- •19.Проаналізуйте причини травматизму при вантажно-підіймальних робіт.
- •27) Мікроклімат – це особливості клімату, властиві закритим приміщенням, незначним ділянкам земної поверхні
- •30.Провести аналіз шкідливих і небезпечних фактори, що виникають на роб.Місцях продавця
- •32. Поясніть склад комісії по розслідуванню нещасного випадку.
- •33. Висвітлити завдання служби оп на ви-тві, її права та обов»язки.
- •34. Висвітлити роль органівдержавного нагляду за оп і держ. Управління.
- •35. Пояснити сигнальні кольори і знаки безпеки
- •36. Обгрунтуйте необхідність дотримання виробничої санітарії та гігієни праці. Завдання, мета, значення.
- •37. Висвітлити відповідальність за порушення законодавства про оп.
- •38. Обгрунтуйте необхідність оп на в-тві. Завдання, мета, значення.
- •39. Обгрунтуйте вплив на людину метерорологічнихумов виробничого середовища.
- •40. Пояснити як здыйснюэться органызацыя оп на виробництві,управління оп на під-тві
- •41. Поясніть роль знаків безпеки ,які вони бувають
- •42Провести аналіз – робочого місця електрика.
- •44 Права працівник ана пільги…
- •44.Правила відшкодування власником працівнику…
- •45. Пожежі на виробництві
- •46. Метеорологічні умови праці…..
- •47……Технологічні процеси…
- •48;55 Обгрунтуйте необхідність дотримання виробничої санітарії та гігієни праці. Завдання,мета і значення
- •49 Висвітлити стимулювання оп, 4відшкодування підприємству, громадянам і державі збитків, завданих порушенням вимог оп
- •50 Провести аналіз небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що виникають на робочих містях діловода
- •51Дайте визначення понять «оп» та « техніка безпеки»
- •39.53 Обгрунтуйте вплив на людину метерорологічнихумов виробничого середовища.
- •54 Причини нещасних випадків
- •64. Висвітлити завдання служби охорони праці на виробництві, її права та обов’язки.
- •65. Поясніть основні причини виробничого травматизму і профзахворюваності.
- •66. Дайте визначення понять «нещасний випадок» та «професійне захворювання».
- •67. Дати оцінку правил відшкодування власником підприємства, установи та організації шкоди, заподіяної працівнику при нещасному випадку.
- •68. Провести аналіз небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що виникають на робочих місцях.
- •69. Охарактеризуйте вимоги охорони праці в нормативно-правових актах (днаоп) та їх реалізації в умовах сільськогосподарського виробництва.
- •71. Поясніть склад повітря робочої зони.
- •80. Санітарно-гігієнічне нормування забруднення повітря на в-тві
- •81. Види і джерела виробничого освітлення
- •82. Засоби гасіння пожеж.
- •83.Поясніть значення впровадження передового досвіду роботи з оп
- •84. Вимого до мікроклімату вироб. Приміщень
- •85. Організація роботи оп на п-ві
- •86. Знаки безпеки.
- •87. Вимоги безпеки до технологічних процесів
30.Провести аналіз шкідливих і небезпечних фактори, що виникають на роб.Місцях продавця
1.8. Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори, які діють на продавця:
1.8.1. Незадовільні метеорологічні умови у виробничих приміщеннях.
1.8.2. Забруднення повітря газами та пилом.
1.8.3. Недостатнє освітлення.
1.8.4. Високий рівень шуму та вібрації.
1.8.5. Ураження електрострумом.
1.8.6. Захаращеність робочого місця.
1.9. Згідно з діючими нормами продавцю продовольчих товарів видається безкоштовно спецодяг і спецвзуття: куртка біла бавовняна, туфлі; продавцям хліба та хлібобулочних виробів видаються - халат білий бавовняний, берет або шапочка біла бавовняна, туфлі.
31) У разі нещасного випадку потерпілий має звернутися до роботодавця, з вини якого йому було заподіяно шкоду, з письмовою заявою про відшкодування матеріальних та моральних збитків. У поданій заяві слід навести обставини й докази вини власника, розмір заробітку, що передував травмі, висновок ЛКК про ступінь втрати професійної працездатності та потребу в медичній та соціальній допомозі.
У разі втрати годувальника до заяви додається довідка про смерть потерпілого, довідка про склад утриманців, про дітей, що навчаються віком до 23 років, рахунок про суми, сплаченні на поховання і т. ін..
Суми відшкодування шкоди визначаються залежно відтяжкості нещасного випадку.
Одноразова допомога надається у разі:
тимчасові втрати працездатності відшкодування шкоди обчислюється із середнього заробітку за період перебування потерпілого на лікарняному;
смерті потерпілого сім’ї надається допомога у розмірі п’ятирічного заробітку померлого й однорічного заробітку на кожного його утриманця;
стійкої втрати працездатності допомога надається у розмірі, що дорівнює середньому заробітку потерпілого за кожен відсоток втраченої ним професійної працездатності.
Ступінь втрати працездатності під час виконання працівником трудових обов’язків і потребу у соціальній допомозі визначає ЛКК.
Чинне законодавство передбачає відшкодування моральної шкоди, якщо умови праці призвели до моральних втрат.
Моральна втрата – це шкода заподіяна працівникові іншою особою, якщо її поведінку можна охарактеризувати як неетичну або таку, що суперечить системі поглядів та уявлень, які регулюють поведінку людей у суспільстві.
Згідно з чинним законодавством до моральної шкоди відноситься : приниження честі, гідності, моральне переживання у зв’язку з ушкодженням здоров’я або інші негативні наслідки морального характеру навіть без втрати потерпілим працездатності.
Роботодавець має відшкодувати моральну шкоду потерпілому, якщо не доведе, що шкода заподіяна не з його вини, а умови праці не були причиною моральних втрат.
Вину роботодавця та право на відшкодування працівникові моральної шкоди можуть підтвердити такі документи :
акт про нещасний випадок або професійне захворювання;
висновок контролюючих та медичних органів щодо причин ушкодження здоров’я і т. ін.
Розмір відшкодування моральної шкоди не може перевищувати двохсот мінімальних розмірів заробітної плати. Рішення про відшкодування моральної шкоди оформляється роботодавцем у вигляді наказу із зазначенням терміну її виплати.
Особа, яка не задоволена рішенням роботодавця може звертатися до комісії з трудових спорів (КТС) або з позивною заявою до суду.