целью капиталистической промышленности является стремление “к постоянно обновляемой прибыли: к ‘рентабельности’”. В конце концов, деятельность ориентирована на форму “капиталистической расчетливости”, соотнесения инвестированных и получаемых денежных средств в балансе, вначале в планировании, затем в итоговых расчетах. (M.Weber. Soziologie - Universalgeschichtliche Analysen - Politik. Stuttgart, 1973. S.343.)
Общественно-исторический процесс капиталистической рационализации по своей сущности покоится на двух структурных особенностях современного общества:
на наличии формально свободных наемных рабочих, которые за счет продажи своей рабочей силы на рынке труда и заключения трудового соглашения на ее временное использование могут оспаривать содержательность своей жизни, и
на наличии законно разделенного, по личному состоянию, капитала, который превращает комбинацию купленной рабочей силы с овеществленными средствами труда на предприятии в прочное средство своего развития и в предмет бухгалтерского учета и предпринимательского планирования.
Общественная организация труда как наемного труда развивается совместно с образованием единого рынка для рабочей силы. На этом рынке труда находятся по аналогии с другими рынками те, кто предлагает товар, в данном случае рабочая сила, и те, кто в нем нуждается, речь идет о капиталистах. Рациональность рынка состоит в том, чтобы скорректировать различия между спросом и предложением через механизм цен. Чем больший спрос на товар, тем выше его цена, и тем сильнее будут использоваться в будущем ресурсы для его создания. Соизмеримость рыночного механизма постоянно дает рыночным партнерам возможность, держать цены предлагаемых товаров на высоте.
По причине общественных материальных условий это тождество рыночных позиций не относится к покупающим и продающим на рынке труда. В то время как предприниматели в качестве потребителей могут управлять своими нуждами за счет возможности маневрирования своим капиталом или за счет замещения рабочей силы по средством технико-организационных изменений, предлагающие рабочую силу вдвойне ограничены в своей деятельной свободе изменениями на рынке: С одной стороны, предложение рабочей силы зависит от роста численности населения, которое постоянно подвергается войнам, болезням и которое не контролируется стороной наемных работников. С другой стороны, предлагающие принуждают других, за счет поиска прочих возможностей (работа на общинной земле, аграрное самообеспечение, нищенствование) продавать свою рабочую силу. Тогда рабочая сила, в противоположность к другим товарам не является непосредственным источником дохода для ее владельцев, поскольку она прежде всего не может долгое время функционировать, не находя себе возможности для существования. “Вывод из этого следующий: рабочая сила более зависит от капитала, чем капитал от рабочей силы; рабочие в большей степени заинтересованы реализовать свое предложение, чем потребители, удовлетворить свой спрос”. (C.Offe, K.Hinrichs.Sozialökonomie des Arbeitmarktes und die Lage »benachteiligter« Gruppen von Arbeitnemern. Neuwied, 1977. S.14.)
Дифференциация рынка труда и рынка товаров, а также систематическое разделение власти между наемным трудом и капиталом на рынке труда вновь происходит под контролем правовых институтов свободного трудового договора. В рамках гражданского законодательства в нормальном соглашении о купле отрегулировано какие товары, в каком состоянии и по какой цене представляют собой собственность покупателя. В трудовом договоре стоит лишь ограничение использования рабочей силы по времени: Использование покупателем зависит от соответствующего характера производственных трудовых отношений, которые постоянно находятся в изменении. Кроме того, рабочая сила не в состоянии после ее приобретения перейти как вещь во власть распоряжения предпринимателя, поскольку она постоянно органически связана с личностью рабочего.
Вторым существенным структурным моментом современного общества является промышленный капитал. Деньги тогда получают форму промышленного капитала, когда для покупки вещественных средств производства и человеческой рабочей силы умышленно в конце процесса производства и продажи товаров или услуг применяется перевод чистой прибыли в капитал, в прибыль, которая не будет поглощена в частном порядке, а вновь будет тратиться с целью получения прибыли. Аккумулирующийся в обществе через деятельность, разбой и спекуляцию капитал, приобретает с XVIII века, прежде всего в Англии форму разностороннего единичного капитала, который инвестирует свои деньги в огромных масштабах в прядильные, ткацкие и металлообрабатывающие предприятия.
В современном капиталистическом предпринимательстве имеет место так сказать частное ведение хозяйства, учет возможностей промышленного капитала. Для этого имеется бухгалтерский учет на предприятии с целью рационализации процесса производства. Теперь совершенно спокойно можно просчитать сколько капитала следует использовать на покупку сырья, сколько для инвестиций в технические средства труда и на оплату рабочей силы с тем, чтобы получить данные о величине затрат на производство товара. Это дает возможность выявить, какой рынок оптимальнее для закупок или следует ли заменять рабочую силу машинами. Такая расчетливая рациональность предпринимательства создает основу для развития новых рациональных методов повышения техноотдачи и экономической рентабельности.
Организованный капитал, по общественно-исторической необходимости, интересуют лишь товары и услуги, т.е. как можно увеличить их количество с помощью капитала, а также как можно усилить их конкурентоспособность. Для этого капитал использует методы интенсификации труда и увеличения власти и контроля, которые с точки зрения предпринимателя, но не с точки зрения народного хозяйства, являются рациональными.
Например, с точки зрения расчетов частного предприятия экономически рациональным является постоянное привлечение на тяжелую физическую и опасную для здоровья работу молодую рабочую силу. Для общественного же производства является нерациональным потеря трудоспособности и ранняя инвалидность. Отто Бауер назвал это противоречие единичной и совокупной экономической рациональностью. “Предпринимателя интересует лишь производительность труда работника, общество интересует его достижения в труде”. (O.Bauer. Kapitalismus und Sozialismus nach dem Weltkrieg. Berlin, 1931. S.181.)
Для предпринимателя польза рационализации свободного трудового соглашения в противовес формам несвободного труда состоит в том, что она освобождает формальное рыночное отношение от контроля и от источника гарантий существования и одновременно может концентрироваться на найме и использовании рабочей силы на предприятии. Для наемных рабочих это означает, что риск безработицы, страхование здоровья, забота о повышении квалификации является их личным делом.
Неравнозначное распределение власти между наемным трудом и капиталом на общественном уровне рынка труда переходит на уровень промышленного предприятия в качестве производственного отношения господства. Общественный трудовой процесс на предприятии приобретает свое конкретное выражение. Здесь общественный потенциал представлен производительными силами, характеризующимися организованной человеческой рабочей силой, технизированным трудовым процессом и научно организованным совокупным процессом производства. И именно здесь развитие общественного труда испытывает влияние интересов буржуазии.
Таким образом, промышленное предприятие является тем общественным местом, где рациональность в форме организации труда, производительной техники и научной системы информации и управления принимает конкретную форму, и одновременно такую историческую форму, в которой она осуществляется как капиталистическая рационализация предпринимательства в рамках борьбы конкурирующего капитала против сопротивления наемных работников.
Исторический процесс рационализации современного общества можно представить с точки зрения типичных стратегий ответа на конкретные исторические ситуации в их сущностном развитии. Эти типичные стратегии различаются с точки зрения восприятия рабочей силы, средств и предмета труда или знания о труде и управлении.
Первую форму рационализации, которая опирается на подбор и соответствие, кооперацию и контроль рабочей силы, можно назвать формальной организацией. Она применяется для определения требований к труду в смысле утвержденных предприятием организационных целей. Таким образом, организация труда является одновременно результатом заданного разделения и координации процесса труда, с точки зрения организационной эффективности, а также результатом иерархичности и централизации власти принятия решений и контроля, с точки зрения гарантии организационного господства. Следовательно, формальная организация проистекает из повышения ответственности и дисциплины, предполагая пользу от рациональности.
Вторая форма рационализации, которая относится к вещественным средствам и предметам труда, определяется как технизация. Она имеет целью овеществление трудового процесса, в котором человеческие трудовые функции все более замещаются техническими приспособлениями. Во введении техники в производство проявляется как намерения по повышению производительности живого труда за счет совершенствования технических средств, так и намерения быть независимыми от ненадежности и сопротивления человеческой рабочей силы.
Третья форма рационализации, которая имеет предметом трудовые и управленческие знания, это отношение придания научного знания. Оно основывается на методах обработки информации и данных об имеющемся потенциале производственного процесса. Основываясь на теоретическом анализе естественной, технической и социальной зависимости оно имеет возможность оптимизации всей предпринимательской системы. Повышение приспособляемости предпринимателей по отношению к изменяющимся рынкам или техническим нововведениям, увеличение производственных мощностей указывают на основные достижения этого типа стратегий системной рационализации.
Как можно наблюдать, современная западная рационализация находится в тесной взаимосвязи с сущностью капиталистического производства. С одной стороны, современный капитализм и современные капиталистические производства сохраняют свое превосходство в отношении других общественных форм и промышленных институтов за счет распространения принципа формальной рационализации в науке, технических областях, государственных и частных системах, но, прежде всего в организации процесса труда и производства. С другой стороны, имеют место различные общественные отношения власти, так что области применения и направления развития общественно-исторического процесса рационализации определены экономическими и политическими интересами тех классов, которые владеют и распоряжаются стратегически важными организационными, производственными и научными средствами. Таким образом, стратегия капиталистической организации ориентирована на развитие и использование рациональных средств с целью увеличения капитала и гарантии господства.
2. Аспекты организации труда: дисциплина - формализация - мотивация.
Капиталистическое предпринимательство является особым местом, где использование рабочей силы с помощью средств формальной организации подчинено цели капиталистического потребления.
Имея шаткое положение на рынке труда, рабочая сила еще более ослабевает в сфере производства. Причины этому две:
Предприятием “представлены” рабочим материально-вещественные условия труда, такие как рабочее место, помещение фабрики и техновооруженность, через которые предприниматель как собственник один осуществляет власть распоряжения.
Трудовым соглашением наемные работники подчинены производственной иерархии и подвержены указаниям и контролю, тогда как предприниматель силой организатора устанавливает цели, интенсивность и вид трудовой деятельности.
Капиталистическая производственная организация по сравнению с более старыми способами организации труда однозначно сориентирована в пользу повышения производительности труда. Предприятие, за счет соединения большого количества рабочей силы, за счет пренебрежения домашними и семейными функциями, за счет регламентации трудовых функций и задач и координации по времени протекания трудового процесса, становится причиной экономии затрат и мобильности социальной производительной силы.
Целью индустриального капиталистического предпринимательства является господство над трудом через кооперацию общественной производительной силы и присвоение стоимостей. С целью получения больших гарантий предприниматели используют особые формы организации трудовой деятельности и трудовых отношений между руководством и подчиненными. За счет ступенчатого построения формальной организации труда предпринимательским руководством достигается контроль над издержками противостоящей рабочей силы. Контроль осуществляется также:
За счет подчинения рабочей силы через государственные органы.
За счет используемых на предприятии трудовых инструкций, режима работы, системы оплаты и производственной дисциплины.
За счет выработки психологических и социальных стратегий, дополняющих внутреннюю мотивацию и удовлетворенность.
2.1 Создание промышленной трудовой дисциплины.
Первым аспектом организации труда можно выделить промышленную трудовую дисциплину. В отличие от временных циклов, на которые ориентирован сельскохозяйственный труд, и в отличие от определяемого индивидуально ремесленного труда, капиталистический фабричный труд требует приспосабливания быта и режима работы к его новому порядку рабочего времени, а также централизованному контролю.
Существование наемного рабочего означает отделение рабочей силы от личности. Производственная организация труда представляет собой средство лишения личности контроля над использованием и расходованием рабочей силы. Работник должен подстраиваться под те условия, которые ему предоставляет производство.
Данная дисциплина труда и режим работы является важной предпосылкой непрерывности и соизмеримости достижения прибыли за счет производственной организации труда. Она является основой для применения метода получения абсолютной прибавочной стоимости, за счет которой в результате удлинения рабочего дня, увеличения рабочих дней в году и ростом принуждаемой дисциплиной фабричного труда и образом жизни части населения увеличивается то время, в которое может быть создана общественная прибавочная стоимость.