1,7 Знаходиться між 4 та 5 розрядами!
Рс =Рм + (Кс-Км) / (Кб-Км) або
Рс =Рб – (Кб-Кс) / (Кб-Км)
Рс = 4 + (1,7 – 1,6) / (1,8 – 1,7) = 5
Тс =Т1*Кс
Тс = 4,1 * 1,7 = 6,97 грн.
Відповідь: середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середньогодинну тарифну ставку групи робітників-почасовиків, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці
середній тарифний коефіцієнт становить 1,7, середній тарифний розряд становить 5, середня тарифна ставка робітників-почасовиків, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці дорівнює 6,97 грн.
Задача 9.8
Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці, виходячи з даних табл. 1.
показник |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв. |
6 |
Норма виробітку деталей за годину, шт. |
9 |
Розряд роботи |
III |
Місячна норма роботи за графіком, год. |
176 |
Фактичний місячний виробіток деталей, шт. |
1760 |
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
10 |
Розмір премії за кожний процент перевиконання до прямого відрядного заробітку, % |
1,5 |
Розв’язання:
Рв
= 
Рв
= 4,48*
=0,45
грн./детал.
Заробіток середній = 1760*0,45=792 грн.
План випуску = 176*9=1584 дет./міс.
%перевиконання плану = 1760/1584*100-100=11%
ЗПзаг.
= 792 + 
=1001,88
грн.
Відповідь: місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці становить 1001,88 грн.
Задача 9.9
Робітник VI розряду протягом місяця виготовив:
а) 375 деталей А, на кожну з яких установлена норма часу 18 хв. за VI розрядом (нормальні умови);
б) 350 деталей В, на кожну з яких була встановлена норма часу 25 хв. За VI розрядом (важкі умови праці, доплати 13% до тарифної ставки). Визначити місячний заробіток робітника.
Розв’язання
Рв
= 
Рв1
= 6,40*
=1,92
хв/грн.
Звб = 1,92*375=720 грн.
Рв2
= 7,232*
=3,01
хв/грн.
Звб = 3,01*350=1053,5 грн.
Ззаг = 720+1053,5=1773,5 грн.
Відповідь: місячний заробіток робітника становить 1773,5 грн.
Задача 9.10
Визначити середній тарифний коефіцієнт, середньогодинну тарифну ставку групи робітників-відрядників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо їх середній тарифний розряд дорівнює 3,7.
Розв’язання
Pc = Рм + (Кс – Км)/(Кб – Км)
Кс = (Рс – Рм)(Кб – Км) + Км
Кс = (3,70-3)(1,6-1,4)+1,4=1,54
Тс = Т1*Тс
Тс = 3,2*1,54 = 4,93
Відповідь: середній тарифний коефіцієнт дорівнює 1,54, а середньогодинна тарифна ставка групи робітників-відрядників становить 4,93.
Задача 9.11
Робітник-почасовик IV розряду відпрацював 176 год., виконав нормоване завдання, за що передбачена премія у розмірі 10%, зекономив матеріалів на суму 450 грн. (розмір премії 25% від вартості зекономлених матеріалів), протягом трьох змін заміняв хворого робітника V розряду (доплата в розмірі 50% тарифної ставки відповідного робітника). Визначити суму заробітної плати робітника, розмір усіх доплат.
Розв’язання
Зп = 176*6,56=1154,56 грн
450*025=112,5 грн
1154,56*0,1=115,456 грн
7,38*8*3*0,5=88,56 грн
Зп = 1154,56+112,5+115,456+88,56=1471,08 грн
Відповідь: сума заробітної плати робітника становить 1471,08 грн., розмір усіх доплат становить 316,52 грн.
Задача 9.12
Визначити середню тарифну ставку робіт за нормальних умов, якщо відомо, що загальна трудомісткість робіт становить 43 тис. н/год. У тому числі III розряду 19 тис. н/год, IV розряду — 6 тис. н/год, V розряду — 11 тис. н/год, VI розряду — 7 тис. н/год
Розв’язання
Тс
=
=5,2
грн
Відповідь: середня тарифна ставка робіт за нормальних умов становить 5,2 грн.
Задача 9.13
Розрахувати суму заробітної плати і розмір доплат начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати — 4,5; розмір премії за виконання виробничої програми по всіх показниках — 16%, надбавки за професійну майстерність — 9,4%.
Розв’язання
Зп = 4,5*5,40=2430 грн
2430*0,16=388,8 грн
2430*0,094=228,42 грн
Доплати = 388,8+228,42=617,22грн
Зп та допомога = 2430+617,22=3047,22 грн
Відповідь: 3047,22 грн. становить сума заробітної плати і розмір доплат начальнику цеху становить 617,22 грн.
Задача 9.14
Визначити середній тарифний коефіцієнт, середньогодинну тарифну ставку групи робітників-відрядників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо їх середній тарифний розряд дорівнює 4,7.
Розв’язання
Рс
= Рм + 
Кс = (Рс – Рм)(Кб – Км) + Км
Тс = Т1*Кс
Кс = (4,7-4)(1,8-1,6)+1,6=1,74
Тс = 3,2*1,74=5,568 грн
Відповідь: середній тарифний коефіцієнт становить 1,74, середньогодинна тарифна ставка групи робітників-відрядників становить 5,568 грн.
Задача 9.15=9.17
Визначити відрядні розцінки на деталі та відрядний заробіток токаря за місяць, якщо відомо, що протягом місяця він виконав такий обсяг робіт (табл. 1).
Назва деталі |
Кількість деталей, шт |
Розряд роботи |
Норма часу на деталь, хв. |
В-1 |
330 |
II |
5,0 |
В-2 |
160 |
IV |
23,0 |
В-3 |
210 |
III |
9,0 |
Розв’язання
Зв = Рв*В
Рв =
Рв(В1)
= 3,84*
=0,32
грн./хв.
Зв = 0,32*330=105,6 грн
Рв(В2)
= 5,12*
=1,963
грн./хв.
Зв = 1,963*160=314,08 грн
Рв(В3)
= 4,48*
=0,672
грн./хв.
Зв = 0,672*210=141,12 грн
Ззаг = 105,6+314,08+141,12=560,8 грн.
Відповідь: відрядні розцінки на деталь: В-1 становить 0,32 грн./хв.; В-2 становить 1,963 грн./хв.; В-3 становить 0,672 грн./хв. Відрядний заробіток токаря за місяць становить 560,8 грн.
Задача 9.16
Робітник V розряду протягом місяця виготовив:
а) 300 деталей А, на кожну з яких установлена норма часу 20 хв. за V розрядом (нормальні умови);
б) 200 деталей В, на кожну з яких була встановлена норма часу 30 хв. За V розрядом (важкі умови праці, доплати 9% до тарифної ставки). Визначити місячний заробіток робітника.
Розв'язання:
А:
грн.
В:
грн.
грн.
Задача 9.17=9.15
Задача 9.18
На підприємстві здійснена перетарифікація робітників – почасовиків. Середній розряд до перетарифікації дорівнював 4,5, а після перетарифікації – 3,5. Розрахувати, яку потрібно відновити тарифну ставку робітників І–го розряду, аби середня заробітна плата залишалася без змін.
Розв'язання:
грн.
грн.
грн.
грн.
Задача 9.19
Протягом року номінальна заробітна плата підвищилась на 10 %. Ставка прибуткового податку на заробітну плату знизилась на 7 %, а зростання цін на споживчі товари становило 9,8 %. Визначити індекс зростання реальної заробітної плати.
Розв'язання:
Задача 9.20
Слюсар-наладчик обслуговує два штампувальних преси із денною тарифною ставкою 28 грн. Перший прес мав завдання на 176 годин роботи відштампувати 1200 штук виробів, а зробив 1500 штук. Другий прес за цей же період зробив 3600 штук виробів при завданні 3000 штук. Тривалість зміни – 8 годин.
Підрахуйте двома варіантами непрямий відрядний заробіток слюсаря-наладчика за відпрацьований час.
Розв'язання:
1)
грн.
грн.
грн.
2)
грн.
Відповідь: 1) 750 грн. 2) 754,6 грн.
Задача 9.21
Розрахувати заробітну плату за місяць робітника VІ тарифного розряду за умови запровадження відрядно-преміальної системи оплати праці, якщо:
годинна тарифна ставка за VІ тарифним розрядом становить 7,35 грн.;
загальний відпрацьований час за місяць - 168 годин;
норма виробітку за зміну (8 годин) - 12 виробів;
за місяць працівник виготовив 275 виробів належної якості;
за умови високої якості робіт за перевиконання плану понад 105% передбачається виплата премії розміром 15% до тарифної заробітної плати;
згідно положень колективного договору працівникові встановлено надбавку за високу професійну майстерність розміром 24% та доплату розміром 12% за роботу у шкідливих умовах праці.
Проаналізувати, чи матиме стимулюючий ефект запровадження відрядно- преміальної системи в порівнянні з діючою почасово-преміальною системою оплати праці.
Розв'язання:
хв.
грн./дет.
грн.
дет.
грн.
Задача 9.22
Розрахувати грошовий доход працівника ВАТ „Ритм” за місяць і визначити частку доходу від трудової діяльності, якщо:
в цьому місяці працівник отримав заробітну плату в сумі 1135 грн., в тому числі премію розміром 250 грн.;
в результаті патентування службового винаходу у цьому місяці працівникові виплачено авторську винагороду розміром 600 грн.;
будучи акціонером ВАТ „Ритм”, у цьому місяці працівник отримав дивіденди за підсумками попереднього фінансового року в розмірі 1300 грн.;
за рахунок здачі в оренду власної квартири працівник щомісяця отримує 1000 грн.
Проаналізувати різницю в номінальному та реальному доході працівника за даний місяць, якщо за статистичними даними індекс споживних цін в порівнянні з попереднім місяцем становив 102,7%.
Розв'язання:
грн.
Реальний дохід менший за номінальний, оскільки ціни в порівнянні з попереднім місяцем зросли.