- •Глава 1. Теоретические основы системы организации и оплаты труда 7
- •Глава 2 Анализ организации оплаты труда в ооо «Проект 69» 28
- •Глава 3. Направления по усовершенствованию системы оплаты труда 55
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы системы организации и оплаты труда
- •1.1 Заработная плата – понятие, сущность, функции
- •1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
- •1.3 Основные принципы организации оплаты труда, состав фонда оплаты труда
- •Глава 2 Анализ организации оплаты труда в ооо «Проект 69»
- •2.1 Общая характеристика ооо «Проект 69»
- •2.2. Система управления персоналом в ооо «Проект 69»
- •2.3 Анализ существующей системы оплаты труда ооо «Проект 69»
- •Глава 3. Направления по усовершенствованию системы оплаты труда
- •3.1 Эффективные системы оплаты труда в условиях рынка на примере экономически развитых стран
- •3.2. Совершенствования системы оплаты труда для повышения ее стимулирующий функции
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Инструкция по аттестации для аттестационной комиссии
- •Порядок подготовки билетов
- •Порядок проведения аттестации
- •Порядок предоставления данных по аттестации
- •4. Порядок присуждения категории
- •4.2.4. Дисциплина.
- •Конфиденциальность оценки персонала
Порядок проведения аттестации
Менеджер аттестуемого направления является председателем аттестационной комиссии.
Если на аттестации присутствуют несколько менеджеров разных направлений, менеджер каждого направления является председателем аттестационной комиссии по своему бренду.
Аттестуемому сотруднику предлагаются билеты на выбор.
Во время аттестации в экзаменационном Билете (дубликате) председатель аттестационной комиссии разборчивым почерком заполняет следующие ячейки:
Дата – записывается дата проведения аттестации в формате дд.мм.гг;
Подразделение – записывается подразделение согласно Справочнику внешних подразделений листу Таблица сокращений;
Стаж – записывается количество полных месяцев, отработанных сотрудником в организации;
Должность – записывается должность аттестуемого сотрудника согласно Справочнику внешних подразделений листу Таблица сокращений;
Текущая категория – указывается текущая категория аттестуемого сотрудника согласно Справочнику внешних подразделений листу Таблица сокращений;
Прочее – указывается дополнительная информация (например, количество полных отработанных месяцев сотрудником в данном отделе при переводе);
Ф.И.О. – записывается фамилия, имя, отчество аттестуемого сотрудника без сокращений;
Экзаменаторы – записывается фамилия, имя, отчество экзаменатора (экзаменаторов);
Оценка – проставляются оценки за ответы – от «0» до «5».
Председатель аттестационной комиссии выставляет баллы по пятибальной шкале за каждый ответ:
Продолжение приложения Б
«5» – продемонстрированы отличные знания предмета в доступной форме;
«4» – неполный ответ или пришлось задавать уточняющие или дополнительные вопросы, либо ответ полный, но навыки презентации не позволяют выставить отличную оценку;
«3» – аттестуемый не знает предмет полностью и путается в ответе;
«2» – аттестуемый смог что-либо озвучить правильно;
«1» – аттестуемый пытался дать ответ, но ответ в итоге оказался неверным;
«0» – аттестуемый не смог ничего ответить.
Порядок предоставления данных по аттестации
3.1 В коммерческом отделе после проведения аттестации данные из распечатанных Билетов в течение 3 дней заносятся в файл Билеты.
Оценки заносятся в десятичном числовом формате до сотых долей.
Пример: 3,75.
Оценка со знаком «+» (например, 4+) прибавляет 0,5 к оценке (в данном примере заносится в файл Билеты в формате 4,50); со знаком «-» (например, 4-) минусует 0,25 от оценки (в данном примере заносится в файл Билеты в формате 3,75).
Полученные баллы автоматически суммируются и вычисляется процент знания (сумма баллов делится на сумму максимально возможных баллов (количество вопросов умноженное на 5,00)).
Приложение 6.4
Полностью заполненный файл (файлы) Билеты в течение 5 дней после проведения аттестации отправляются в департамент управления персоналом по электронной почте тренинг-менеджеру на e-mail
После отправки файла (файлов) Билеты оригиналы Билетов сдаются в отдел повышения квалификации