4. Порядок присуждения категории

1. После предоставления данных по аттестации в течение 7-ми календарных дней происходит утверждение категорий сотрудников.

Приложение 3.1

2. Категория сотруднику присуждается по совокупности следующих показателей:

1) рейтинг сотрудника (доминантный показатель при присуждении категории);

2) процент знаний;

3) условное выполнение плана;

4) дисциплина.

4.2.1. При рассмотрении рейтинга учитываются следующие факторы: рейтинг по количеству продаж в час, рейтинг по чеку, рейтинг по количеству обслуженных покупателей (данный показатель на стадии разработки).

Например: 3/2/4/10, где 3 – рейтинг по количеству продаж в час в рассматриваемом месяце; 2 – рейтинг по чеку в рассматриваемом месяце;

4. – рейтинг по количеству обслуженных покупателей (данный показатель на стадии разработки);

10 – количество сотрудников, работавших в рассматриваемом месяце.

Продолжение приложения Б

4.2.2. Процент знаний:

• от 90% и выше – знания соответствуют первой (I) категории;

• от 80% до 89% – знания соответствуют второй (II) категории;

• от 70% до 79% – знания соответствуют третьей (III) категории;

• меньше 70% – знания соответствуют четвертой (IV) категории.

4.2.3. Условное выполнение плана:

Показывает условное выполнение плана сотрудником, если бы он работал в рассматриваемом месяце 176 часов.

4.2.4. Дисциплина.

При присуждении категории сотруднику учитываются поощрения и дисциплинарные взыскания, а также оценка сотрудника руководителем подразделения.

Категории присваиваются по следующим результатам: 1) первая (I) категория – процент знаний от 90% и выше; по рейтингам в ряду лучших;

2) вторая (II) категория – процент знаний от 80% до 89%; по рейтингам выше среднего; 3) третья (III) категория – процент знаний от 70% до 79%; по рейтингам не в ряду последних.

4) четвертая (IV) категория – процент знаний ниже 70% и (или) по рейтингам в ряду последних и (или) стажер.

4. Руководитель подразделения имеет право в случае возникновения возражений по результатам аттестации и (или) присужденным категориям своим сотрудникам (своему сотруднику) в течение 3-х календарных дней после получения результатов аттестаций и присужденных категорий подать апелляцию.

4. Срок рассмотрения апелляций – 5 календарных дней, после этого выносится окончательное решение: результаты аттестации и (или) присужденные категории подтверждаются либо изменяются.

Приложение 3.2

4. После утверждения категорий сотрудников департамент управления персоналом издает Приказ о присвоенных категориях сотрудникам.

Приложение 4

4. Конфиденциальность оценки персонала

1. Результаты аттестации сотрудникам сообщаются только после издания Приказа департамента управления персоналом.

2. Результаты оценки сотрудника являются персональными данными сотрудника, относятся к конфиденциальной информации компании и не могут быть переданы третьим лицам.

Приложение В

1 Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент Том.2 –СПб.: Экономическая школа. – 2001.- 422 с.

2 Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент Том.2 –СПб.: Экономическая школа. – 2001.- 422 с.

1 Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2009.- 304 с.

1 http://studentu-vuza.ru/trudovoe-pravo/konspekt-lektsiy/ponyatie-zarabotnoy-platyi.html

1 Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М., 1998 г.

1 Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра­ботки) //Экономист. 1996. - №3. –С. 324.

1 Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2009- 196 с.

1 Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-

экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.- 471 с.

1 Мазманова М.Г. Управление оплатой труда. –М.: ЮНИТИ, 2001. – 420 с.

1 http://www.buh.ru/info-14

1 Селина А.И. Совершенствование системы управления персоналом посредством аудита управления персоналом // Кадровик. - № 5. – 2009. – [14, с. 10-12.]

1 Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. //Труд за рубежом. –1995. -№1. –С. 316.

1 Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. //Труд за рубежом. –1995. -№1. –С. 316.

87