Тема: Учет оплаты труда и расчетов и с персоналом предприятия.

Вопросы:

1. Понятие оплаты труда

2. Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы

3. Учет численности работников, отработанного времени, выработки и доплат

4. Порядок расчета заработной платы

5. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

6. Учет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

Понятие оплаты труда:

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии:

1. С законами, иными нормативно-правовыми актами

2. Коллективными договорами и соглашениями

3. Локальными нормативными документами

4. Трудовыми договорами

В БУ отражаются обязательства перед работниками, вытекающие из указанных законодательных и нормативных актов.

Учет заработной платы ведется в соответствии с принятыми организацией формами и системами оплаты труда. Существует две основные оплаты труда:

1. Повременная

2. Сдельная

Каждая из этих форм имеет ряд систем:

1. Для сдельной:

• Прямая сдельная

• Сдельно-премиальная

• Сдельно-прогрессивная

• Оккорная

2. Для повременной:

• Простая повременная

• Повременно-премиальная

Для правильной организации учета заработной платы, она должна быть сгруппирована определенным образом.

Для целей калькулирования себестоимости продукции з/п делится на два вида:

1. Основную

2. Дополнительную

Основная з/п включает выплаты за фактически проработанное время. К ней также относится: доплаты (в связи с изменениями условий труда, за ночное, сверхурочное время), премии и премиальные надбавки.

Дополнительная з/п включает выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательно: оплата отпусков, компенсаций за отпуск, оплата льготных часов подросткам, перерывы в работе кормящих матерей.

Для проведения государственного статистического наблюдения по труду выплаты в пользу работника делятся на следующие группы:

1. Фонд з/п

2. Выплаты социального характера

3. Расходы, не относящиеся к фонду з/п и выплатам социального характера

Нормативный документ – постановление Госкомстата от 5 января 2001 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Распечатать все кадровые документы с Т-1 по Т-8

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81) работодатель обязан вести времени, отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени предусмотрено два вида табелей:

1. Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда - Т-12

2. Табель учета использования рабочего времени по форме Т-13.

Для учета рабочего времени ведется одним из двух способов:

1. Путем сплошной регистрации, явок и неявок на работу

2. Путем регистрации только неявок на работу

Методика учета выработки различна для предприятий с разным типом производства.

Индивидуальное и мелкосерийное производство.

В этих условиях первичными документами по учету выработки являются:

1. Наряд (индивидуальный и бригадный, разовый и накопительный)

2. Рапорт о выработке и приемке работ за смену

3. Маршрутный лист (как самостоятельный документ или в сочетании со сменным рапортом). На основе маршрутного листа может быть создана система контроля за движением материалов, полуфабрикатов, готовой продукции и выработкой.

Крупносерийное и массовое производство (конвейерное).

На конвейерах с нерегламентированным ритмом применяется ведомость учета выработки, которая составляется на основе инвентаризации незавершенного производства. На конвейерах с регламентированном ритмом учет выработки строится по конечной операции производственной бригады.

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда.

Дополнительные затраты труда оформляются листком на доплату. Оплата простоев осуществляется на основании листка о простое или акта простоев. Брак продукции оформляется актом о браке или извещением о браке. Кроме того, количество забракованных деталей указывают в документе о выработке.