11. Порядок укладення кд і внесення до нього змін.

Укладенню КД передують колективні переговори. Б-яка із сторін не раніш як за 3 місяці до закінчення строку дії КД або у строки, визначені цим документом, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів. Друга сторона протягом 7 днів повинна розпочати переговори. Порядок проведення переговорів визначається сторонами і оформлюється відповідним протоколом. Для ведення переговорів у творюється робоча комісія з представників сторін. Склад комісії визначається сторонами. Сторони можуть переривати переговори з метою провед консультацій, експертиз. Сторни зобов'язані надавати учасникам переговорів всю необхідну інформ щодо змісту КД. Робоча комісія готує проект КД з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників і приймає рішення, яке оформлюється відповідним протоколом. Якщо в ході переговорів виникають розбіжності, створюється примірна комісія зі складу сторін, яка протягом 3 днів розглядає ці розбіжності.якщо примірна комісія не дійшла згоди, сторони звертаються до посередника, який у термін до 7 днів вивчає розбіжності і виносить рекомендації. Проект КД обговорюється у трул колективі. Якщо труд колектив відхилив проект, сторони в 10-денний строк повинні врегулювати розбіжності. Після схвалення проекту КД загальними зборами труд колективу, від підписується уповноваженими представниками сторін. КД реєструється місцевими органами держ викон влади.

13. Зміст колективного договору.

Згідно КЗпП та ЗУ “Про колективні договори і угоди” зміст КД визначається сторонами в межах їх компетенції. У КД встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соц-економічних відносин, зокрема: - зміни в організації виробництва і праці; - забезпечення продуктивної зайнятості; - нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірівз/п та інших видів труд виплат (доплат, надбавок, премій); - встановлення гарантій, компенсацій, пільг; - участі труд колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку під-ва (якщо передбачено статутом); - режиму роботи, привалості робочого часу і відпочинку; - умов і охорони праці; - забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; - гарантій д-ті профспілки чи інших представницьких організацій трудящих; - умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці. КД може пердбачати додаткові порівняно з чинним зак-вом і уголами гарантії, соц-побутові пільги.

14. Режим робочого часу та його облік.

Режим роботи, тобто початок і закінчення щоденної роботи, визначається правилами внутрішнього труд озпорядку. На одному під-ві початок і закінчення тоботи для різних категорій працюючих може встановлюватись неодночасний. На роботах з особливими умовами і хар=ром праці (залізничний транспорт, родіозв'язок, родіомовлення, телебачення, театрально-видовищні заклади) в порядку і випадках, передб зак=вом, роб день може бути поділений на дві частини за умови, що загальна тривалість роботи не перевищуватиме нормальної тривалості роб дня. За загальним правилом робітники і службовці можуть залучатись до роботи протягом доби тільки на одну зміну. На деяких під-вах вводяться так звані “гнучкі графіки”. Тобто робітникам і службовцям дозволено приходити на роботу і залишати роботу в зручний для них час, а також відлучатись з роботи за умови повного відпрацювання усього пропущеного часу. Облік роб часу: 1. Поденний – встановлена законом норма роб дня є обов'язковою для кожного дня роботи. Він може біти організований за картковою системою (прихід на роботу і залишення визнач за допомогою контрольного годинника), за жетонною системою, за пропускною сист (здавання і видавання перепусток). 2. Підсумковий – встановл на безперервно діючих під-вах, а також в окремих вир-вах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умов вир-ва не може бути додержана встановлена тривалість роб часу.запроваджується за погодженням з профспілкою. Може вводитись за різні відрізки часу: місяць, квартал, календарний рік.