62. Загальні підстави припинення тд (ст.36 кЗпП)

підставами припинення ТД є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку дії, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу; 4) розірвання ТД з ініціативи працівника (ст.38, 39), з ініціативи власника або уповноваж ним органу (ст 40, 41) або на вимогу профспілки чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; 5) переведення працівника, за його згодою, на інше під-во, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з під-вом, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; 7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 8) підстави, передбачені контрактом. Зміна підпорядкованості під-ва, установи, організації не припиняє дії ТД. У разі зміни власника під-ва, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія ТД працівника продовжується.

66. Функції тп.

Функції права – це напрям правового впливу на суспільні відносини, що визначає службове призначення права в житті суспільства. Функціями ТП є: 1. Економічна, виробнича ф-я (саме через трудові відносини реалізуються виробничі програми, створюються і збільшуються народне багатство і фонди матеріального забезпечення працюючих). 2. Соціальна ф-я (формування особи працівника в напрямку, необхідному для сус-ва. Проявом розвитку особи працівника є його сумлінне ставлення до праці, участь в справах трудового колективу та громадських організаціях). 3. Ідеологічна (виховна) ф-я має загальну соціальну спрямованість на справедливе регулювання трудових відносин і виховання свідомості цієї справедливості.

72. Роботодавець як суб'єкт тпу.

Для того щоб громадянин став працівником, він повинен вступити в труд відносини з власником засобів вир-ва. В зак-ві не визначено поняття “роботодавець”, але під ним ми розуміємо фізичну чи юридичну особу, яка використовує найману працю.

77А. Трудовий колектив як суб'єкт тпу.

На під-ві працівники створюють особливий суб'єкт права – трудовий колектив. Труд колективи виникли внаслідок йсторичного працесу і виступають як необхідна умова вир-ва.економічною основою їх виникнення та розвитку є виробничі відносини. Трудовий колектив – організовані групи, спільності людей, які перебувають між собою в безпосередньому спілкуванні, свідомо і добровільно об'єднались при виконанні суспільно необхідної д-ті для досягнення загальної мети. До нього входять всі громадяни, які своєю працею беруть участь у д-ті під-ва на основі труд договору, а також інших форм, що викликають виникнення трудових відносин працівників з під-вом. Колективи створюються і діють в усіх сферах суспільного життя, їх відносна самостійність дозволяє їм бути суб'єктами правових відносин, що обумовлено економічним, соціальним і правовим відокремленням. Відносини труд колективів з власником або уповноваж ним органом є правовими, але не трудовими, оскільки своїм змістом мають не працю, а лише її організацію і умови, за яких ця праця здійснюється.труд колективам чинним зак-вом надані повноваження по укладаннюколективних договорів, впровадженню досягнень науки, техніки, розвитку творчої ініціативи працюючих, участі в організації, нормуванні, оплаті праці, використанню фондів економічного стимулюваня, поліпшенню умов і охорони праці, соц-культурних та житлово-побутових умов працюючих.труд колективи за поданням власника або уповнов ним органу і профспілки затверджують правила внутрішнього труд розпорядку. За порушення труд дисципліни труд колективи можуть застосовувати до своїх членів заходи громадського стягнення, які можуть враховуватись при визначенні систематичності невиконання працівником без поважних причин покладених на нього обов'язків, що є однією з причин розірвання ТД з ініціативи власника або уповнов ним органу.