51. Іозірвання тд з ініціативи працівника.

Ст. 38 КЗпП. Працівник має право розірвати ТД, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноваж ним орган письмово за 2 тиждні. Коли звільнення за власним бажанням зумовлене неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї; вихід на пенсію; прийняття на роботу за коткурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноваж орган повинен розірвати ТД у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання ТД, власник або уповноваж орган не вправі звільнити його за поданою заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до зак-ва не може бути відмовлено в укладанні ТД. Працівник має право у визначений ним строк розірвати ТД за власним бажанням, якщо власник або уповноваж ним орган не виконує зак-во про працю, умови колективного чи ТД. Ст.39 КЗпП. Строковий договір підлягяє розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваж ним органом зак-ва про працю, колективного або ТД та у випадках, передбач ст.38.

54. Основні підстави розірвання тд з ініціативи роботодавця.

ТД, укладений на невизначений строк, а також строковий ТД до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації вир-ва і праці, в т.ч ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання під-ва, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього ТД або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; 4) прогул (в т.ч відсутності на роботі більше 3 годин протягом дня) без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо зак-вом не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. З працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або проф захворюванням, місце роботи зберігається до відновлення або встановлення інвалідності; 6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 7) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; 8) вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адмін стягнення або застосування заходів громадського впливу. Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1,2 і 6 допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п.5), а також у період перебування працівника у відпустці. Це не поширюється на повної ліквідації під-ва.