81. Розкрийте складові витрат підприємства на персонал. На підставі якої інформації визначають річний фонд оплати праці на підприємстві? Хто за це відповідає?

Витрати персоналу – сукупні витрати організації на виробничий фактор «праця». Витрати роботодавців на персонал визначаються такими групами:

1. Пряма оплата ( з\пл нарахована за виконану роботу; надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів; премії працівникам; виплати різниці в окладах працівникам у разі тимчасового заміщення; оплата праці за виготовлену продукцію, що виявилась браком не з вини працівника);

2. Оплата за невідпрацьований час (оплата основних і додаткових відпусток; оплата передбачених законодавством перерв у роботі та пільгового часу підліткам; надбавки за розїздний характер робіт; оплата простоїв не з вини працівників; оплата за час вимушеного прогулу у випадках, передбачених законодавством);

3. Премії та нерегулярні виплати (премії, що виплачуються за системою преміювання; премії за сприяння винахідництву; одноразові заохочення працівників; винагороди за підсумками роботи за рік; грошові компенсації за невикористану відпутску; матеріальна допомога;)

4. Заробітна плата в натуральній формі, пільги, послуги, допомога в натуральній і грошовій формах (вартість безкоштовно наданих парцівникам комун послуг; вартість подарунків до свят і пам’ятних дат; вартість виданого молока й лікувально-профілактичного харчування тощо)

5. Витрати на оплату житла працівників (витрати на утримання житла, що перебуває (або не перебуває) у власності підприємства; витрати на оплату квартир окремих громадян; витрати на погашення позик, виданих працівникам підприємств для поліпшення житлових умов);

6. Витрати на соціальне забезпечення працівників (вихідна допомога у разі припинення трудового договору; вартість путівок на лікування і відпочинко; одноразова допомога працівникам,які виходять на пенсію;щорічна допомога на оздоролвеня дітей тощо;)

7. Витрати на професійне навчання (витарти на оплату навчання працівників; витрати на організацію навчального процесу; оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються без відриву від виробництва тощо);

8. Витрати на утримання громадських служб (витрати на утримання медпунктів, дитячих садочків, куточків відпочинку тощо; витрати на придбання медикаментів; витрати на організацію гуртків; витрати на проведення культ-масових заходів; витрати на екскурсії тощо);

9. Витрати на робочу силу, які не віднесені до інших груп (авторські гонорарми; вилпти польового забезпечення; компенсації за використання для потреб вир-ва власного інструменту та особистого транспорту працівників)

10. Податки, що належать до витрат на робочу силу (суми,які вносяться до бюджету у зв’язку з перевищенням фонду оплати праці)

1) нормативно-правові акти

2) фінансові результати діяльності підприємства

3) інформація про майбутні зміни (збільшення виробництва продукції на 20%, розширення ринків збуту) відповідно до стратегії підприємства

це ж мається на увазі плановий фонд, а не фактичний?

якщо фактичний то це ж напевно відомості з бугалтерії про розрахункові операції, виписка з банку, накази про видачу преміїй

відповідає керівник відділу кадрів а може головний бухгалтер.