16) Социальная организация

С с.и. тесно связаны социальные организации. Социальная организация означает в широком смысле любую организацию в обществе, то есть деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве (близко к понятию «организовывать»), в узком - социальную подсистему организации, то есть как объект, обладающий определенной внутренней структурой.

В социологии термин "организа­ция" используется как элемент социальной структуры общества, хотя этот термин применительно к социальным объектам может означать управление деятельностью какой-либо группы (напр., политической организации) или степень внутренней упорядоченности, согласованности функционирования структурных элементов (согласованная деятельность цехов одного завода);

В социологии принято организации делит на: формальные и неформальные.

Неформальные организации – система межличностных связей, возникшая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу (товарищеская компания, компании по интересам: рыболовы, любители книг…).

Социальная организация как объект чаще всего возникает тогда, когда достижение каких-либо общих целей признается возможным только через достижение индивиду­альных целей; или же когда достижение инди­видуальных целей оказывается возможным толь­ко через выдвижение и достижение общих це­лей. В первом случае создаются трудовые орга­низации (предприятия и учреждения), во вто­ром — возникают так называемых обществ, (союзные) орга­низации. Таким образом, определяющим признаком социальная организации является цель. Социальная организация выступает как целевая общ­ность. Именно коллективное достижение цели вызывает необходимость вводить иерархию и управление.

Социологов больше интересуют формальные организации. Существенные признаки формальной организации: 1) наличие определенной цели и функций;

2) обладание определенной структурой;

3) иерархия социальных статусов (должностей) и выполнение соответствующих функциональных обязанностей;

4) совокупность формальных правил и норм, регулирующих отношения между членами этой организации (устав предприятия);

5) наличие отношений власти и подчинения.

Формальная организация рациональна, безличностна, предусматривает и регулирует только служебные отношения, ее деятельность полностью подчинена достижению определенных целей, наличие административного персонала. Основные проблемы здесь — равновесие, самоуправление, разделение труда, управляемость и т. д. Индивид в организации есть одновремен­но работник, личность и элемент системы. Орга­низационное подразделение есть функциональ­ная единица, малая группа и подсистема.

Таким образом, социальная организация – это такая общность людей, которая складывается в определенную систему отношений и взаимодействий индивидов для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил сотрудничества в процессе функционирования.

Выделим типы организаций: добровольные ассоциации, производственно-хозяйственные, кредитно-финансовые, научно-исследовательские, учреждения здравоохранения и социального обеспечения, учреждения культуры и досугового обслуживания населения, учреждения правоохранительных органов, организации вооруженных сил, административно- управленческие организации