16. Контракт – особливий вид тд. Сфера застосування контракту.

Контракт – угода, що викликає виникнення зміну та припинення правових відносин. Ст.21 КЗпП визначає контракт, як особливу форму ТД, але це окремий вид ТД. Дія контракту завжди обмежена певним мтроком. Контракт завжди повинен містити крім основних, факультативні зобов'язання сторін. Контракт завжди укладається у письмовій формі, тоді як ТД може бути укладено усно. Перевага контракту перед звичайним ТД проявляється в тому, що контракт дозволяє максимально індивідуалізувати кожну конкретну угоду про працю, наповнити її специфічним змістом. Сфера укладення контракту визначається законами України. ЗУ “Про адвокатуру”: з помічником адвоката, ЗУ “Про нотаріат”: з помічником нотаріуса, ЗУ “Про фізичну культуру і спорт”: зі спортсменами, тренерами, ЗУ “Про вищу освіту”: з викладачами, Господарський кодекс: з керівниками підприємств. Контракт може існувати якийсь час без породження труд відносин. Це можливо тоді, коли він укладається із студентами, які ще навчаються, про те, що, закінчивши навчання у вузі, випускник працюватиме на під-ві, яке оплачувало його навчання повністю чи частково.

17. Правове забезпечення організації охорони праці на під-ві.

Термін “охорона праці” в чинному трудовому зак-ві вживається у вузькому значенні і означає сукупність заходів щодо створення безпосередньо в процесі роботи нормальних і безпечних технічних і санітарно-гігієнічних умов для всіх працюючих. Охорона праці – це система правових, соц-економічних, організац-технічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці. Правове регулюв охорони праці здійснюється ЗУ “Про охорону праці”, КЗпП (глави “озорона праці”, “праця жінок”, “праця молоді”), норми цивільного права (встановлюють майнову відповідальність при ушкодженні здоров'я або смерті громадянина), норми адміністративного права (визнач адмін відповідальність і порядок притягнення до неї громадян органами охорони праці), норми кримінального права (встановл відповідальність при вчиненні злочинів у галузі охорони праці і техніки безпеки). Правове регулюв охорони праці на під-ві охоплює розробку і прийняття загальних норм охорони праці, правил техніки безпеки і виробничої санітарії; проведення профілактичних заходів, спрямованих на створення сприятливих умов праці, що попереджують виробничий травматизм та професійні захворювання; створення сприятливих умов і забезпечення їх охорони на діючих під-вах в процесі виконання працівниками своїх труд обов'язків; систематичне поліпшення і оздоровлення умов праці безпосередньо з участю самих трудових колеетивів; розробку додаткових заходів щодо охорони праці окремих категорій трудящих – жінок, неповнолітніх, осіб із зниженою працездатністю тощо.

24. Ненормований робочий день.

Ненормований роб день є особливим режимом роб часу для керівників, спеціалістів, держслужбовців, праця яких за хар=ром виконуваних ними ф-й не завжди може бути обмеженою нормальною тривалістю роб дня, не підлягяє точному обліку внаслідок режиму роботи, а також для осіб, роб час яких у зв'язку з особливостями організації праці розподіляється ними на свій розсуд. Підставою для віднесення працівника до числа осіб з ненормованим роб днем є перелік посад, для яких допускається застосування ненормованого роб дня (затвердж мін-вами з профспілкою). На під-ві це перелік розробляється при укладенні КД. На таких працівників повністю поширюється правила внутрішнього труд розпорядку. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (це не є надурочною роботою і додатково не оплачується). Цим працівникам надається додаткова щорічна відпустка тривалістю до 7 календарних днів.

19. Основні принципи ТПУ – виражені в правових актах економічні закономірності організації сусп вир-ва і розподілу в формі основних, керівних положень, основних засад правового регулюв труд відн, які визначають заг спрямованість і найб істотні риси його змісту.

Виділяють такі принципи ТП: - принцип свободи праці; -… рівноправності в галузі праці; - … договірного хар-ру праці; - …визначеності трудової ф-ї; - … стабільності труд відносин; - … матер зацікавленості в рез праці; - … безпеки праці; - … участі труд колективів і профспілок у вирішенні питань встановлення умов праці і здійсн контролю за додержанням зак-ва про працю; - … свободи об'єднання для здійсн і захисту своїх прав і свобод; - …матер забезпечення у разі непрацезд, настання старості, при хворобі і у зв'язку з материнством.