- •Тема: Административно-правовые отношения
- •1. Понятие и особенности административного правоотношения.
- •2. Виды административно-правовых отношений
- •3. Структура административного правоотношения.
- •4. Юридические факты в административном праве.
- •Тема: Служба и служащие (административно-правовой статус).
- •1.Служба как специфический вид социально-трудовой деятельности. Характерные признаки служащего.
- •2. Виды службы и служащих по действующему законодательству
- •3. Государственная служба как организационно-правовая категория, элемент государственной организации и правовой институт
- •4. Понятие государственной и муниципальной службы и служащего. Категории и группы должностей государственной и муниципальной службы
- •5. Классификация служащих по сферам и видам государственной деятельности и функционально-должностным признакам и полномочиям. Должностные лица.
- •6. Поступление на службу и способы замещения должностей на государственной и муниципальной службе.
- •7. Прохождение службы и аттестация государственных и муниципальных служащих.
- •8. Управление реализацией государственной кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы.
- •9. Меры поощрения и стимулирования деятельности государственных и муниципальных служащих.
- •10. Ответственность служащих за служебные проступки. Дисциплинарная ответственность служащих за служебные (должностные) проступки и ее виды.
- •11. Основания и порядок прекращения служебных полномочий (увольнение со службы).
- •Тема: Формы государственного управления. Административно-правовые акты.
- •1. Понятие, общие черты, виды и классификация форм государственного управления.
- •2. Правотворчество и правоприменение
- •3. Административный договор: понятие, признаки, виды
- •4. Неправовые формы государственного управления
- •5. Понятие, основные черты и виды правовых актов управления
- •6. Действие правового акта управления
- •7. Государственная регистрация нормативных правовых актов
- •8. Юридическое значение правовых актов управления
- •9. Требования, предъявляемые к правовым актам управления. Действие правовых актов управления
- •Тема: Методы государственного управления.
- •1. Понятие, основные черты и виды методов государственного управления
- •2. Методы прямого (административного) воздействия: особенности и виды
- •3. Убеждение как метод государственного управления
- •4. Поощрение как метод государственного управления
- •5. Методы косвенного государственного управления
- •Тема: Административная ответственность.
- •1. Понятие, особенности и виды административной ответственности.
- •2. Принципы, цели, функции и основания административной ответственности
- •3. Законодательство об административной ответственности
- •4. Освобождение от административной ответственности и ее исключение по действующему российскому законодательству
- •Тема: Производство по делам об административных правонарушениях.
- •1. Понятие, задачи и стадии производства по делам об административных правонарушениях
- •2. Виды субъектов производства по делам об административных правонарушениях
- •3. Меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях
- •4. Возбуждение дела об административных правонарушениях и административное расследование
- •5. Рассмотрение дела об административном правонарушении
- •6. Пересмотр постановлений и решений по делам об административных правонарушениях
- •7. Исполнение постановлений по делам об административных правонарушениях
- •Тема: Гражданское правоотношение.
- •1. Понятие гражданского правоотношения и его особенности
- •2. Содержание и форма гражданского правоотношения
- •3. Субъекты и объекты гражданского правоотношения
- •4. Виды гражданских правоотношений
- •5. Основания гражданских правоотношений
- •Тема: Индивидуальные предприниматели как субъекты гражданско-правовых отношений.
- •Тема: Понятие, признаки и виды юридических лиц. Возникновение и прекращение юридических лиц.
- •1: Понятие и признаки юридического лица.
- •2. Виды юридического лица.
- •3. Возникновение и прекращение юридического лица.
- •Тема: Государство и государственные (муниципальные) образования как субъекты гражданского права.
- •1. Гражданская правоспособность государства и государственных (муниципальных) образований
- •2. Формы участия государства в гражданском обороте
- •Тема: Трудовое законодательство рф. Понятие, содержание и виды трудового договора.
- •1: Понятие и значение трудового договора.
- •2: Содержание трудового договора.
- •3. Виды трудового договора по срокам.
- •Тема: Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
- •1: Порядок заключения трудового договора.
- •2: Испытание при приеме на работу и его правовое значение.
- •3 :Изменение трудового договора.
- •4: Общие основания прекращения трудового договора.
- •Тема: Рабочее время и время отдыха.
- •1: Понятие рабочего времени и режим рабочего времени.
- •2: Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод работы.
- •3: Сверхурочная работа. Совместительство.
- •4: Понятие и виды времени отдыха.
- •Тема: Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации.
- •1. Понятие дисциплины труда и трудовой распорядка организации.
- •2. Трудовые обязанности работника и работодателя. Поощрения за труд.
- •3. Дисциплинарная ответственность.
- •Тема: материальная ответственность сторон трудового договора.
- •1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора.
- •2. Материальная ответственность работника.
- •3. Материальная ответственность работодателя.
- •4. Возмещение морального вреда.
- •Тема: Самозащита работниками трудовых прав.
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •2. Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •4. Понятие, виды и органы разрешающие коллективные трудовые споры.
- •5. Забастовка как мера разрешения коллективного трудового спора.
4. Понятие, виды и органы разрешающие коллективные трудовые споры.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).
Признаки коллективного трудового спора:
1) особый субъективный состав (его коллективный характер);
2) особый предмет разногласий (законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников).
В коллективном трудовом споре от имени спорящих сторон выступают их представители.
Представителями работников являются органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, иные представительные органы, образованные на собраниях (конференциях) работников и уполномоченные ими.
Представители работодателей – это руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, индивидуальные предприниматели (лично), полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
Днем начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) либо несообщение работодателем (его представителем) в установленный срок своего решения. С этого момента стороны могут начинать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудового спора.
Порядок разрешения коллективного трудового спора в соответствии с ч. 1 ст. 401 ТК РФ состоит из следующих этапов:
– рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);
– рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Примирительная комиссия – это паритетный орган спорящих сторон.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией происходит в соответствии со ст. 402 ТК РФ.
Вторым этапом примирительных процедур является рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 ТК РФ).
Если соглашение сторон по спору не достигнуто и составлен протокол разногласий, то с этого момента стороны обращаются к третьему этапу примирительных процедур – трудовому арбитражу.
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений (ст. 404 ТК РФ).
Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.
Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора (ст. 408 ТК РФ).