МІНІСТЕРСВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Державний вищий навчальний заклад
«Криворізький національний університету»
Політехнічний коледж
МетодичнІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
ДО ВИКОНАННЯ
РОЗРАХУНКОВОЇ ЧАСТИНИ
ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТУ
З дисципліни «Економіка та планування виробництва»
Для спеціальності 5.07010501 «Технічне обслуговування, ремонт та
експлуатація тягового рухомого складу»
м. Кривий Ріг
«Розроблено»:
викладач економічних дисциплін Бондаренко Л.М.
«Розглянуто»:
На засіданні комісії економічних дисциплін. Протокол №1 від 03.09.2009 р.
Голова комісії економічних дисциплін Бондаренко Л.М.
«Погоджено»:
Заступник директора ПК КТУ з навчально-методичної роботи Корченко І.В.
«Затверджено»:
Заступник директора ПК КТУ з навчальної роботи Шиманська І.Ю.
Рецензент:
Кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки, організації і управління підприємствами Криворізького технічного університету: Короленко С.М.
4 Економіка виробництва Особливості внутрішньогосподарського розрахунку
Законом «Про підприємства в Україні» визначено, що виробничо-господарська діяльність цехів, ділянок та внутрішніх ланок підприємства здійснюється на основі внутрішньогосподарського розрахунку.
Дія внутрішньогосподарського розрахунку багато залежить від правильного вибору і встановлення системи госпрозрахункових показників, які відбивають специфіку роботи даного цеху, ділянки, відділення чи іншої внутрішньої ланки підприємства. Виконання даних показників повинно характеризувати виробничо-господарську діяльність даного підрозділу та сприяти виконанню плану по підприємству в цілому. До таких показників відносяться: показники об`єму виробництва, якості продукції та якості роботи і показники, оцінюючі ефективність виробництва.
Для розвитку і укріплення внутрішньогосподарського розрахунку велике значення має поширення госпрозрахункових відношень на діяльність виробничих ділянок, змін, бригад, а в окремих випадках на кожне робоче місце.
Правильна організація внутрішньогосподарського розрахунку, подальший його розвиток і укріплення – важливий засіб боротьби за покращення виробничо-господарської діяльності внутрішньозаводських підрозділів і підприємств в цілому, за виконання і перевиконання планових завдань і підвищення ефективності суспільного виробництва.
Продуктивність праці характеризує ефективність праці людини в сфері виробництва і визначає кількість продукції, виробленої робітником за одну одиницю часу.
Забезпечення значних темпів росту продуктивності праці є невід`ємною частиною плану по праці, заробітній платі працівників підприємства.
Продуктивність праці вимірюється відношенням кількості виробленої продукції і чисельністю робітників за визначений період часу.
4.1 Розрахунок чисельності робітників локомотивного депо
Таблиця 4.1 - Розподіл робітників по розрядам
№ п/п |
Категорія робітників |
Всього |
Розряди |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|||
1 |
Робітники, в т.ч.: |
|
|
|
|
|
|
|
1.1 Основні |
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2 Допоміжні |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
ІТР, в т.ч.: 2.1Керівники |
|
|
|
|
|
|
|
2.2Спеціалісти |
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Службовці |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Молодший обслуговуючий персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
Всього по депо |
|
|
|
|
|
|
|
Взагалі по розрядам робітники розподіляються так:
ІІ розряд – 20 %
ІІІ розряд – 20%
ІV розряд – 30 %
V розряд – 30 %