4. Показатели движения трудовых ресурсов.
Различают механическое и естественное движение трудовых ресурсов.
К механическому движению (пополнению и выбытию) относятся изменение численности трудовых ресурсов за счет лиц, прибывших на данную территорию или выбывших с данной территории на постоянное место жительства. Все остальные причины изменения численности трудовых ресурсов относятся к естественным.
Естественное пополнение трудовых ресурсов происходит за счёт вступления в трудоспособный возраст подростков, привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и подростков в возрасте до 16 лет.
Естественное выбытие трудовых ресурсов происходит за счёт смертности, перехода на пенсию или инвалидность, прекращения работы лицами нетрудоспособного возраста.
Относительные показатели движения трудовых ресурсов рассчитываются как отношение соответствующего абсолютного показателя к среднегодовой численности трудовых ресурсов. Выражаются в промилле.
Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:
,
где
– естественный прирост трудовых ресурсов
– разность между естественным пополнением
и естественным выбытием трудовых
ресурсов.
Коэффициент механического прироста трудовых ресурсов:
,
где
– механический прирост трудовых ресурсов
– разность между механическим пополнением
и механическим выбытием трудовых
ресурсов.
Общий коэффициент прироста трудовых ресурсов:
.
Коэффициент пополнения трудовых ресурсов:
.
Коэффициент выбытия трудовых ресурсов:
.
В этом случае коэффициент общего прироста трудовых ресурсов может быть найден как:
.
Если в числителе коэффициентов пополнения и выбытия трудовых ресурсов учитывается численность поступивших и выбывших отдельно по естественным и механическим причинам, то данные коэффициенты называются коэффициентами естественного, механического пополнения или выбытия трудовых ресурсов.
5. Показатели численности работников предприятий и организаций.
Различают следующие виды численности:
Списочная численность – это численность работников, состоящих в списках предприятия, независимо от того, явились они на работу или нет. Списочная численность работников определяется на конкретную дату. В неё включаются наёмные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в организации. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
В списочный состав включаются работники:
фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу;
принятые на работу с испытательным сроком;
заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
временно направленные на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
студенты и учащиеся учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности;
студенты дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами вузов для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;
обучающиеся в образовательных учреждениях, в аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
обучающиеся образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
находящиеся в ежегодных, ежегодных дополнительных, а также дополнительных отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных законодательством;
имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;
находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет);
находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
нахадящиеся в отпусках по инициативе администрации;
совершившие прогулы;
находящиеся под следствием до решения суда.
Не включаются в списочный состав работники:
не состоящие в штате данного предприятия, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению: разовых специальных работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, выступления артистов, работы по экспертизе и т.д.), разовых хозяйственных работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска и т.п.);
принятые на работу по совместительству из других предприятий. Учёт внешних совместителей ведётся отдельно;
привлеченные для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие, заключённые) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
временно направленные на работу на другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий;
подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу.
Явочное число – это часть работников, состоящих в списках предприятия, и явившихся на работу, независимо от продолжительности работы, а также от того, приступили они к ней или ней.
Число фактически работавших – это те, которые явились и приступили к работе.
Численность персонала организаций может быть охарактеризована не только на дату, но и в среднем за период (месяц, квартал, год, неполный период).
Среднесписочную численность работников) за месяц определяют путем деления суммы списочной численности работников за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день. Такая методика обеспечивает единство определения показателя на всех хозяйствующих субъектах, работающих с различным сменным режимом, и дает возможность рассчитывать соответствующие макроэкономические показатели. При определении среднесписочной численности работников не учитывается численность некоторых работников списочного состава, что более тесно увязывает показатели среднесписочной численности работников, их средней заработной платы, производительности труда и др. Это:
женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.
Аналогично определяется среднесписочная численность работников за неполный месяц, т.е. в знаменателе указывается полное количество календарных дней месяца. Например, если организация начала работу с 10 марта, то в числителе названного показателя следует указать сумму списочных чисел за 22 дня, а в знаменателе – 31 день. Таким путем устраняется повторный счет работников по совокупности организаций.
Поскольку списочная численность за каждый день равна сумме явившихся и не явившихся на работу, среднесписочное число работников может быть определено другим способом – путем деления суммы человекодней явок и неявок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде.
При определении среднесписочной численности работников, работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенных с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учет ведется пропорционально фактически отработанному ими времени. Работники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.
За период, состоящий из нескольких месяцев, среднесписочная численность определяется как средняя арифметическая простая из показателей среднесписочной численности за все месяцы данного периода.
Для предприятий (организаций), работавших неполный квартал или неполный год, среднесписочное число работников определяют путем суммирования среднесписочных чисел за месяцы работы и деления этой суммы на полное число месяцев квартала или года.
Среднесписочная численность работников, исчисленная указанными методами, показывает, сколько в среднем работников (рабочих) ежедневно числилось в списках организации за рассматриваемый период. Этот показатель имеет очень большое значение. Он используется при исчислении ряда других показателей: средней заработной платы, производительности труда, движения работников.
Наряду со среднесписочной численностью работников определяется и средняя численность работников за период. Данный показатель рассчитывается как сумма средней численности:
работников, состоящих в списочном составе (без внешних совместителей);
внешних совместителей;
работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Среднее явочное число работников рассчитывается как отношение суммы человекодней явок на работу к количеству рабочих дней отчетного периода.
Среднее число фактически работавших – отношение отработанных человекодней за период к количеству рабочих дней отчетного периода.