- •1.Учет труда и его оплаты в организациях (предприятиях).
- •2.Правовые основы организации и оплаты труда в рф.
- •3.Документальное оформление учета численности и отработанного рабочего времени и выработки.
- •4. Виды, формы и системы оплаты труда. Оплата труда в особых условиях.
- •5.Расчетный период. Выплата среднего заработка.
- •6.Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
- •7.Отражение заработной платы в бухгалтерском учете.
- •8.Учет удержаний из заработной платы работников.
- •9. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •10.Есн. Доходы, не облагаемые налогом. Льготы, ставка, расчет.
- •11. Отражение на счетах бухгалтерского учета операций по расчету с внебюджетными фондами по есн.
- •12.Учет затрат на производство продукции ( работ, услуг).
- •13.Система учета производственных затрат. Учет затрат и калькулирования себестоимости в системе управления себестоимости продукции.
- •14.Учет доходов по обслуживанию производства и управление.
- •15. Учет непроизводственных расходов и потерь.
- •16.Оценка и учет незавершенного производства. Сводный учет затрат на производство.
- •17.Особеннсти учета и распределение затрат вспомогательных производств.
- •46 «Реализация продукции (работ, услуг)» – при выполнении работ и услуг для сторонних организаций.
- •18. Учет готовой продукции, ее виды, оценка и синтетический учет.
- •19. Понятие и состав готовой продукции ( работ, услуг).
- •20.Учет продажи продукции, выполненных работ, оказанных услуг.
- •21.Документальное оформление и учет продажи продукции. Учет ндс по продажи продукции.
- •22.Учет расходов по продажи продукции, выполнению работ и услуг.
- •23.Принципы учета дебиторской и кредиторской задолженности.
- •24.Особенности учета расчетов с покупателями и заказчиками, поставщиками и подрядчиками.
- •25.Учет расчетов с работниками по прочим операциям.
- •26.Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •27.Учет расчетов с использование векселей.
- •28.Учет расчетов с посредническими операциями.
- •29.Учет расчетов по налогам и сборам.
- •30.Учет расчетов при прекращении обязательств. Учет уступки требования.
- •31.Понятие суммовых разниц и их отражение в учете покупателя и продавца.
- •32.Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности и отражение ее результатов в учете.
- •33.Учет резервов по сомнительным долгам.
- •34.Раскрытие информации о прочей дебиторских и кредиторских расчетов в бухгалтерской отчетности.
- •35.Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •36. Структура и порядок финансовых результатов.
- •37.Раскрытие информации о доходах в бухгалтерской отчетности. Определение результатов от внереализационной деятельности.
- •38.Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) в бухгалтерском учете.
- •39. Синтетический и аналитический учет расчетов по налогам и сборам. Документальное оформление операций по учету.
- •40.Учет уставного капитала. Синтетический учет.
- •41.Учет расчетов с учредителями. Документальное оформление операций по учету.
Перечень экзаменационных вопросов.(5-6 семестры)
1.Учет труда и его оплаты в организациях (предприятиях).
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Учет труда и заработной платы – центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда.
Затраты живого труда – важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства/ обращения.
Задачи учета труда : создание экономически обоснованной и достоверной информации о трудовых затратах в установленные сроки для осуществления расчетов с персоналом, для определения объема затрат и своевременности правильности их отношения: определение суммы начисленной заработной платы и отчислений на социальные нужды.
2.Правовые основы организации и оплаты труда в рф.
Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи КЗоТ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.
3.Документальное оформление учета численности и отработанного рабочего времени и выработки.
Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России.
Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;
личная карточка (ф. № Т-2) заполняется на каждого работника; в ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;
приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8) издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником;
табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) фиксируют использование рабочего времени всех работающих в данной организации. Табель по ф. № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Табель ф. № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе ф. № Т-12, применяются и при заполнении ф. № Т-13.
расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49) применяется для расчетам выплаты заработной платы всем категориям работающих. Рекомендована для средних и малых организаций. При составлении этой формы допускается не заполнять другие расчетные и платежные ведомости;
расчетная ведомость (ф. № Т-51) используется при расчете заработной платы всем категориям работающих. Рекомендована для применения в крупных организациях;
платежная ведомость (ф. № Т-53) применяется для учета выплат заработной платы;
лицевой счет (ф. № Т-54 и № Т-54а) - бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на каждого работника лицевой счет, в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения льгот при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу.
Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:
норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;
норма времени - количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции).