- •1.Учет труда и его оплаты в организациях (предприятиях).
- •2.Правовые основы организации и оплаты труда в рф.
- •3.Документальное оформление учета численности и отработанного рабочего времени и выработки.
- •4. Виды, формы и системы оплаты труда. Оплата труда в особых условиях.
- •5.Расчетный период. Выплата среднего заработка.
- •6.Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
- •7.Отражение заработной платы в бухгалтерском учете.
- •8.Учет удержаний из заработной платы работников.
- •9. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •10.Есн. Доходы, не облагаемые налогом. Льготы, ставка, расчет.
- •11. Отражение на счетах бухгалтерского учета операций по расчету с внебюджетными фондами по есн.
- •12.Учет затрат на производство продукции ( работ, услуг).
- •13.Система учета производственных затрат. Учет затрат и калькулирования себестоимости в системе управления себестоимости продукции.
- •14.Учет доходов по обслуживанию производства и управление.
- •15. Учет непроизводственных расходов и потерь.
- •16.Оценка и учет незавершенного производства. Сводный учет затрат на производство.
- •17.Особеннсти учета и распределение затрат вспомогательных производств.
- •46 «Реализация продукции (работ, услуг)» – при выполнении работ и услуг для сторонних организаций.
- •18. Учет готовой продукции, ее виды, оценка и синтетический учет.
- •19. Понятие и состав готовой продукции ( работ, услуг).
- •20.Учет продажи продукции, выполненных работ, оказанных услуг.
- •21.Документальное оформление и учет продажи продукции. Учет ндс по продажи продукции.
- •22.Учет расходов по продажи продукции, выполнению работ и услуг.
- •23.Принципы учета дебиторской и кредиторской задолженности.
- •24.Особенности учета расчетов с покупателями и заказчиками, поставщиками и подрядчиками.
- •25.Учет расчетов с работниками по прочим операциям.
- •26.Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •27.Учет расчетов с использование векселей.
- •28.Учет расчетов с посредническими операциями.
- •29.Учет расчетов по налогам и сборам.
- •30.Учет расчетов при прекращении обязательств. Учет уступки требования.
- •31.Понятие суммовых разниц и их отражение в учете покупателя и продавца.
- •32.Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности и отражение ее результатов в учете.
- •33.Учет резервов по сомнительным долгам.
- •34.Раскрытие информации о прочей дебиторских и кредиторских расчетов в бухгалтерской отчетности.
- •35.Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •36. Структура и порядок финансовых результатов.
- •37.Раскрытие информации о доходах в бухгалтерской отчетности. Определение результатов от внереализационной деятельности.
- •38.Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) в бухгалтерском учете.
- •39. Синтетический и аналитический учет расчетов по налогам и сборам. Документальное оформление операций по учету.
- •40.Учет уставного капитала. Синтетический учет.
- •41.Учет расчетов с учредителями. Документальное оформление операций по учету.
4. Виды, формы и системы оплаты труда. Оплата труда в особых условиях.
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
5.Расчетный период. Выплата среднего заработка.
Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.
Порядок исчисления среднего заработка ежегодно определяется постановлением Министерства труда и социального развития РФ.
При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ.
Кроме того, при подсчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и выплаченные суммы, когда:
работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
работник получает пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные выходные дни;
работник находился в отпуске без сохранения заработной платы;
работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.