Практическое применение теста Люшера на сотрудниках предприятия ооо «Амелия» с целью выявления профессиональной пригодности

Тест Люшера применялся мною на предприятии ООО «Амелия». Это небольшое частное предприятие, занимающееся продажей игрушек и детских товаров, со штатом сотрудников 18 человек.

Данное предприятие существует с августа 2004 года, т.е. почти пять лет, и довольно интересно оценить профессиональную пригодность сотрудников для занимаемой ими должности.

Произведем выборочное тестирование сотрудников с разных отделов. Начнем с отдела бухгалтерии. В этом отделе работают 5 человек - 4 бухгалтера во главе с главным бухгалтером, для проведения тестирования оценки профессиональной пригодности выберем бухгалтера Викторию Александровну Малышкину, её цветовые предпочтения таковы:

2 3 1 4 5 6 0 7 (зеленый – красный – синий – желтый – фиолетовый – коричневый – серый – черный): здесь на первом месте стоит зеленый цвет, он означает волевого человека, стремление к самоутверждению, на второй позиции – красный цвет – означает стремление к эмоциям, активное участие и высокая активность, на третьей позиции в функции * находится синий цвет, что означает стремление к покою, приятным отношениям и удовлетворению, желтый цвет на четвертой позиции (функция *) означает высокую социальность человека, готовность к контактам, фиолетовый цвет в 5-ой позиции означает уравновешенность чувств (здесь имеется в виду любовь, отношения), разрядка физических потребностей – коричневый – на 6-ом месте, эмоциональная возбудимость – серый цвет на 7-ой позиции – также означает также стремление к социальному успеху, черный цвет на 8-ой позиции означает отклонение угроз, предприимчивость.

Действительно данный человек подходит под этот цветовой выбор - Виктория, 26 лет, замужем, имеет одного ребенка. Работает в организации с 2006 года. Сначала работала на дому, но потом её пригласили работать непосредственно в офис. Очень целеустремленная женщина, настоящий профессионал своего дела, «очень часто оказывается права», всегда в курсе последних изменений в области бухгалтерского учета, она очень щепетильна и вникает во все мелочи, при этом очень внимательна к своим коллегам, весьма вежлива. Виктория – это «правая рука» главного бухгалтера, у нее всегда можно спросить совета и доверить какое-нибудь поручение. Как видно в этом случае цветовой тест Люшера себя действительно оправдал, он выявил целеустремленность Виктории, ее социальную адаптивность, стремление к успеху, уравновешенность. Человек с таким цветовым выбором, подобно Виктории, подходит для работы в отделе бухгалтерии.

Теперь проведем то же самое тестирование на ком-либо из продавцов (фирма имеет собственный магазин): Костромская Олеся Федоровна, продавец, её цветовые предпочтения таковы: 3 5 4 1 2 0 6 7 (красный – фиолетовый – желтый – синий – зеленый – серый – коричневый – черный). Красный цвет на первой позиции говорит о выраженном стремлении к эмоциям, фиолетовый цвет (неосновной) на второй позиции - о том, что Олеся нравится производить на людей впечатление, она общительна (желтая функция х), ощущает своё самоопределение и владеет собой (синяя функция х), при этом у нее низкий уровень притязаний, серый цвет в 6-ой позиции говорит, что она готова к общению и заинтересована в социальных отношениях, коричневый цвет в 7-ой – вытеснение физических потребностей, и черный цвет на последнем месте означает, как и в случае с Викторией, отклонение помех, предприимчивость.

Олесе 22 года, она работает в организации продавцом в течение года. Олеся, на мой взгляд, идеальный продавец. Достаточно взглянуть на то, как она общается с покупателями. Она буквально заинтересовывает посетителя игрушками, при этом она делает это тактично и ненавязчиво, показывает все возможности игрушек, дает советы относительно их выбора. Олеся вежлива и никогда «не перебивает» покупателя, старается его понять, представить ту игрушку, которая подойдет именно этому ребенку. Многие покупатели приходят в магазин к Олесе не в первый раз, в общении с посетителей с Олесей слышна какая-то доброжелательность в голосе. Обычно покупатели остаются довольными теми игрушками, которые подобрала для них Олеся. Цветовой тест Люшера снова оказался надежен, человек, подобный Олесе, хорошо подходит на должность продавца.

Протестируем теперь заведующего складом Виктора Михайловича Истромина. Его цветовые предпочтения оказались таковы: 3 1 2 6 4 5 0 7 (красный – синий – зеленый – коричневый – желтый – фиолетовый – серый – черный). Такой цветовой выбор говорит о высокой активности человека (красный цвет на первом месте), но в то же время к стремлению к покою, гармонии (синий на втором), зеленый цвет стоит на третьей позиции – означает самоопределение, самообладание, коричневый цвет на четвертом месте (функция х) означает потребность в комфорте, желтый цвет в функции (=) означает критическое отношение к выбору контактов, на шестом месте стоит фиолетовый цвет, что говорит о контроле над чувствами, на седьмом и восьмом местах серый и черный цвета соответственно, говорят о эмоциональной возбудимости и отклонении помех и препятствий, предприимчивости.

Виктору 41 год, женат, имеет двоих детей, работает в организации на протяжении трех лет. Виктор очень активен, что и требует большой поток товаров на складе, однако при этом стремится к покою и гармонизации, порядку, что в принципе подходит для складского работника, так на складе необходим порядок, ясность того, что где находится. Виктор владеет собой, стремится к комфорту (что довольно положительно характеризует зрелого мужчину), немного замкнут (критичен в выборе контактов), опять же контролирует свои чувства; стандартные серый и черный цвета на последних позициях, что говорит об общей уравновешенности, преодолении препятствий. В данном цветовом выборе не видно излишней эмоциональности, зато прослеживается активность, стремление к гармонии и комфорту. Это хорошо характеризует Виктора как состоявшегося мужчину, и думаю, что он вполне подходит для работы заведующим складом.

Как следует из проведенных тестов, тестировавшиеся работники хорошо подходят для работы на своих местах, что можно объяснить тем, что работают они уже не менее года в своей профессии. Тест Люшера действительно позволяет сделать вывод о профессиональной пригодности работника исходя из характеристик личности, даваемых цветовой выборкой.