9.Осн показники і види безробіття

Безробітні у визначенні МОП-особи від15-70років, зареєстровані або незареєстровані у держ службі зайнятості, які задовільняють 3 умови:

-не мають роботи(прибуткового заняття

-намагаються орг. Власну справу

-готові приступити до роботи протягом 2 тижнів.

Також сюди включ особи, які навчаються за направленням держ служби зайнятості, чекають відповіді з місця роботи. В Укр безробітні визначаються громадяни, які не мають роботи, зареєстровані в держ службі зайнятості, шукають роботу і готові до неї приступити.

Безроб характериз такими показниками:

-к-ть безробітніх

-рівень безробіття

Осн причини безробіття:-згортання в-ва у складних умовах економіки

-нестача сукупного ефективного попиту

-негнучкість сис-ми розмірів ЗП

-дискримінація на ринку праці щодо жінок та молоді.

Осн види безробіття:

1)структурне. Виникає внаслідок:

-проф невідповідності

-гео віддаленості

-недостатньої проф. підгот, тощо

2)Фрекційне(пов’язане із плинністю роб сили, при цьому ініціатива звільнення іде від самого працівн)

Структурне і фрекційне безробіття є природним, в євнрпі сягає 3-7%

3)циклічне-вид безробіття, який пост змін і повяз з циклом ділової коньюктури

4)сезонне

5)Конверсійне-спричиняється внаслідок скорочення чис армії, та зайнятих в комплексі обор пром.

6)Приховане-проявляється тоді, коли певна частина працівників стає непотрібною в зв’язку зі спадом в-ва чи структурних змін у ньому, але продовж бути зайнятим у ньому.

Форми прих без роб на п-ві:

1.Надлишкова чис працівників, які одерж повну ЗП, але користі не принос

2.Утрим осіб, які прац на ум неповного роб часу, з причини скороч в-ва.

3.наявність цілоденних простоїв.

Рівень ек акт нас=Чекон акт нас/Чзаг(Чекон атк нас+Чекон неативн нас)*100%

Рівень зайнятості=зайняті/Чис нас*100%

10,Сучасні нестандартні форми зайнятості та режими роб часу.

До не­стандартних режимів робочого часу відносяться: неповний робочий час і його різновиди: скорочений робочий тиждень, альтернативний робочий час, розподіл одного робочого місця між двома працівника­ми; гнучкий робочий рік; стиснутий робочий тиждень; режим гнуч­кого робочого часу.

Зокрема, режим неповного робочого часу використовується в та­ких випадках: коли у безробітного немає можливості влаштовуватись на роботу на повний робочий час і він погоджується на неповний; коли названі умови роботи відповідають соціальним потребам дея­ких категорій населення, як правило, серед таких зайнятих найбіль­шу частку складають заміжні жінки; коли в періоди кризового стану виробництва або його модернізації, освоєння нових видів продукції працівники переводяться на неповний робочий тиждень.

У випадку кризового стану виробництва, скорочені потреби в робочому часі використовується скорочений робочий тиждень або розподіл робочого місця між двома працівниками. Це дає можливість зберегти кваліфікований і досвідчений персонал та попередити повне безробіття. Скорочений робочий тиждень може бути двох різновидів: або із скороченням робочих днів тижня; або із скороченням трива­лості робочого дня. У випадку розподілу робочого місця між двома працівниками, їм, як правило виплачується повна заробітна плата або гарантується її відповідний рівень.

В тих галузях виробництва, де піки робочого навантаження при­падають на певні періоди року, або сезонних галузях (сільське господарство, торгівля, будівництво і т.п.) може використовуватись така форма зайнятості як гнучкий робочий рік.

З метою скорочення витрат на період зростання економічної ак­тивності, підприємці можуть пропонувати працівникам річні контр­акти, виходячи з нормативної тривалості робочого часу, які передба­чають різну тривалість робочого тижня від сезону до сезону залежно від попиту на товари і послуги.

Тобто, суть гнучкого робочого року полягає у зміні тривалості робочого тижня залежно від зміни потреби в працівниках сезонних та інших галузей.

Гнучкі графіки робочого часу можна використовувати там, де робота не пов'язана з прийомом відвідувачів, зовнішніми звязками з іншими підприємствами чи організаціями. Поряд з іншими формами нестандартної зайнятості та режимів робочого часу вони є привабли­вими для жінок з сімейними обов'язками.

До гнучких форм зайнятості на роботах з нестандартними робо­чими місцями та організацією праці відноситься надомна праця та робота за викликом. Цією працею, як правило зайняті жінки, люди похилого віку, молодь, хоча останнім часом вона набуває поширення і серед чоловіків.

Для підприємців надомна робота також є вигідною: надомна праця майже завжди дешевше оплачується порівняно із стаціонарни­ми формами найму; скорочуються накладні витрати, повязані з орен­дою приміщень та їх обслуговування, утриманням управлінських працівників, продукція, яку виробляють надомники, як правило, більш високої якості тощо.