Порядок расчета заработной платы.

Расчет заработной платы предполагает начисления и удержания.

1. Начисления:

   1. Начисление заработка при нормальных условиях оплаты труда (заработная плата сдельщикам рассчитывается пропорционально выработке, а повременщикам - по количеству отработанного времени. Премии и премиальные надбавки исчисляются в соответствии с локальными нормативными актами (например, положение о премировании).)

   2. Расчет заработной платы в связи с отклонениями от нормальных условий труда (оплата простоев, оплата брака, оплата сверхурочных работ, оплата за работу в выходные, праздничные дни и т.д.)

   3. Расчет заработной платы за неотработанное время (дополнительной заработной платы) – эти расчеты также производятся в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

2. Удержания:

   1. НДФЛ (глава 21 НК РФ)

   2. Прочие удержания из заработной платы: удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юр. и физ. лиц.

   3. Удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю (статья 137 ТК РФ).

Общий размер всех удержаний предусмотрен ТК РФ

2.4. Удержания из заработной платы, инициированное работником (начисленная заработная плата за минусом произведенных удержаний подлежит выдаче работнику).

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Регистры аналитического учета определены постановлением № 1 от 05.01.04 года.

Ими могут быть:

1. Расчетно-платежная ведомость Т-49

2. Расчетная ведомость Т-51

3. Платежная ведомость Т-53

4. Журнал регистраций платежных ведомостей Т-53А

5. Лицевой счет по форме Т-54 или Т-54А (лицевой счет открывается на каждого работника, от предназначен для расчет среднего заработка).

В соответствии с Трудовым Кодексом (статья 136) работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний и о сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Для целей исчисления НДФЛ на каждого работника открывается налоговая карточка.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на сч. 70 (см. инструкции к счетному плану).

Н ачисление заработной платы отражается записью:

Дт сч. 20, 23, 25, 26, 28, 29, 97 и др.

Кт сч. 70

Удержание НДФЛ:

Д т сч. 70

Кт сч. 68

Удержания по исполнительным листам:

Д т сч. 70

Кт сч. 76

В ыдача заработной платы наличными из кассы организации:

Дт сч. 70

Кт сч. 50

Д епонирование заработной платы:

Дт сч. 70

Кт сч. 76/4

Зачисление неполученных денежных средств на счет организации:

Д т сч. 76/4

Кт сч. 50

Д т сч. 50

Кт. Сч.51

П еречисление денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы:

Дт сч. 76

К т сч. 51

Дт сч. 70

Кт сч. 76

Страховые взносы.

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования установлены ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.2009.

Объектом налогообложения признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых договоров и некоторых иных договоров: гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг; договоры авторского заказа; договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства; издательские лицензионные договоры; лицензионные договоры о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства.

Законом установлены выплаты, не подлежащие обязательным страховым взносам, например, единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка, но не более 50 000 руб.

Расчетным периодом по страховым взносам является календарный год.

Тариф страховых взносов на 2012 -2013 годы установлены в следующем размере: при налоговой базе или объекте налогообложения в пределах 512 000 руб. тарифы таковы: в Пенсионный Фонд – страховая часть 16 %, накопительная часть 6 %; в Фонд социального страхования – 2,9 %; в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %. Если база для исчисления превысит 512 000 руб., производятся отчисления только в Пенсионный фонд (только в страховую часть) в размере 10 %.

Сумма страховых взносов на социальное страхование может быть уменьшена на сумму пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности определен ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Размер пособия зависит от страхового стажа. Если стаж до 5 лет, пособие исчисляется в размере 60 % от заработка; от 5 до 8 лет, 80 % заработка; более 8 лет; в размере 100 % заработка.

Пособие в связи с материнством выплачивается в размере 100 % заработка.

В течение года страхователь уплачивает ежемесячные обязательные платежи во все три фонда. По закону эти платежи производятся не позднее 15 числа следующего месяца.

Планом счетов БУ для расчетов с Фондом социального страхования и обеспечения предназначен счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». К этому счету могут быть открыты субсчета 69/1 «Расчеты по социальному страхованию», 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению», 69/3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Н а счетах отражается сумма отчислений, причитающихся Фондом социального страхования и обеспечения и подлежащих включению в себестоимость продукции.

Дт сч. 20, 23, 25, 26, 29, 97 и др.

Кт сч. 69/1,2,3

Е жемесячное перечисление начисленных платежей отражается записью:

Дт сч. 69/1,2,3

Кт сч. 51

Н ачисление пособий за счет Фонда социального страхования отражается записью:

Дт сч. 69/1

Кт сч.70

Помимо трех видов рассмотренных отчислений работодатель обязан исчислять и уплачивать страховые платежи, связанные с возникновением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок исчисления этих платежей определен ФЗ 125-ФЗ от 24.07.1998 года с изменениями и дополнениями. Страховые тарифы для этих платежей устанавливаются в процентах к выплатам в пользу работника и с учетом следующих факторов:

1. Видов экономической деятельности

2. Классов профессионального риска

Размер страховых тарифов определен федеральным законом от 8.12.2010 года № 331-ФЗ.За счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве производятся следующие выплаты:

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем

2. Страховые выплаты (единовременные и ежемесячные)

3. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.