6. Показатели оборота персонала предприятия.

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется оборотом персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие основные показатели движения персонала предприятия:

• оборот по приему (численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде на работу);

• оборот по увольнению (численность работников, оставивших работу в данной организации);

• общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и увольнению).

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели:

1. коэффициент оборота по приему – отношение числа работников, принятых на работу в отчетном периоде, к среднесписочной численности работников за этот же период;

2. коэффициент оборота по выбытию – отношение численности выбывших работников за отчетный период, к среднесписочной численности работников за период;

3. коэффициент текучести кадров – отношение числа избыточного оборота (увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников;

4. коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период (как правило, один год) к среднесписочной численности работников.

10