Билет 10.

1. Разделение труда в менеджменте. Централизация и децентрализация.

1. . Под разделением труда понимается обособление различных видов труд. деятельности. Разделение труда в обществе рассм. в 3-х видах: 1) общее разделение труда - разделение труда в масштабах всего общ-ва на круп. сферы деятельности: производственная, непроизводственная, промышленная, сельскохоз-нная, транспортная, сфера гос. управления, научная и т.д 2) частное разделение труда - обособление труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные подотрасли и п/п. Границей частного разделения труда явл-ся отдельное п/п-е. 3) единичное разделение труда - обособл-е внутри п/п: между его структурными подразделениями, между профессион. гр-ми работников, кооперационное разделение трудового процесса. Единичное разделение труда может выступать в нескольких формах, которые отражают его сущность:

2. 1) технологич. форма - разделение общего технологич-го процесса на отдельные фазы, стадии и производственные операции. Границей явл-ся самая мелкая операция (н-р 1 сбороч.пара при сборке конструкций или одно неделимое рабочее действие),

3. 2) предметная форма - специализация деят-ти по изготовлению опр-х видов продукции (характ-х для единичного и мелкосерийного произв-ва),

4. 3)функциональная форма - обособление отдельных групп работников в зависимости от выполн-х ими производственных функций (рабочие:основные и вспомогательные, инженерно-технические работники (ИТР) - руководители и специалисты; служащие - технические исполнители, младший обслуживающий персонал).

5. Углубление технологич. и функционального разделения труда предполагает формирование профессий и ур-ней квалиф-и. Профессия характеризуется знаниями, навыками, которые необходимы для выполнения опр-го вида работ. Квалификационное разделение труда обусловлено сложностью выполняемых работ: для количественной оценки уравнений квалификации обычно использ-ся разряды единой тарифной сетки, которая в разных странах может включать от 17 до 25 разрядов. Выбор формы разделения труда опр-ся типом произв-ва.

6. Кооперация труда – это объединение процесса труда, разделенного по какому-либо признаку для достижения конечной цели трудовой деят-ти. Явл-ся следствием его разделения и обязательным усл-ем орг-ции труда на любом уровне. Кооперация труда строится на следующих принципах: 1)планомерность; 2) пропорциональность затрат труда; 3) рациональная расстановка работников; 4) постоянная взаимосвязь между исполнителем. Внутри предприятия различают след-е уровни кооперации труда: 1) межцеховая, 2) внутрицеховая, 3) между отдельными исполнителями внутри бригады. Каждому уровню кооперации соответствует своя форма. Кооперация труда между цехами п/п осущ-ся по 2 признакам: 1)по технологическому; 2)по предметному. По технологическому признаку применяется в том случае, когда процесс изготовления продукции разделен на стадии и каждая стадия происходит в отдельных цехах. По предметному признаку использ-ся в том случае, когда несколько цехов (заготовителей или обрабат-х) поставляют продукцию в виде отдельных изделий или готовых деталей в сборочный цех, где завершается процесс изготовления данного вида продукции.

Централизация, децентрализация и делегирование полномочий в управлении. Цен­трализация управления - это сосредоточение полномочий и ответст­венности на определенном верхнем уровне. В случае рассредоточения полномочий и обязанностей на нижних уровнях управления централиза­ция оборачивается децентрализацией. Делегирование полномочий - это передача на нижний уровень управления полномочий по принятию ре­шений управления при сохранении ответственности на верхнем уровне.