- •Глава 1. Теоретические основы системы организации и оплаты труда 7
- •Глава 2 Анализ организации оплаты труда в ооо «Проект 69» 28
- •Глава 3. Направления по усовершенствованию системы оплаты труда 55
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы системы организации и оплаты труда
- •1.1 Заработная плата – понятие, сущность, функции
- •1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
- •1.3 Основные принципы организации оплаты труда, состав фонда оплаты труда
- •Глава 2 Анализ организации оплаты труда в ооо «Проект 69»
- •2.1 Общая характеристика ооо «Проект 69»
- •2.2. Система управления персоналом в ооо «Проект 69»
- •2.3 Анализ существующей системы оплаты труда ооо «Проект 69»
- •Глава 3. Направления по усовершенствованию системы оплаты труда
- •3.1 Эффективные системы оплаты труда в условиях рынка на примере экономически развитых стран
- •3.2. Совершенствования системы оплаты труда для повышения ее стимулирующий функции
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Инструкция по аттестации для аттестационной комиссии
- •Порядок подготовки билетов
- •Порядок проведения аттестации
- •Порядок предоставления данных по аттестации
- •4. Порядок присуждения категории
- •4.2.4. Дисциплина.
- •Конфиденциальность оценки персонала
Инструкция по аттестации для аттестационной комиссии
Порядок подготовки билетов
Коммерческий отдел за 6 месяцев до начала торгового сезона предоставляет в отдел Повышения квалификации планируемое количество брендов и объем продаж этих брендов в отделах ООО «Проект 69»
На основе представленных данных отдел Повышения квалификации корректирует Файл Количество брендов.
Экзаменационные билеты (далее билеты) по модному направлению и направлению спортивного оборудования подготавливают менеджеры аттестуемого направления (каждый менеджер по своему бренду).
Подготовленные Билеты согласовываются с тренинг-менеджером.
Экзаменационные билеты по спортивному направлению подготавливает тренинг-менеджер.
Подготовленные Билеты согласовываются с менеджерами спортивного направления.
Билеты подготавливаются на основании файла Билеты шаблон.
Приложение 6.1
Файл Билеты шаблон переименовывается в файл следующего образца: Билеты Город Магазин Отдел дд.мм.гг согласно Справочнику внешних подразделений листу Таблица сокращений.
Пример: Билеты КЗН МП Nike 01.01.06 (Образец переименования файла Билеты для проведения аттестации в городе Казани в магазине Мегаполис в отделе Найк, созданный 01 января 2006 года).
При дублировании названий второе название не указывается.
Пример: Билеты НЧ ИС 01.01.06 (Образец переименования файла Билеты для проведения аттестации в городе Набережные Челны в магазине Набережные Челны в отделе Интерспорт, созданный 01 января 2006 года (Билеты НЧ НЧ ИС 01.02.06 – файл переименован неверно, так как наименование города и магазина совпадает, а оно в данном примере дублируется; указана дата предполагаемой аттестации, а не дата составления билетов)).
Для каждой аттестации создается только один файл Билеты. В этом файле создается необходимое количество Листов, равное количеству билетов.
Рекомендованное количество билетов – на один больше, чем количество аттестуемых.
В зависимости от количества билетов добавляются или удаляются Листы в файле Билеты.
Если на аттестации будут присутствовать несколько менеджеров разных направлений, и (или) вопросы будут по нескольким брендам, менеджер каждого направления составляет вопросы на каждый свой бренд.
Блок вопросов по каждому бренду отделяется жирной линией.
Продолжение приложения Б
Бренд – указывается название бренда;
Под ячейкой Билет № вносятся экзаменационные вопросы.
В зависимости от количества экзаменационных вопросов добавляются или удаляются строки.
Менеджерами разных направлений при одновременной аттестации в мультибрендовых магазинах составляется одинаковое количество вопросов по своему направлению.
Количество вопросов в Билетах в одном файле Билеты должно быть одинаково.
Приложение 6.2
Тренинг-менеджер добавляет вопросы общего характера по:
миссии и основным ценностям компании;
должностным инструкциям;
правилам внутреннего трудового распорядка;
фирменным стандартам обслуживания покупателей;
основным правилам премирования в компании;
основам трудового законодательства;
основам законодательства, регулирующим правила розничной торговли.
Билеты распечатываются в двух экземплярах без итоговой строки Процент знаний.