- •1. Какие разделы включает дисциплина «Охрана труда в образовательных учреждениях»?
- •2. Какие особые условия безопасности труда лиц моложе 18 лет предусмотрены в главе 42 Трудового Кодекса рф?
- •14. Какие особые условия безопасности труда женщин указаны в главе 41 Трудового Кодекса рф?
- •15. Перечислить основания для прекращения трудового договора, указанные в Трудовом Кодексе рф.
- •16. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
- •17. Какие бывают несчастные случаи?
- •18. Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности трудового процесса для женщин (примеры).
- •19. Указать нормальную продолжительность рабочего времени по Трудовому Кодексу рф.
- •20. Перечислить основные цели расследования несчастных случаев.
- •29. В каких случаях проводят целевой инструктаж по охране труда?
- •38. Кто может быть признан безработным?
- •39. Кто не может быть признан безработным?
- •40. Что гарантируется безработным гражданам?
- •41. Как долго и в каком размере выплачивается пособие по безработице?
- •42. В каких случаях и на какой срок может быть приостановлена выплата пособия по безработице?
- •56. Что такое вибрация и каково ее вредное воздействие на организм человека?
- •57. Какая частота вибрации наиболее вредна для организма человека и почему?
- •58. Какие способы и предметы используют для защиты людей от вибрации?
- •66. Перечислить способы и технические средства для защиты людей от пыли.
- •68. На какие виды разделяют химические вещества по токсическому (вредному) эффекту воздействия на организм человека?
- •75. Перечислить основные причины электротравм.
- •76. Перечислить виды воздействия электрического тока на организм человека.
- •77. Указать основные виды травм в результате воздействия на человека электрического тока.
- •78. Какой электрический ток более опасен, постоянный или переменный?
- •79. Какие виды изоляции применяются в электроустановках?
- •80. Перечислите способы защиты от напряжения, появившегося на корпусах электроустановок в результате нарушения изоляции.
- •81. Назначение защитного заземления и допустимые величины сопротивления заземляющего устройства.
- •82. В каких случаях устраивают зануление и какой принцип его действия?
- •83. Защитное отключение электрооборудования и выполняемые им функции.
- •84. Действия по оказанию первой помощи пострадавшему от электрического тока.
- •85. Перечислить вредные последствия воздействия на человека статического электричества.
- •86. Перечислить мероприятия для защиты от статических электрических зарядов.
- •87. Где безопаснее находиться во время грозы, в городе или на открытой местности, и почему?
- •89. Перечислите вредные последствия воздействия на человека электромагнитного излучения.
- •91. Что входит в аттестацию рабочих мест по условиям труда?
- •92. Для чего используют результаты аттестации рабочих мест по условиям труда?
- •93. Перечислите первичные опасные факторы пожара.
- •94. Перечислите вторичные проявления опасных факторов пожара.
- •96. На какие виды подразделяется пожарная охрана и ее подразделения?
- •97. В каких случаях пожар считается локализованным и ликвидированным?
- •98. Перечислите основные виды огнетушащих веществ и их принципы действия.
- •99. Какие огнетушащие вещества применяют в огнетушителях, их достоинства и недостатки.
- •100. За сколько времени блокируется открытая лестница опасными факторами пожара на разных этажах здания?
14. Какие особые условия безопасности труда женщин указаны в главе 41 Трудового Кодекса рф?
В соответствии с действующим законодательством РФ определяются особые условия безопасности труда женщин, которые рассматриваются в главе 41 ТК РФ:
– запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (статья 253 ТК РФ);
– ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (статья 253 ТК РФ);
– запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (статья 259 ТК РФ);
– направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 ТК РФ).
Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то по заключению врачебной комиссии такой перевод осуществляется (статья 254 ТК РФ). При этом за женщиной сохраняется средний заработок на прежнем месте работы. Таким же правом пользуются кормящие матери.
15. Перечислить основания для прекращения трудового договора, указанные в Трудовом Кодексе рф.
Основанием прекращения трудового договора является (статья 77 ТК РФ):
– соглашение сторон;
– истечение срока (п. 2 статьи 58 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
– призыв или поступление работника на военную службу;
– расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80), по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
– перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность;
– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
– по состоянию здоровья, если по заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) работник признан нетрудоспособным и др.
16. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
17. Какие бывают несчастные случаи?
Несчастные случаи разделяют на индивидуальные и групповые (при травмировании одновременно двух и более человек). Все несчастные случаи, в результате которых наступает временная, длительная потеря трудоспособности или смерть, в зависимости от места и обстоятельств, при которых они произошли, делят на следующие: несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, которые в свою очередь делятся на производстве и вне производства, и несчастные случаи с быту.