5. Трудовые ресурсы и человеческий капитал

Трудовая деятельность - осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы. Посредством трудовой деятельности человек видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей.

Характер труда определяет место и роль соц. группы в обшеств. системе труда, а С.т. - в профессиональном его разделении. С.т. отражает распределение функций (исполнительских, регистрации, контроля, наблюдения, наладки и др.) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. В показатели С.т. чаще всего включаются разнообразие, монотонность, самостоятельность, квалифицированность, физич. и нервно-психич. нагрузки, продолжительность рабочего цикла и т. д. С.т. показывает уровень развития производительных сил, технич. способ соединения личного и вещественного элементов производства, поэтому С.т. раскрывает труд прежде всего как взаимодействие человека с природой (орудиями и предметом труда). Х.т. выражает степень развитости производственных отношений, соц.-экономич. способ соединения работников со средствами труда. С.т. по отношению к Х.т. носит более частный характер. Х.т. представляет не организационно-технич., а соц. форму труда и определяется господствующими в данном об-ве производственными отношениями и поэтому отражает соц.-экономич. положение трудящихся в обществ. производстве. К показателям Х.т. относят форму собственности, отношение работников к средствам производства и своему труду, отношения распределения продуктов и степень соц. различий в процессе труда и др

Функции труда определяются условиями труда и предметом труда. Труд как экономическая категория реализует свои функции как процесс по производству благ и услуг, как материальное условие существования и развития общества, как условие развития самого человека, как форма становления личности.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В состав трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников.

Исходя из системы классификации населения Международной организацией труда оно подразделяется на экономически активное и экономически неактивное. Под экономически активным населением, или рабочей силой, понимается «часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы, для производства товаров и услуг, включая занятых и безработных».

Экономически неактивное население не входит в состав рабочей силы.

Под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его работников, их ресурсные возможности в области труда, исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.

Трудовой потенциал общества - это трудовые ресурсы данного общества в качественном измерении.

Термин потенциал (от лат. potentia - сила) источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества.

В современной практике управления трудовыми ресурсами значение имеют и такие понятия как «кадры» и «кадровый потенциал». В энциклопедическом словаре дается следующее определение: кадры - это основной (штатный) состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций. Следуя этому определению, под кадрами понимаются не все работники, а только квалифицированные, прошедшие профессиональную предварительную подготовку, и, обладающие специальными познаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности.

Величина трудового потенциала может определяться как в показателях численности, так и в таких трудовых измерителях, как человеко-час, человеко-день и человеко-год.

Объем трудового потенциала общества в количественном выражении: ТП = Трес + Трез = Трес.п + Трес.р + Трез

где Трес – численность трудовых ресурсов;

Т рез – численность трудовых резервов;

Трес.п, Трес.р – численность, соответственно, потенциальных и реальных трудовых ресурсов.

Некоторые авторы указывают на то, что для наиболее полного и эффективного использования трудового потенциала работников фирмы «необходимо выявить, какой трудовой потенциал имеет каждый работник и какие условия необходимы для полной реализации данного потенциала». Для этого необходимо измерить величину трудового потенциала. С этой целью рассчитывают плановую трудоемкость: Тр_пл = Ч_i ^х Д_i ^х Т_см

где Тр - плановая трудоемкость;

Ч_i - численность работников, трудящихся в i-м режиме;

Д_i - количество дней работы в периоде для работающих в i-м режиме;

Т_см - продолжительность рабочих дней, ч.

Человеческий капитал - оценка воплощенной в индивидууме потенциальной способности приносить доход. Человеческий капитал включает врожденные способности и таланты, а также образование и приобретенную квалификацию.

Инвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда. Таким образом, к инвестициям в человеческий капитал относят расходы на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования; затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации о ценах и заработках.

Экономисты выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

-расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку по месту работы;

-расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий;

-расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью.