4.Наведіть тлумачення ключових термінів навчальної дисципліни: «управління», «персонал», «організація», «управляння персоналом», «суб’єкт управління персоналом».

Управління – це процес керування організацією, структурним підрозділом, трудовою поведінкою персоналу організації

Персонал – особа, людина, особистість; сукупність людей, які утворюють організацію, перебувають у трудових відносинах з нею на підставі індивідуальних трудових договорів та зайняті суспільно корисною діяльністю; це особовий склад організації, що включає найманих працівників, а також працюючих акціонерів і власників.

Організація – 4 різні тлумачення:

1)Організація як дія за значенням - організовувати, упорядковувати щось;

2)Організація як об’єднання людей - соціальний інститут, створений засновниками на базі спільних інтересів;

3)Організація як особливості будови чого-небудь,структура.

4)Фізичні і психічні особливості окремої особи (душевна організація людини).

Управління персоналом — це сукупність впливів на організаційну поведінку людей, спрямованих на активізацію ще невикористаних професійних і духовних можливостей для розв'язання поставлених завдань. На основі принципу розподілу праці виникає ієрархічна система субординації. Таким чином, одна людина може бути водночас і керівником, і підлеглим.

Суб’єктами менеджменту персоналу в організації є: посадові особи та структурні підрозділи, що виконують функції та завдання з УП; лінійні й функціональні керівники всіх рівнів управління, працівники виробничих і функціональних підрозділів, які забезпечують керівників необхідною для управління персоналом інформацією або виконують обслуговуючі функції.

5.Розкрийте мету, завдання і предмет дисципліни «Управління персоналом». З якими суміжними дисциплінами пов’язана ця наука?

Мета навчальної дисципліни «Менеджмент персоналу» — формувати системні знання теорії та практики управління персоналом різноманітних організацій, що функціонують у сфері національної економіки України (сформувати у студентів систему теоретичних і прикладних знань у сфері УП організації).

Завдання навчальної дисципліни «Менеджмент персоналу» полягають у:

-вивченні теоретичних засад менеджменту персоналу;

-вивченні практичного досвіду організацій у галузі управління людьми на виробництві;

-засвоєнні вмінь самостійно аналізувати складні виробничі ситуації, приймати й обґрунтовувати -ефективні рішення в галузі менеджменту персоналу.

Предмет - процес відтворення й ефективного використання персоналу організації, який відбувається в просторі й часі.

Об’єктом є складна сукупність, що охоплює організацію як ціле, структурні підрозділи, персонал у цілому й кожного працівника зокрема.

З дисципліною «Менеджмент персоналу» органічно пов’язані такі дисципліни:

-Соціальна політика;

-Мотивація персоналу;

-Організація діяльності менеджера;

-Менеджмент продуктивності;

-Планування й аналіз діяльності організацій.