33. Зміст тд (істотні та додаткові умови).

Зміст ТД становлять сукупність умов, які визначають взаємні права і обов'язки сторін. Умови можна поділити на: 1. Нормативні (закріплені в зак-ві). 2. Договірні: 1) істотні: - трудова функція визначається шляхом встановлення професії, спеціальності, квалабо посади для працівника, по якій він буде працювати, чітке визначення труд обов'язків; - місце роботи – конкретне під-во, установа, організація з яким укладено ТД з місцезнаходженням його в певній місцевості на день укладення ТД; - розмір з/п; - час приступлення до роботи; - про строк дії ТД при укладенні строкового ТД. 2) факультативні: - про випробування; - надання житлової прощі; - підвищення кваліфікації; - про сумісництво, суміщення, інші умови.

35. Додаткові підстави розірвання тд з ініціативи власника (ст. 41)

Крім підстав, передбачених ст.40, ТД з ініціативи власника може біти розірваний також у випадках: 1) одноразового грубого порушення труд обов'язків керівником під-ва, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, главбухом під-ва, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами митних органів, держ податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами держ контрольно-ревізійної служби та органів контролю за цінами; 2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповнов ним органу; 3) вчинення працівником, який виконує виховні ф-ї, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

36. Поняття та види дисциплын відновід.

Застосування щодо окремих несумлінних працівників заходів дисциплін впливу прийнято називати дисциплін відповід. Вона має своїм спрямуванням забезпечити дотримання правил внутрішнього труд розпорядку і є однією з правових форм примусу, що застосовується до несумлінних працівників за порушення труд розпорядку та інших обов'язків. Дисциплін відповідальність настає в разі вчинення працівником дисциплінарного проступку. Дисциплін відповід, як і б-яка інша юрид відповід, має примусовий хар-р.це проявляється в тому, що на працівника при вчиненні ним дисциплін проступку накладаються заходи примусового впливу, примусова санкція, яка викликає для нього певні негативні наслідки. Ці заходи впливу застос тільки по відношенню до працівника, що дає підстави зробити висновок, що дисциплін відповід є односторонньою. Дисциплін відповід може біти загальною і спеціальною. Загальна настає на підставі норм КЗпП і правил внутр труд розпорядку. Вона поширюється на переважну більшість працюючих, включаючи сезонних і тимчасових працівників, на яких не поширюється дія статутів і положень. Спеціальну відповід несуть працівники, на яких поширюється дія статутів і положень про дисципліну. Вони визначають сферу їх дії, загальні обов'язки відповідних працівників, заходи дисциплін стягнення і коло осіб, які можуть їх застосовувати, порядок накладення і оскарження стягнень. Ці статути діють у всіх організаціях транспорту (крім автомобільного) і зв'язку, а також для суддів, прокурорів, слідчих.