Инструкция о порядке действий сотрудников при обнаружении отсутствия ребенка на территории детского лагеря

1. Если ребенок отсутствует в отряде по неизвестным причинам, одному вожатому отряда (воспитателю) необходимо в течение 30 минут предпринять меры к поиску этого ребенка в близлежащей местности при помощи детей, знающих этого ребенка в лицо.

2. Если в течение этого времени ребенок не найден, второй вожатый (воспитатель) сообщает о случившемся заместителю начальника лагеря или начальнику лагеря, представив полное описание внешности ребенка, одежды в момент пропажи, обстоятельства, при котором он исчез, его домашний адрес. Начальник лагеря или его заместитель принимает меры к поиску силами вожатых других отрядов, своего персона.

3. Если ребенок не находится в течение часа, начальник лагеря информирует о его пропаже милицию. Если ребенок вернулся в отряд, об этом немедленно нужно доложить начальнику лагеря.

Правила внутреннего распорядка в детском лагере

Для сотрудников ДОЛ устанавливаются следующие правила:

1. Круглосуточный режим работы и круглосуточная ответственность за жизнь и здоровье детей в соответствии с должностными обязанностями.

2. График выходных дней сотрудников устанавливается старшим воспитателем.

3. Выход сотрудников за территорию лагеря не допускается без разрешения старшего воспитателя.

4. График работы сотрудников соответствует утвержденному режиму дня в лагере. Изменения в режиме дня могут вноситься администрацией лагеря в силу производственной необходимости.

5. До окончания вечернего обхода каждый сотрудник лагеря должен находиться на своем рабочем месте. В ночное время (24.00-7.00) обязательно присутствие не менее 2-х сотрудников на жилом этаже.

6. Проведение мероприятий педагогического коллектива в ночное время (после 24.00 часов): репетиции, вожатские «огоньки» и пр. - осуществляется только по разрешению старшего воспитателя.

7. Для сотрудников педагогического коллектива устанавливается единая форма одежды, в которой они обязаны находиться на следующих мероприятиях: торжественные и культурно-массовые общелагерные мероприятия (за исключением дискотек), экскурсии, отрядное фотографирование и в течение всего первого и последнего дня смены. Во всех остальных случаях, форма одежды педагога должна соответствовать общепринятым этическим нормам. Галстук - обязательный атрибут сотрудника педагогического коллектива в течение всего рабочего дня, за исключением времени нахождения на пляже.

8. Нахождение сотрудников лагеря в нетрезвом состоянии на рабочем месте и использование в общении ненормативной лексики категорически запрещено.

9. Курение сотрудников ДОЛ на территории (в том числе в жилых помещениях, помещениях общего пользования), на пляже запрещается. Для курения определяется место, не доступное для детей, на границе территории лагеря.

Примерные условия работы отрядного вожатого детского оздоровительного лагеря

1. Повседневную организацию учебно-воспитательного процесса и оздоровительного процесса в ДОЦ обеспечивает педагогический коллектив, который формируется из людей, имеющих, как правило, высшее или средне-специальное педагогическое образование и опыт работы с детьми, а также из числа студентов ВУЗов и ССУЗов, проходящих практику.

Число вожатых в ДОЦ устанавливается от общего количества детей, из расчета 1 педагога на 15 человек.

2. Выходные дни.

У вожатого 6-дневная рабочая неделя. Выходной день определяется администрацией ДОЦ по специальному графику, в зависимости от плана.

В случае непредвиденных личных обстоятельств, связанных с отсутствием на работе, вожатый ставит об этом в известность администрацию, которая решает вопрос об отпуске без сохранения заработной платы.

3. Заработная плата.

Заработная плата устанавливается на договорной основе. Заработная плата выдается по окончании лагерной смены.

4. Больничный лист.

В случае болезни вожатый ставит в известность администрацию лагеря о невыходе на работу и обращается в поликлинику. По окончании болезни вожатый приносит

соответствующим образом оформленный больничный лист сначала начальнику лагеря, затем в отдел кадров. Больничный лист оплачивается в размере 60% от оклада.

Увольнение работника. Административные взыскания. Увольнение вожатых производится в соответствии с Трудовым кодексом:

• В связи с окончанием трудового договора;

• По соглашению сторон: личное заявление работника, согласие администрации;

• Несоответствие работника занимаемой должности вследствие педагогической квалификации, либо состояния здоровья, препятствующему продолжению данной работы;

• Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

• Прогулы (в том числе систематическое отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин);

• Появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Административное взыскание к вожатым применяются администрацией в случаях:

За невыполнение своих функциональных обязанностей;

За неуважительное отношение к коллегам по работе или другим членам персонала

ДОЦ;

• За недостойное поведение на территории лагеря;

• За невыполнение административных распоряжений и единых требований;

• За нарушение положения об охране жизни и здоровья детей;

• За плохое качество отрядной работы или недобросовестное отношение к общим творческим делам лагеря

Льготы вожатого

• Вожатому бесплатно предоставляется место в номере в том корпусе, где проживает его отряд.

• Вожатый бесплатно получает форму лагеря

• Вожатый бесплатно получает трехразовое питание в детской столовой.

• Вожатому оплачивается проезд до лагеря и обратно по окончании срока договора. В случае увольнения по причине нарушений трудового распорядка вожатый самостоятельно оплачивает проезд в оба конца.

• Вожатый пользуется правом бесплатного медицинского обслуживания в медпункте дружины и лечебном корпусе.

• За активное участие в общественной жизни, вожатый может быть премирован денежной премией.