- •Оглавление
- •Введение.
- •Обязан ли командир проводить воспитательную работу с подчинёнными (Обратимся к Уставу внутренней службы вс рф)
- •Командир (начальник) на основе задач, решаемых в государстве и Вооруженных Силах, обязан постоянно воспитывать подчиненных:
- •Структура органов воспитательной работы полка
- •Основные направления воспитательной работы:
- •1. Формы информационно-воспитательной работы:
- •2. Формы работы по укреплению правопорядка и воинской дисциплины:
- •З. Основные направления работы командира роты (ей равной) по обеспечению контроля выполнения прав и льгот военнослужащих:
- •5. Основные задачи культурно-досуговой работы:
- •Основные задачи огп:
- •Ежемесячно проводимые воспитательные мероприятия:
- •Особенности воспитательной работы с различными категориями военнослужащих Работа с молодым пополнением
- •Организация воспитательной работы с сержантским составом
- •Организация воспитательной работы с прапорщиками
- •Система организации воспитательной работы с офицерским составом Работа по сохранению офицерских кадров
- •Организация воспитательной работы с молодыми офицерами:
Основные задачи огп:
а) В области обучения личного состава:
- вооружать военнослужащих знаниями об истории Отечества, о традициях
его вооруженной защиты, актуальных проблемах государственного и
военного строительства, о правовых нормах и морально- психологических
основах военно-служебных отношений;
- формировать у военнослужащих умения и навыки анализа и оценки
событий военной истории, международной жизни и российской
действительности, причин и характера войн и вооруженных конфликтов,
умение аргументировано защищать и отстаивать позиции и интересы
Российского государства, его Вооруженных Сил;
- совершенствовать психолого-педагогические и правовые знания, навыки и
умения командиров (начальников), необходимые в практической
деятельности по руководству воинскими коллективами.
б) В области воспитания военнослужащих:
- формировать у личного состава государственно-патриотическое сознание,
чувства любви и верности своему Отечеству, его национальным, культурным
и духовным ценностям на основе лучших образцов героической истории
России, боевых традиций ее вооруженных защитников;
- воспитывать у военнослужащих уважение к Конституции и законам
Российской Федерации, сознательное отношение к исполнению воинского
долга, выполнению требований военной присяги и общевоинских уставов,
приказов командиров и начальников, личную ответственность за
поддержание высокой боевой готовности и крепкой воинской дисциплины,
добиваться выполнения поставленных задач;
- развивать у воинов стремление к добросовестному освоению воинских
специальностей, качественному выполнению учебно-боевых задач,
повышению профессионального мастерства, формировать морально-
психологическую готовность к решительным действиям в боевой обстановке;
- формировать у командиров (начальников) осознанную потребность в
совершенствовании знаний, навыков, умений организации и
проведения воспитательной работы с подчиненными.
Ежемесячно проводимые воспитательные мероприятия:
- подведение итогов и постановка задач в батальонах— в конце месяца и за
период обучения (в последнюю пятницу месяца);
- единый день информирования — 3 четверг месяца;
- проведение бесед с личным составом, проходящим военную службу по
призыву (темы бесед выбираются в зависимости от обстановки в воинских
коллективах);
- проведение мероприятий по повышению правовой культуры личного
состава (применяются такие формы работы, как: встречи с работниками
военных прокуратур и судов, викторины по основам законодательства,
тематические телевизионные, документальные и видеофильмы и т.д.);
- анализ состояния воинской дисциплины, дисциплинарной практики,
выявление причин правонарушений и определение мер по их устранению;
- участие в мероприятиях по психологическому обеспечению боевой
готовности, караульной и внутренней служб, повседневной деятельности;
- поддержание и развитие связей с родителями военнослужащих;
- проведение занятий с сержантами батальона (в виде сержантского лектория,
проводится по средам). Тематика определяется самостоятельно, но
обязательны:
-собрание сержантского состава, тематический вечер вопросов и ответов,
подведение итогов участия сержантского состава в дисциплинарной
практике, инструкторско-методические занятия по методике организации
воспитательной работы с подчиненными;
- участие заместителей командиров по воспитательной работе в занятиях по
профессиональной подготовке— по плану заместителя командира полка по
воспитательной работе;
- подведение итогов воспитательной работы и постановка задач по ее
организации.
Ежеквартально:
- участие командиров батальонов в занятиях по методике и организации
воспитательной работы.
Каждый период:
- воспитательная работа с молодым пополнением, специалистами,
прибывшими из учебных подразделений, их изучение и обследование;
- участие в работе по расстановке личного состава по подразделениям,
проведение мероприятий по психологической адаптации молодых воинов к
военной службе.
Ежегодно:
- обеспечение участия личного состава в смотрах-конкурсах на лучшую
комнату досуга, коллектив художественной самодеятельности, стенной
печати;
- участие в проведении торжественных мероприятий в полку;
- внедрение передового опыта в практику воспитательного процесса.
Министр обороны требует главным содержанием воспитательной работы со всеми категориями личного состава считать проведение в войсках
государственной политики, формирование у военнослужащих качеств
гражданина-патриота, военного профессионала, надежного защитника
Отечества, личной ответственности за выполнение поставленных задач.
Содержание воспитания напрямую связано с функционированием основных
звеньев системы воспитательной работы, к числу которых необходимо
отнести:
- индивидуально-воспитательную работу командиров (начальников) с
подчиненными;
- воспитательное воздействие боевой учебы, повседневного уставного уклада
жизни и быта военнослужащих, воинских коллективов, строгое и точное
выполнение распорядка дня;
- общественно-государственную подготовку и информирование;
- военно-социальную работу;
- психологическую работу;
- культурно-досуговую работу; взаимодействие с государственными
органами, общественными организациями, религиозными объединениями.