Дисциплина «Трудовое право».

1. Предметом регулирования трудового права являются:

а) гражданско-правовые отношения;

б) административно-правовые отношения;

в) трудовые отношения;

г) все вышеперечисленные отношения.

2. Срок действия Коллективного договора:

а) до 1 года;

б) до 5 лет;

в) до 3-х лет;

г) не имеет срока.

3. При приеме на работу установлены следующие ограничения:

а) ограничений нет;

б) национальность;

в) квалификация;

г) вероисповедание.

4. Срок испытания при приеме на работу:

а) до 1 месяца;

б) до 1 года;

в) до 3-х месяцев, либо до 6-ти месяцев;

г) неопределенный срок.

5. Работник должен быть предупрежден о предстоящем сокращении:

а) за 2 недели;

б) за 1 месяц;

в) за 2 месяца;

г) за 3 месяца.

6. Какие условия считаются обязательными при заключении трудового договора:

а) предоставление жилой площади;

б) гарантийные и компенсационные выплаты;

в) срок трудового договора;

г) виды поощрений.

7. Какие условия не могут устанавливается при заключении трудового договора:

а) основания увольнения;

б) введение для работников полной материальной ответственности кроме случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

в) изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

8. Кто может быть признан безработным:

а) осужденные по приговору суда;

б) выполняющие работы по договору подряда;

в) зарегистрированные в данном качестве в службе занятости;

г) студенты.

9. Какие меры взыскания учитываются администрацией при решении вопроса об увольнении с работы за систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин:

а) лишение вознаграждения по итогам года;

б) штрафы, применяемые за административные проступки;

в) меры дисциплинарного воздействия, применяемые администрацией;

г) меры общественного воздействия (критика на собрании, в печати, по заводскому радио)

10. По каким основаниям администрация может уволить работника за однократный проступок, если ранее к нему не применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания:

а) за опоздание или преждевременный уход с работы на 2 часа в течение рабочего дня;

б) за невыполнение работником одного из условий трудового договора;

в) за появление на работе в нетрезвом состоянии, в наркотическом или токсическом опьянении;

г) за критику руководителя организации на общем собрании.

11. Включается ли перерыв для отдыха и питания в рабочее время:

а) в зависимости от отрасли промышленности;

б) определяется локальными актами;

в) в зависимости от региона;

г) нет.

12. В систему трудового права входят:

а) нормы, регулирующие труд подрядчиков;

б) нормы, регулирующие труд фермеров;

в) нормы, регулирующие порядок возникновения и прекращения трудовых отношений;

г) нормы, регулирующие труд сотрудников непроизводственной сферы.

13. Является ли Соглашение правовым актом?

а) да;

б) да, в зависимости от отрасли промышленности;

в) определяется локальными нормами.

14. При каких условиях гражданин имеет право на получение полной пенсии по старости?

а) при наличии иждивенцев;

б) любые другие факторы, установленные в регионе;

в) при достижении определенного возраста и стажа;

г) любые другие факторы, установленные законодательством.

15. Какие факторы при оформлении пенсии по старости учитываются для снижения возраста и стажа?

а) наличие иждивенцев;

б) факторы установленные в отдельных регионах;

в) условия труда;

г) любые другие факторы, устанавливаемые законодательством.

16. С какого возраста гражданин может быть признан безработным?

а) с 14 лет;

б) с 18 лет;

в) с 16 лет;

г) с 21 года.

17. Обязательное условие признания гражданина безработным?

а) наличие иждивенцев;

б) наличие I и II группы инвалидности;

в) отсутствие работы и заработка;

г) отсутствие заработка.

18. Выплата пособия по безработице прекращается в случае:

а) получения пособия обманным путем;

б) длительного (более 1 месяца) отсутствия безработного в месте постоянного проживания без уведомления службы занятости;

в) болезни безработного;

г) во всех вышеперечисленных случаях.

19. Право на возмещение вреда в случае потери кормильца имеют;

а) несовершеннолетние дети;

б) иждивенцы;

в) супруг (супруга), находящаяся на иждивение;

г) все вышеперечисленные лица.

20. Срок обращения гражданина о взыскании сумм о возмещении вреда причиненного трудовым увечьем, составляет:

а) 3 месяца;

б) 1 год;

в) 3 года;

г) срок не ограничен.

21. В каких случаях работнику выплачивается выходное пособие?

а) не выплачивается;

б) увольнение с должности, занимаемой работником по совместительству;

в) призыва или поступления работника на военную службу;

г) при выходе на пенсию.

22. В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе администрации производится с учетом мнения профкома предприятия?

а) во всех случаях расторжения трудового договора;

б) при расторжения трудового договора за виновные действия (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии);

в) при расторжении трудового договора по производственным причинами (п.п. 2,3,5 ст.81 ТК РФ);

г) при увольнении с работы за несоблюдение условий трудового договора.

23. При увольнении с работы по инициативе администрации несовершеннолетних с 14 до 18 лет необходимо согласие?

а) одного из родителей и члена профкома;

б) трудового коллектива;

в) комиссии по делам несовершеннолетних и ГИТ;

г) суда.

24. В каких случаях расторжения трудового договора администрация обязана предложить работнику другую работу на том же предприятии?

а) при увольнении с работы по инициативе работника;

б) при увольнении с работы по инициативе работника по болезни;

в) при увольнении с работы по инициативе администрации по производственным причинам (п.п. 1, 2, 3 ст. 81 ТК РФ)

25. Какой порядок компенсации руководителя и специалистам с ненормированным рабочим днем за возможную переработку после окончания рабочего дня?

а) повышенная оплата как за сверхурочную работу;

б) предоставление дополнительных льгот и преимуществ;

в) предоставление дополнительных дней отпуска по коллективному договору;

г) данной категории работников не компенсируется, т.к. они обязаны полностью выполнять обязанности без дополнительной оплаты, без предоставления льгот и преимуществ.

26. Какой режим работы у руководителей и специалистов при ненормированном рабочем дне?

а) они сами определяют время явки на работу, время перерывов и время окончания работы;

б) они могут по своему усмотрению определить для себя суммированный учет рабочего времени;

в) они обязана соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка. Но если возникнет производственная необходимость они обязаны после окончания рабочего дня продолжить работу для завершения неоконченной работы;

г) они с разрешения руководителя могут по своему усмотрению определять начало, окончание и перерыв в работе.

27. Кем устанавливается минимальная оплата труда в РФ?

а) министерствами и ведомствами;

б) Правительством РФ;

в) Государственными комитетами;

г) Федеральными службами.

28. Размер оплаты труда за время простоя по вине работника?

а) в пределах среднемесячного заработка;

б) из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки;

в) из расчета не ниже ½ тарифной;

г) оплата не производится.

29. Удержание из заработной платы не может быть выше:

а) 20%

б) 30%

в) 50%

г) 70%

30. Заработная плата работников бюджетной сферы осуществляется с применением:

а) сдельной системы;

б) сдельно-премиальной системы;

в) единой тарифной сетки;

г) повременной системы.

31. Какие меры дисциплинарного взыскания администрация может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины?

а) поставить на вид;

б) подвергнуть штрафу;

в) объявить замечание или выговор;

г) перевести на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца.

32. Сколько дисциплинарных взысканий можно применить к нарушителю за 1 проступок?

а) не более 2-х;

б) только одно;

в) не более 3-х;

г) не более четырех.

33. Срок действия дисциплинарного взыскания:

а) 6 месяцев;

б) 10 месяцев;

в) 1 год;

г) 1,5 года.

34. Обязан ли работодатель обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для работников?

а) только в случаях оговоренных в коллективном договоре;

б) только в случаях, предусмотренных Федеральным законодательством;

в) да;

г) нет.

35. Какие органы могут рассматривать трудовые споры?

а) профсоюзные комитеты;

б) Совет трудового коллектива;

в) суд, КТС;

г) прокуратура.