18. Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности трудового процесса для женщин (примеры).

оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса для женщин составляют:

1) подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час): оптимальное – до 5 кг, допустимое – до 10 кг;

2) подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: оптимальное – до 3 кг, допустимые – до 7 кг;

3) суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

– с рабочей поверхности: оптимальное – до 100 кг, допустимое – до 350 кг;

– с пола: оптимальное – до 50 кг, допустимое – до 175 кг.

19. Указать нормальную продолжительность рабочего времени по Трудовому Кодексу рф.

Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 ча­сов в неделю (статья 91 ТК РФ).

20. Перечислить основные цели расследования несчастных случаев.

Основными целями расследования несчастных случаев являются:

– установление причин несчастного случая и определение мер по экстренному устранению причин травм;

– установление должностных и иных лиц, виновных в нарушениях, которые привели к несчастному случаю; какие требования норм, правил были нарушены;

– привлечение к ответственности виновных лиц на основании зако­нодательства и иных нормативных правовых актов.

21. Что обязан обеспечить работодатель при извещении о несчастном случае?

При извещении о несчастном случае работодатель обязан обеспечить:

• оказание первой помощи пострадавшему;

• формирование комиссии по расследованию;

• сохранение обстановки на рабочем месте до момента расследования;

• принятие экстренных мер по ликвидации аварийной ситуации.

22. Кто несет ответственность за обеспечение безопасных условий учебно-воспитательного процесса в образовательном учреждении?

Ответственность за обеспечение безопасных условий учебно-воспи­тательного процесса в учреждении несет его руководитель. Лицо, прово­дящее мероприятие, несет персональную ответственность за сохранение жизни и здоровья учащихся и воспитанников.

23. В каком нормативном правовом акте определены порядок проведения, виды и содержание инструктажа по охране труда?

Порядок проведения, виды и содержание инструктажа определены ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда»

24. На какие виды подразделяется инструктаж по охране труда по характеру и времени его про­ведения?

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

– вводный;

– первичный на рабочем месте;

– повторный;

– внеплановый;

– целевой.

25. Что должна включать программа вводного инструктажа по охране труда?

Программа вводного инструктажа включает:

– общие сведения о предприятии;

– законодательство по охране труда;

– основные опасные и вредные факторы на предприятии и способы их снижения;

– применяемые средства индивидуальной защиты;

– пожарная безопасность;

– первая помощь пострадавшему.

26. Что должна включать программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?

Программа инструктажа включает:

– общие сведения о технологическом процессе и оборудовании;

– содержание рабочего места;

– безопасные приемы работы;

– применяемые средства индивидуальной защиты;

– меры предупреждения пожаров и поведение при пожаре.

27. Когда и с какой целью проводится повторный инструктаж по охране труда?

Повторный инструктаж проводится не реже, чем через 6 месяцев. Его цель – восстановить в памяти правила по охране труда, а также разобрать, конкретные нарушения из практики цеха или предприятия.

28. В каких случаях проводят внеплановый инструктаж по охране труда?

Внеплановый инструктаж проводят при изменении технологиче­ского процесса, изменении правил по охране труда, внедрении новой техники, нарушении работниками требований техники безопасности, ко­торые привели или могли привести к травме, аварии, взрыву или пожару; при перерывах в работе более 60 дней, а для особо опасных работ – более 30 дней. Внеплановый инструктаж проводится при:

– введении в действие новых или переработанных стандартов, пра­вил, инструкций по охране труда, а также при изменениях к ним;

– при изменении техпроцесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

– при нарушении работающими требований безопасности труда, ко­торые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

– по требованию органов надзора;

– при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляют до­полнительные повышенные требования безопасности более, чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – 60 дней, при регистрации в личной карточке внепланового инструктажа должна указываться и при­чина его проведения.