2. Особенности организации и системы оплаты труда работников заготовительной отрасли

Заработная плата — это совокупность вознаграждений (в денежной или натуральной форме), которые должны быть выплачены нанимателем за фактически выполненную работу (или фактически отработанное время).

В основе организации оплаты труда в Республике Беларусь лежит тарифная система, которая включает: Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСДС), единую тарифную сетку, тарифные разряды и коэффициенты, дифференцированные в зависимости от квалификации работников, сложности и условий труда, особенностей отрасли. Тарифные разряды присваиваются работникам в зависимости от уровня их образования и квалификации.

В соответствии с присвоенным квалификационным разрядом устанавливается тарифный коэффициент, который используется при определении месячного тарифного оклада. Для этого также применяют официально утвержденные размеры минимальной заработной платы и месячной тарифной ставки первого разряда, от которой и исчисляют конкретные оклады работников. Единая тарифная сетка, построена в виде шкалы тарификации и оплаты труда работников всех отраслей экономики, начиная с рабочих низшего уровня квалификации до руководителей организаций.

Такой порядок организации оплаты труда по тарифной системе имеет ряд достоинств и недостатков.

К достоинствам можно отнести:

• Установление минимальной заработной платы и месячной тарифной ставки первого разряда, используемых для дальнейшего определения конкретных размеров заработной платы во всех предприятиях и организациях, позволяет в некоторой степени уравнять в оплате труда работников одинаковой квалификации в разных отраслях народного хозяйства и в предприятиях, базирующихся на разных формах собственности;

• С повышением размера минимальной заработной платы и месячной тарифной ставки первого разряда должна повышаться фактическая заработная плата каждого отдельного работника, которому должен быть выплачен гарантированный государством минимум, не зависимо от того, в какой организации он работает;

• Тарифные коэффициенты с ростом тарифных разрядов увеличиваются, что заинтересовывает работников постоянно повышать уровень своей квалификации;

• Заработная плата работников не ограничивается только выплатами согласно месячной тарифной ставки. Разрешено применение различных доплат, надбавок и премий своим работникам в зависимости от финансовых возможностей организаций и предприятий, что позволяет более финансовоустойчивым из них обеспечивать своим работникам более высокую заработную плату.

К недостаткам такой организации оплаты труда можно отнести то, что диапазон межразрядных отличий тарифных коэффициентов минимален (11%). Его следует расширять для того, чтобы еще больше заинтересовать работников в повышении уровня своей квалификации и, чтобы работники более высокой квалификации получали достойную их образования заработную плату.

Различают сдельную и повременную формы оплаты труда. Они отличаются друг от друга способом установления зависимости заработной платы работников от: в первом случае — объемов выполненных работ, во втором — от объемов отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда в заготовительной отрасли применяется для тех категорий работников, результаты труда которых и связаны, и зависят от объемов выполненных ими работ. Заработная плата при сдельной форме оплаты труда начисляется с использованием утвержденных сдельных расценок, устанавливаемых за выполнение определенных объемов работ.

Повременная форма оплаты труда как правило применяется для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих, результаты труда которых на прямую не связаны с объемами деятельности предприятия.

В заготовительной отрасли применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работников зависит от фактически отработанного времени, установленного конкретного оклада, размеров доплат, надбавок и условий премирования.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работников зависит от сдельных расценок оплаты труда и объемов выполненных работ, а также размеров надбавок, доплат и условий премирования.

Сдельные расценки оплаты труда устанавливаются для заготовителей отдельно за закупку сельскохозяйственной продукции и сырья у населения (боле высокие, что обусловлено более высокой трудоемкостью этих закупок) и за закупку у общественных хозяйств. Расценки устанавливаются как в рублях за единицу продукции (1 тонну, 1 комплект, 1 тыс. штук и 1 штуку и т.п.), так и в процентах от стоимости закупленной продукции (например, по пушно-меховому сырью).

Могут устанавливаться доплаты в процентах к тарифной ставке присвоенного работнику разряда за тяжелые и вредные условия труда. К условиям труда относятся и режимы работы (например, во вторую смену), за совмещение профессий, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Устанавливаются также надбавки высококвалифицированным специалистам за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий и т.п.

Премирование также является формой оплаты труда при которой за выполнение и перевыполнение определенных показателей выплачивается вознаграждение. Премирование осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным в организации с учетом задач его развития и специфики каждой отрасли.

Система премирования работников заготовительной отрасли включает:

• премирование за основные результаты хозяйственной деятельности;

• вознаграждение по итогам года за общие результаты работы;

• единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий.

Все виды премий, кроме первой, выплачиваются за счет полученной прибыли.

Показатели, условия и размеры премирования приводятся в положении об оплате труда работников коопзаготпрома.

Все виды выплат, включаемые в заработную плату, должны быть нацелены на усиление материальной заинтересованности работников предприятия, на увеличение конечных результатов деятельности предприятия и укрепление его конкурентоспособности и финансовой устойчивости.